Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Person of Influence Creates More Leaders

“80% of leaders attract followers, 10% of leaders attract leaders, 5% of leaders reproduce leaders.” (John C. Maxwell) Leader yang berpengaruh, adalah leader yang dipercaya karena punya integritas. Mereka hidup sesuai nilai-nilai positif yang mereka anut. Dalam berbagai kesempatan, John C. Maxwell selalu menggaris-bawahi bahwa Leadership = Influence. Atau dengan kata lain, pengaruh seorang leader dimungkinkan kalau dia dipercaya karena integritasnya. Diapun diharapkan bisa menjadi role model bagi orang lain. Diharapkan leader seperti itu akan terus menciptakan leaders lebih banyak lagi. Sepanjang hari, pa David Tjokrorahardjo memfasilitasi sesi: Becoming a Person of Influence.   Nurturing Influencer is a Giver Menanam pengaruh pada orang lain, seperti layaknya menanam sebuah pohon buah. Kita perlu mencari lahan yang tepat, menanam, merawatnya dengan sepenuh hati, menyiram dan memupukinya hingga dia berbuah. Dalam pembinaan manusia, ini peran leader sebagai influencer. Mereka adalah Motivator andal. Seorang Influencer juga disebut sebagai GIVER, karena mengutamakan MEMBERI bukan menerima. … Continue reading →

Seni Memanusiakan Manusia

“People will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” (Maya Angelou) KIRIMAN DARI SAHABAT. Selain artikel yang saya tuliskan sendiri, saya juga membuka ruang untuk sahabat yang mau memanfaatkan untuk mengulas materi yang berkaitan dengan tulisanku di blog atau dari buku yang saya terbitkan. Terima kasih pa Fery Herdiman untuk untaian kata-kata menginspirasi berikut ini.   Seni Memanusiakan Manusia Oleh: Fery Herdiman Tak sulit rasanya bagi saya untuk mendapatkan kiriman buku “Memanusikan Manusia, Seni Mengangkat Harkat Karyawan sebagai Manusia” ini dari penulisnya, Bapak Josef Bataona. Suatu ketika, di awal Januari 2025, saya ingat-ingat seorang tokoh – seorang yang telah memanusiakan banyak orang – yang pernah saya temui lebih dari sepuluh tahun lalu. Kala itu, saya mendapat undangan meliput diskusi buku berjudul “Kisah Rp10.000 yang Mengubah Hidupku” dari PPM Menteng, Jakarta Pusat. Waktu itu, saya bekerja di Harian … Continue reading →

Next Practice Innovation

“Learning and innovation go hand in hand. The arrogance of success is to think that what you did yesterday will be sufficient for tomorrow.” (William Pollard) MEMBUKA DIRI untuk terus belajar, setiap hari dari berbagai sumber. Kali ini, sumbernya difasilitasi oleh team PEACE HR, yang mengajak untuk menyimak ilmu dari 3 sumber di Singapore: Kantor LinkedIn, National University of Singapore dan Kenangan Academy. Nampaknya memang hanya tiga. Tapi hemat saya, ada satu lagi yang tidak kalah pentingnya adalah kebersamaan sekitar 30 orang, yang saling belajar, saling berbagi cerita atau bahkan saling berbagi foto dan video penuh fun.   Ngobrol Asyik Sore Pertama Tempatnya memang menunjang. Sebuah Kafe di Marlion yang langsung berseberangan dengan Hotel Marina Bay Sand. Fokus kami sore itu bersumber dari buku Memanusiakan Manusia, Seni Mengangkat Harkat Karyawan Sebagai Manusia. Beberapa pertanyaan menarik yang diajukan: Kita semua ini kan manusia, mengapa perlu memanusiakan lagi? Siapa yang memanusiakan siapa? … Continue reading →

Inspirasi yang Memberdayakan

Masing-masing kita bertanggung-jawab sepenuhnya atas diri kita, dan cara kita menanggapi apa yang hadir di sekitar kita. Lebih utama lagi, kalau anda adalah seorang leader, maka apapun perbuatan dan perkataanmu akan dilihat dan didengar oleh timmu. Continue reading →

Saling Menerima Menghargai dan Mempercayai

Setiap individu karyawan merupakan pribadi yang memiliki keunikan yang dibutuhkan oleh Perusahaan. Semua sama-sama dibutuhkan, karena itu tak ada yang menganggap dirinya atau unit/divisinya lebih penting dibandingkan yang lain. Continue reading →