Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Perjalanan 11 Bulan Sebuah Blog

CATATAN harian itu sudah beberapa kali disempurnakan. Dan “Menulis buku” ada dalam  daftar aktifitas kalau saya pensiun nanti. Buku  yang berkisah tentang perjalanan karier mengelola Sumber Daya Manusia.

Belum sempat terealisir, muncul ide lain lagi. Dari berbagai diskusi dengan teman-teman di PortalHR, Ibu Malla Latief dan Meisia Chandra, saya diminta untuk menjajagi juga kemungkinan untuk menulis kisah itu di Blog.

Tertarik dengan kemungkinan ini, saya pun mulai membuka berbagai personal blog yang saya ketahui, untuk mempelajari apa saja yang dituliskan di sana. Dan kesan pertama yang muncul: belum berani, terutama karena blog yang saya simak adalah milik blogger yang sudah punya jam terbang tinggi.

 

Putriku jadi Challenger

Suatu hari saya berbincang-bincang dengan putriku, Eka, tentang social media, dan meminta saran sekaligus kesediaannya untuk men-design blog karena saya ingin memulainya. Reaksinya alami, sederhana tapi juga mengagetkan.

“Bapa berencana membuat blog? Ngomong-ngomong selama ini berapa sering status Facebooknya di-update?

Agak gelagapan dengan pertanyaan itu, tapi jawab saya: “Jarang.”

Dengan suara pasti Eka berujar, “Kalau begitu lupakan saja ide untuk membuat blog.”

Tidak bisa menerima komentar seperti itu, saya pun merobah pembicaraan menjadi diskusi.

“Tapi kalau saya terus berkeinginan untuk membuat blog, karena ingin membagi pengalaman di sana, apakah memang tidak bisa, hanya karena jarang update status di Facebook?”

Eka pun mulai dengan memberikan sarannya, “Kita diskusikan lagi ide ini kalau bapa sudah yakin akan menulis secara teratur di blog. Kesinambungan yang harus dijamin.”

Orang-orang bijak sering mengatakan, “Mengajukan pertanyaan yang jitu adalah awal yang tepat untuk pengambilan sebuah keputusan.”

Untuk menerima tantangan Eka, saya lantas memutuskan untuk mulai membuat daftar cerita kalau saya akan mulai menulis. Ternyata, saya sendiri juga kaget karena dalam waktu singkat saya sudah bisa menemukan 50 judul cerita.

Langkah Pertama dari Perjalanan Sejuta Kilometer

Teman-teman dari PortalHR saya hubungi untuk mendiskusikan berbagai hal yang penting, sambil menggali pengalaman mereka dalam social media:

1. Bagaimana membuat design Blog?
2. Siapa target pembaca dan materi apa yang menarik mereka baca?
3. Apa yang saya harapkan untuk diingat oleh pembaca saat mencari dan membaca isi blog saya. Personal Brand seperti apa yang ingin saya kedepankan?
4. Frekuensi penulisan: berapa kali sebulan/seminggu dan jam berapa?
5. Bagaimana memberitahu masyarakat kalau saya sudah punya blog?
6. Bagaimana memberitahu calon pembaca kalau hari ini ada posting baru?

Persiapan pun dimatangkan, dan pada tanggal 11-11-11, akhirnya telah diluncurkan sebuah blog: www.josefbataona.com. Bersamaan dengan itu pula diluncurkan twitter account @josefbataona guna menunjang blog ini.

Tanggal 10 Oktober lalu,  telah genap 11 bulan kehadiran blog www.josefbataona.com. Data Google Analytics di bawah ini jelas memperlihatkan progress 180 hari sampai tanggal 10 Oktober 2012.

Data tersebut memperlihatkan:

1. 5.378 orang telah mengunjungi blog
2. 11.526 kunjungan ke blog
3. 30.707 jumlah halaman yang dibaca di blog
4. 2.66 rata2 halaman yang dibaca setiap kunjungan
5. 04:33 menit rata2 setiap kali berkunjung

Hal ini pun ditunjang oleh akun Twitter @josefbataona yang diluncurkan pada saat yang bersamaan dengan progress sejauh ini:

1. 1.673 followers
2. 3.392 tweets

Yang menarik, kunjungan terbanyak dalam sehari ke blog adalah di tanggal 8 Mei 2012, di mana ada sebanyak 148 kunjungan ke blog, dengan posting: “Siapa Yang menangis kalau engkau pergi?”

