Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Sukses Karier dan Sukses di Keluarga

Dan lingkungan yang dimaksud adalah lingkungan di mana semua orang bisa saling menerima, saling menghargai, saling mempercayai dan saling membantu untuk bisa meraih sukses bersama. Continue reading →

Saling Menerima Menghargai dan Mempercayai

Setiap individu karyawan merupakan pribadi yang memiliki keunikan yang dibutuhkan oleh Perusahaan. Semua sama-sama dibutuhkan, karena itu tak ada yang menganggap dirinya atau unit/divisinya lebih penting dibandingkan yang lain. Continue reading →

Keep Raising the Bar

“Average leaders raise the bar on themselves; good leaders raise the bar for others; great leaders inspire others to raise their own bar.” (Orrin Woodward) PENGHARGAAN HR EXCELLENCE 2024, merupakan hasil dari proses penjurian yang ketat oleh dewan juri yang terdiri dari akademisi, praktisi HR Professional dan juga insan Media. Ini adalah penyelenggaraan HR Excellence yang ke 14 yang diselenggarakan oleh Majalah SWA bekerjasama dengan Lembaga Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia (LM FEBUI)     Kelincahan dalam Ketidakpastian Pandemi sudah berlalu, namun demikian dunia usaha dihadapkan pada tingkat ketidak-pastian tinggi, termasuk karena hadirnya teknologi seperti AI. Karena itu Perusahaan, dan tentunya seluruh karyawannya dituntut untuk lebih lincah dan adaptif. Peran serta semua karyawan untuk terlibat dalam merancang berbagai program, terbukti bisa memberikan employee experience yang menyenangkan, serta membangkitkan motivasi untuk bersama mencari berbagai peluang demi suksesnya Perusahaan. Dalam situasi seperti ini, peran Human Resources menjadi semakin penting sekaligus … Continue reading →

Menyambut Buku MEMANUSIAKAN MANUSIA

Dengan penuh sukacita dan rasa syukur yang mendalam, saya menginformasikan bahwa telah terbit buku kami yang ke-5: Memanusiakan Manusia Seni Mengangkat Harkat Karyawan Sebagai Manusia   Buku ini diharapkan lebih mempertajam pemahaman fungsi pemimpin dan pengambil keputusan dalam organisasi yang ingin meningkatkan kinerja melalui pendekatan yang lebih manusiawi: memperlakukan karyawannya, bukan sebagai mesin atau sekadar angka, tetapi sebagai manusia seutuhnya. Selain hadir di Toko Buku Gramedia, buku ini dapat dipesan mulai hari ini di link berikut: Atau melalui wa Meisia 0818111620 Eksklusif ditanda-tangani penulis disertai pesan inspiratif sesuai keinginan pemesan, dan akan mendapatkan diskon khusus untuk pemesanan sampai dengan akhir 2023 Terima kasih telah memberikan saya kesempatan untuk menghadirkan buku ini dihadapan para pembaca sekalian. “Isu memanusiakan manusia tetap hangat sepanjang waktu. Kita akan terus saling mengingatkan agar dalam praktik sehari-hari kita sejalan dengan pemahaman.” (Josef Bataona)

Menjembatani Ragam Generasi

“To get real diversity of thought, you need to find the people who genuinely hold different views and invite them into the conversation.” (Adam Grant) GENERASI MUDA sudah hadir di tengah kita, di lingkungan Perusahaan kita. Jumlah merekapun semakin banyak dibanding generasi yang lebih senior. Dalam sebuah pertemuan di sebuah perusahaan baru-baru ini, ramai pertanyaan yang diberikan kepada saya, dan tidak semuanya bisa saya jawabi langsung karena keterbatasan waktu. Semua pertanyaan itu saya jawabi secara tertulis, sekaligus saya bagikan kepada pembaca sekalian. Kepada semua pembaca blogku, saya ajukan pertanyaan untuk refleksi masing-masing: Why People Follow You as a Leader?   Bagaimana kita bisa memanfaatkan keahlian dan pengalaman generasi yang lebih Tua serta Energi dan pemahaman tekhnologi generasi yang Muda untuk mencapai tujuan team ? Bangun budaya dimana semua iklas membagi ilmu pengetahuan dan pengalaman (konsep knowledge management) Ajak yang lebih senior untuk membagi pengalaman mereka dalam forum yang disediakan, dan … Continue reading →