Posted on July 10th, 2015
“Strategy is about making choices, trade-offs, it’s about deliberately choosing to be different.” (Michael Porter)
MENYIMAK KEGIATAN HR di berbagai perusahaan, kita akan melihat pilar-pilar rumah HR yang umumnya sama. Antara lain ada Perencanaan Tenaga Kerja, Rekrutmen, Organisasi, Learning & Development, Compensation & Benefit, Industrial Relations, dan lain-lain. Ada beberapa variasi yang bisa kita dengar, tergantung besar kecilnya organisasi, di mana unsur-unsur tersebut bisa digabung atau dipecah lagi.
Yang juga berbeda adalah isi dari masing-masing fungsi tersebut, di mana kita bisa membaca ada kebutuhan untuk improvement, atau berinovasi. Bahkan kita juga bisa melihat keterkaitan dengan bisnis di mana mereka berada. Di sini pun kita akan menyimak berbagai prioritas yang digariskan, dimana HR merupakan satu kesatuan dengan prioritas bisnis itu sendiri. Keunikan-keunikan seperti itu bisa menjadi pembelajaran berharga bagi internal HR tim, atau bahkan untuk komunitas HR di masyarakat.
Kehadiran berbagai forum HR, sangat membantu bukan saja untuk membangun network antar anggota, tapi juga memberikan manfaat dengan saling berbagi pengalaman masing-masing, kesempatan untuk belajar dari pengalaman nyata.
Bila dirancang layaknya sebuah perusahaan
Bila kita memotret kehadiran negara dengan menggunakan alur pikir sebuah perusahaan, maka Departemen yang berada di bawahnya adalah seumpama Divisi yang ada di perusahaan, termasuk Divisi Human Resources. Dengan pemikiran seperti itu, maka Nawa Cita Kabinet Kerja merupakan Strateginya yang harus mendapatkan dukungan penuh dari semua Departemen, termasuk juga Departemen Tenaga Kerja.
Bila demikian halnya, apa yang perlu digariskan sebagai prioritas Departemen Tenaga Kerja, kalau negara ini menginginkan Maritim sebagai prioritas, atau pembangunan infrastruktur untuk mendukung ekonomi jangka panjang, atau pertanian menuju swasembada pangan?
Atas dasar pemikiran seperti itu, komunitas OneHR Indonesia mengambil inisiatif untuk melakukan dialog dengan Menteri Tenaga Kerja, sambil berbuka puasa bersama. Tujuannya selain memahami berbagai prioritas tersebut, juga merupakan forum untuk memberikan masukan langsung dari lapangan.
Forum untuk Berbagi dan Bertanya
Kalau belum kenal, tidak ada yang menyangka ada seorang Menteri sedang menuju tempat acara. Walau ada beberapa Dirjen yang ikut menemani, tidak ada protokol yang mengawal tim ini. Dengan kemeja putih lengan panjang yang sedikit digulung, Mentri Tenaga Kerja, Pak Hanif Dhakiri, langsung bergabung dengan komunitas OneHR Indonesia yang ingin berdialog dengannya sambil berbuka puasa bersama.
Dalam suasana yang sangat informal, dialog itu dipandu oleh Farhan. Sore itu menjadi lebih enteng, tanpa beban. Beliau ditemani DirJen baru: Ibu Hayani Rumondang, DirJen JamSos & PHI; Pak Khairul Anwar DirJen Pembinaan Pelatihan & Produktivitas Tenaga Kerja.
Menteri dan jajarannya memberikan paparan pendek yang bisa memberikan gambaran tentang program dan tantangan yang sedang dihadapi. Selanjutnya diskusi terbuka:
Foto-foto berikut ini adalah rekaman suasana informal saat itu.
OneHR Indonesia
Inisiatif sore itu berkat kejelian tim OneHR Indonesia yang menangkap signal tentang keinginan Pak Mentri Tenaga Kerja untuk turun ke lapangan, atau membuka forum komunikasi untuk lebih mendengarkan aspirasi di lapangan.
OneHR Indonesia merupakan komunitas non profit dari para professional dan praktisi HR di Indonesia yang berkumpul dengan tujuan utama untuk meningkatkan kompetensi para profesional dan praktisi HR pada khususnya dan memajukan praktek pengembangan SDM dan Organisasi pada umumnya di Indonesia.
Tujuan ini diejawantahkan melalui kegiatan-kegiatan knowledge sharing, survey, forum formal maupun informal, awarding, career opportunity and development event dan kegiatan-kegiatan lainnya dalam area pengembangan SDM dan Organisasi di Indonesia pada umumnya.
OneHR Indonesia merupakan sebuah komunitas independent yang tidak berafiliasi pada pihak manapun, baik swasta maupun pemerintah, di mana dalam melaksanakan kegiatan-kegiatannya OneHR Indonesia dapat bekerja sama dengan semua pihak yang memiliki semangat dan kepedulian yang sama.
Teman-teman di OneHR Indonesia akan terus memberikan input kepada Pak Menteri dan jajarannya, dan kalau ada hal-hal yang perlu diklarifikasi, maka dapat dimintakan langsung melalui WhatsApp Messenger, dan sejauh ini Pak Menteri selalu menjawabnya.
“Focusing solely on what you can potentially do better than any other organization is the only path to greatness.” (Jim Collins)
Pada kesempatan ini, kami ingin menyampaikan:
“Selamat Hari Raya Idul Fitri, 1 Syawal 1436 H,
Mohon Maaf Lahir dan Batin”
Catatan: Dalam rangka Hari Raya Lebaran, tidak akan ada posting artikel baru dalam 2 minggu mendatang. Postingan baru akan hadir kembali, Selasa, 28 Juli 2015.
josef:
Terima kasih pa Eddie. Code of conduct yang kalian gunakan juga sangat powerful dalam mengembangan manusia...
josef:
Terima kasih Coach Helda. Adalah panggilan kita untuk saling mengingatkan, saling menginspirasi untuk create...
Eddie Cahyono Putro:
Saya sangat cocok dengan judul *”HIGHLY COMPETENT PROPLE WITH SOLID COLLABORATION”*...
Helda Tan:
Such a beautiful reminder Pak Josef… Seandainya saja lebih banyak orang yang menghargai prinsip...
josef:
Terima kasih banyak mba Malla, semoga mba Malla juga terus menginspirasi kita semua. Salam
Terima kasih sharing nyanpak Josef, memperkaya saya.
Bila berkenan, ingin komunikasi dengan pak Josef, boleh share email bapak.
Salam,
Paulus saud
Terima kasih Paulus utk kunjungannya ke blog ini. Saya akan email
Sebagai Mahasiswa semester akhir Ilmu Komunikasi saya sangat menyukai tulisan Coach Josef tentang kegiatan-kegiatan inspiratif HR, semoga coach Josef dapat terus menginspirasi melalui coretan-coretan positif yg menginspirasi anak muda seperti sy.
Terima kasih Geaffary untuk mengunjungi blog dan menyimak kisah ini. Salam