Bagaimana Saya Mengelola Waktu untuk Social Media

Pertanyaan ini sering dimunculkan, mengingat kesibukan kerja saya. Pertama-tama saya jelaskan, bahwa semua artikel saya tulis sendiri, kecuali kalau ada sumbangan dari kawan, akan diberi catatan. Setiap waktu luang, adalah peluang emas untuk menulis atau sekedar mencatat ide-ide penulisan.

Rata-rata dua sampai 3 jam sehari saya gunakan untuk aktivitas di social media: berkicau di Twitter pagi hari dalam perjalanan ke gym untuk olahraga, atau menulis ide-ide untuk penulisan dan menjawabi komentar pembaca di blog, di mobil dalam perjalanan menuju atau sepulang dari kantor. Juga menulis artikel-artikel baru di waktu senggang atau di akhir pekan.

Dan yang terpenting: ada janji pada diri saya sendiri untuk posting 2 kali seminggu, tiap Selasa dan Jumat pagi jam 08.00.

Ini yang akan memacu saya untuk meluangkan waktu agar bisa terus menulis. Setelah posting baru siap, saya pun mengumumkan melalui Twitter dan juga link ke Facebook agar semua teman-teman di dalam network ini bisa mengetahui dan mulai membacanya.

Melihat respons teman-teman, 2 bulan sejak hadirnya blog dan Twitter, saya meluncurkan lagi sharing melalui Twitter dengan tagar #CurhatSTAF, yang hadir setiap Kamis pagi jam 08.00, menyuarakan kembali suara hati karyawan yang mungkin belum tersalurkan.

Dan sejak Juli 2012, #CurhatSTAFF bertambah temanya dengan dikusi tentang “Boss yang Asyik.” Semua hasil diskusi tersebut, akan saya masukkan juga ke dalam blog, sehingga teman-teman yang tidak sempat berpartisipasi, bisa membacanya di blog.

Apa yang telah saya pelajari dari perjalanan 11 bulan ini ??

1. Tersedia sarana Social Media untuk berbagi.
2. Tidak pernah terlambat untuk memulai perjalanan dengan menggunakan Social Media.
3. Ternyata banyak hal yang ada dalam perjalanan hidup ini yang kita anggap biasa saja, ternyata bisa menginspirasi banyak orang.
4. Kesulitan awal tentang bisakah saya menulis sebanyak itu, ternyata hanya ada di kepala. Begitu dimulai, nyatanya bisa ngalir begitu saja.
5. Komitmen adalah kunci: janji pada diri sendiri dan pada pembaca yang loyal tentang hari Selasa dan Jumat jam 08.00.
6. Penggunaan Twitter dan Facebook untuk mengkomunikasikan posting baru, juga sangat membantu.
7. Setiap orang yang minta untuk follow LinkedIn, akan saya tambahkan pesan untuk visit blog dan follow akun Twitter saya.
8. Rangkaian tweets #CurhatSTAF yang secara disiplin hadir tiap Kamis pagi,  ternyata memberikan makna tersendiri.
9. Janji saya yang harus dipenuhi: setiap komentar akan saya tanggapi, dengan demikian mereka tahu kalau saya membaca komentar mereka.
10. Asal ada kemauan, all the universe akan menghadirkan teman-teman yang iklas membantu merealisir ide ini.

Pada kesempatan ini saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pembaca yang telah mendukung hadirnya blog saya.

Seberapa Penting Social Media bagi HR?

Seorang kawan HR bahkan bertanya kepada saya di hari terakhir seminar PortalHR Summit yang diselenggarakan PortalHR di awal tahun 2012 ini:

“Apakah memang Social Media sudah menjadi prioritas perubahan yang harus dilakukan HR di saat ini?”

Pertanyaan seperti ini yang masih menghantui banyak rekan-rekan HR dewasa ini. Namun demikian saya menyarankan agar rekan-rekan HR mulai belajar dan menguasai social media untuk bisa menyimpulkan social media itu prioritas atau tidak.

Para Leaders sekarang dan di masa mendatang, kalau mau berkomunikasi dengan Gen Y, mereka perlu menggunakan tools–nya Gen Y, termasuk social media. Dan tuntutan social media sudah sulit dibendung, dan memaksa banyak perusahaan untuk membuat peraturan tentang social media.

Tetapi bagaimana mungkin seorang HR bisa membuat peraturan tersebut, kalau dia sendiri tidak menguasai social media??

Yang tidak kalah pentingnya, seperti kata Pak Nukman Luthfie, “Social Media is there, even if you ignore it.” (*)

NB: Artikel ini disadur dari Majalah Human Capital #1, November-Desember 2012.