Posted on May 23rd, 2017
“Improvement is impossible without change.” (John C. Maxwell)
GELAR ACARA TAHUNAN, Indofood HR Workshop 2017 dimaksudkan untuk terus melakukan konsolidasi Tim HR di berbagai divisi seluruh Indonesia. Kesempatan seperti ini sangat dibutuhkan mengingat komunikasi antar kami lebih banyak dengan sarana komunikasi jarak jauh yang ada, walau kesempatan tatap muka juga dilakukan sesuai kebutuhan.
Musik dengan irama ceria mengiringi Tarian Uka Ukaka, tarian khas Minahasa untuk menyambut semua peserta yang berdatangan ke Manado, dari seluruh penjuru Indonesia. Dilanjutkan dengan pemukulan tetengkoren tanda acara resmi dimulai, disaksikan semua pimpinan perusahaan di Manado/Bitung.
Change is Inevitable
Perubahan di luar sana sangat cepat terjadi, baik yang berhubungan dengan tuntutan konsumen akan produk dan service, atau yang berkaitan dengan cara kerja. Belum lagi kalau kita masukkan elemen kehadiran talent dari berbagai generasi dan latar-belakang serta demand mereka yang juga beragam.
Berapa sering kita harus memikirkan perubahan itu? Sudah banyak diskusi dan pekerjaan yang berkaitan dengan perubahan, sudah cukupkah itu?
Tidak! Perubahan terjadi sangat cepat, dan dengan intensitas yang beragam. Karena itu, senantiasa siap sedia menghadapi perubahan itu, adalah perilaku yang bijak. Karena itu, tema pertemuan kami kali ini adalah: “Change Starts with ME”
Foto berikutnya adalah tim HR yang sedang saling belajar.
“ME” bisa berarti saya sendiri, atau unitku, atau divisiku, atau komunitasku. Intinya adalah kita tidak boleh hanya menunggu, karena selalu ada yang bisa dikerjakan, within our circle of influence.
Saling Belajar
Di antara program yang dirancang, termasuk juga sharing dari divisi yang mempunyai program unik. Dimulai dengan contoh bagaimana business menanggapi berbagai perubahan dari luar, secara cepat dan tanggap, seperti kata-kata bijak berikut ini:
“The world is changing very fast. Big will not beat small anymore; It will be the fast beating the slow.” (Rupert Murdoch)
Sementara itu rekan-rekan HR dari Divisi pun membagi pengalaman mereka merancang program unik sejalan dengan tuntutan bisnis di tempat masing-masing.
Adapun tujuan utama internal sharing ini agar:
External Perspective
Sementara itu pembicara eksternal dari Prasetya Mulya, memberikan fokus pada “Change & Creativity: How do I Find Change ideas?”. Tips sederhana tentang mengenali mental block dan bagaimana menyingkirkannya. Latihan-latihan ringan mengenali kerja otak kanan (create choices) dan otak kiri (make choices) dalam proses inovasi, dan tentu saja contoh-contoh ide kreatif sepanjang sejarah business. Semua itu bukan teori, tapi pengetahuan praktis termasuk teknik untuk memicu kreatifitas yang bisa dibawa pulang dan diimplementasi di lingkungan kerja masing-masing.
“Change Starts with Me” juga menjadi sarana untuk saling mengingatkan, bahwa perubahan sedang terjadi dan berjalan cepat, jadi harus keluar dari confort zone dan mengambil inisiatif untuk berbuat secara proaktif.
Kitorang Samua Basudara
Kehadiran kami semua di Manado bukan dilihat dari jumlah peserta yang bisa hadir, tapi berapa solid kami bisa bersatu dalam melangkah sebagai satu tim HR dari seluruh perusahaan. Learning Department kami dengan cermat merancang program menuju puncak melalui “Change Color Games”. Berbagai skenario diciptakan untuk memberikan nuansa perubahan yang berubah sangat cepat, bahkan tak ada waktu untuk berada berlama-lama dalam comfort zone.
Game ini membawa kami ke akhir acara formal, di mana semua membuat komitmen untuk follow-up, dengan janji untuk saling membantu, demi sukses bersama.
Di Manado, kami juga belajar dari masyarakat sekitarnya, nilai leluhur yang juga hadir dalam bentuk lagu ‘TORANG SAMUA BASUDARA’, ciptaan Rama Aiphama. Saya kutip hanya sepenggal:
Suda so dari dulu
kitorang memang baku sayang
Opa deng oma so kase contoh
sampe tua baku sayang.
Kitorang samua basudaraaaa
Kami keluarga besar Human Resources Indofood juga berkomitmen: Kitorang Samua Basudara!
“Getting good players is easy. Getting them to play together is the hard part.” (Casey Stengel)
josef:
Semangat pagi Santi, terima kasih untuk terus menyimak tulisan di blog ini. Semoga bermanfaat, terutama dalam...
Santi Sumiyati:
Selamat pagi Pak Josef. Membaca tulisan Bapak seperti “me-recharge daya” pikiran dan...
josef:
Terima kasih Reinaldo. Saran sederhana sudah dicantumkan dalam komenmu: leader yang mau paham situasi, minta...
Vicario Reinaldo:
Terima kasih untuk sharingnya Pak Josef. Resonate sekali dengan saya yang sering membantu para...
josef:
Terima kasih catatannya mas Anton, setuju harus pandai membawa diri, dalam membangun trust dan respect dari...
Change starts with me semoga menjadi tekad untuk mengawali perubahan menjadi lebih baik kedepan, dengan semangat torang samua basudara…terima kasih Pak Josef.
Terima kasih Benny, Semangat persaudaraan itu yang semua peserta bawa pulang. Titip salam terima kasih untuk semua di Bitung yang turut membuat acara kita sukses dan berkesan. Penggal cerita berikutnya akan hadir hari Jumat.