Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Fenomena Halilintar

“Learning is not the product of teaching. Learning is the product of the activity of learners.” (John Holt)

BELAJARLAH sampai ke Negeri China. Belajar sampai hembusan napas terakhir. Dan masih banyak lagi ungkapan yang kita dengar sehari-hari, yang mendorong kita semua untuk terus belajar, setiap saat.

Seperti pesan dalam kutipan di atas, elemen yang penting dalam belajar, adalah bagaimana orang yang belajar terlibat dalam kegiatan untuk memperdalam pemahaman atas apa yang sedang dipelajari. Selanjutnya membawa pelajaran dalam implementasi di kehidupan sehari-hari. Menarik juga untuk menyimak sebuah fenomena baru yang saya namakan “Fenomena Halilintar”.

Kesebelasan GenHalilintar

Acara Halal Bi Halal di perusahaan kali ini agak unik. Penceramah yang diundang biasanya satu orang, kali ini hadir 13 orang. Panitia pun sudah tahu, kalau yang satu ini, bila diundang, biasanya ke-13 orang tersebut akan hadir bersama. Mereka adalah Bapak Halilintar Anofial Asmid, istrinya Lenggogeni Faruk dan sebelas anaknya. Mungkin ini juga yang menginspirasi mereka untuk memberi nama buku pertamanya dengan judul: “Kesebelasan GENHALILINTAR, My Family My Team”.

Saya berasal dari keluarga besar (8 bersaudara), demikian juga istriku. Tapi kami semua dilahirkan 40 sampai 60-an tahun lalu. Zaman sudah berbeda. Saat ini kampanye “Keluarga Kecil Keluarga Bahagia” semakin semarak.

Tapi yang menarik dari keluarga ini bukan saja menyangkut jumlah anggota keluarga, tetapi juga bagaimana kesebelas anak itu dididik dan dibesarkan. Menjadi unik karena untuk mengurus mereka, tidak ada pembantu, tidak ada baby sister.

Setiap anak diberikan peran masing-masing untuk mengurus rumah tangga keluarga besar tersebut, seperti misalnya: House Keeping, Laundry, Cooking, Service and Maintenance, Travel, Photographer/Designer/Writer, dan lain-lain. Semuanya diberikan sejalan dengan pengamatan minat masing-masing anak. Mereka seakan sepakat dengan orang bijak berikut ini:

“I never teach my pupils; I only attempt to provide the conditions in which they can learn.” (Albert Einstein)

“Children have to be educated, but they have also to be left to educate themselves.” (Abbé Dimnet)

Apakah semuanya berjalan lancar dan effektif ? Dalam bukunya tersebut di atas, di bagian awal, dengan jujur disampaikan:

“…Kami belum bisa dikatakan Berjaya dalam berumah-tangga, melainkan kami sedang terus berusaha membenahi diri dan keluarga ini…”

Beri Value Positif

Bila cara mereka membesarkan anak-anak tersebut dijalankan dengan baik dan benar, itu karena ada banyak nilai positif yang sebetulnya sudah mulai dipupuk sejak kecil. Demikian pengakuan Halilintar. Sebut saja: rasa tanggung-jawab/rasa memiliki; kerja sama dalam rasa kekeluargaan.

Ternyata, yang bertanggung jawab untuk mengurus travel keluarga, menemukan ide untuk membuat bisnis travel. Atau penanggung jawab laundry, akhirnya membuat bisnis laundry dan juga butik. Juga sang master chef akhirnya bisa membuka bisnis catering dan restoran. Berpikir creative dan innovative, sudah ada dalam menu mereka di rumah. Dan kreativitas itu yang bahkan mendatangkan uang.

Maka ketika ditanya:

“Kalau kita liburan ke luar negeri dengan keluarga kecil saja, untuk lama seminggu, sudah banyak uang yang dihabiskan. Bagaimana keluarga Halilintar bisa begitu sering pergi keluarga negeri, tiga belas orang dalam periode yang lebih lama, bukankah membutuhkan biaya besar?

Dengan tenang Pak Halilintar menanggapi:

“Kalian jalan-jalan keluar negeri memang untuk menghabiskan uang. Kami jalan-jalan ke luar negeri sambil memasukkan uang. Ketika pergi ke negara lain, kami membawa contoh atau foto produk. Misalnya pakaian. Bila tiba di negara tujuan, promosi produk tersebut laku, selanjutnya tinggal container produk tersebut berangkat dari Indonesia. Atau sebaliknya, kembali dari negara lain, kami membawa contoh produk negara tersebut untuk di jual. Dan sejauh ini hasilnya cukup menggiurkan.”

Mereka telah mengajarkan anak-anaknya untuk berdagang sejak dini. Kalau ada yang masih perlu menunggu waktu lebih lama untuk menunjukkan buktinya, adalah dampak terhadap anak-anaknya yang dididik melalui “Home Schooling” di rumah mereka ditambah dengan jadual travel yang juga cukup banyak: apakah cukup kesempatan sosialisasi anak-anak dengan teman-teman seusia, menikmati dunia bermain layaknya anak-anak atau dunia remaja di lingkungan yang lebih luas!!

Elemen Ketiga

Dalam obrolan santai menjelang acara Halal Bi Halal dimulai, setelah mendengar kisah keluarga tersebut di atas, saya sampaikan bahwa selama ini kami selalu mendorong karyawan untuk memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan, melalui program service excellence. Dan kamipun memberikan garis bawah kepada semua leader, bahwa cara mereka memperlakukan karyawan (misalnya penuh caring), akan menjadi contoh yang akan ditiru oleh karyawan sebagai perilaku yang akan mereka demonstrasikan kepada pelanggan.

Dua elemen ini: perilaku terhadap pelanggan dan perilaku terhadap karyawan, akan lengkap, kalau karyawan atau pimpinan juga membawa perilaku positif seperti itu dari rumah. Kalau sifat melayani, penuh kepedulian sudah dipupuk sejak dini di rumah, maka memperkenalkan kedua elemen lainnya tersebut di atas akan lebih mudah.

Mudah-mudahan hadirnya keluarga Halilintar di saat seperti sekarang ini, memberikan kita sebuah dimensi lain dari cara mendidik keluarga. Kita tidak perlu meniru memiliki 11 anak, tapi bisa juga mengintip bagaimana anak-anaknya diberikan peran mandiri sejak kecil, penuh tanggung-jawab dalam suasana kekeluargaan. Tentu saja perekat semuanya ini adalah Cinta Kasih orang tua pada anak-anaknya.

“Too often we give children answers to remember rather than problems to solve.” (Roger Lewin)

Catatan: Berhubung saya akan pulang ke kampung dalam beberapa hari kedepan, tidak akan ada postingan artikel pada tanggal 14, 18 dan 21 Agustus 2015. Artikel baru akan hadir kembali hari Selasa, 25 Agustus.