Boss yang Bisa Mengajak Staf untuk Menjadi Agen Perubahan

Posted on October 23rd, 2012

Engagement & #CurhatSTAFF part 18

Diskusi Twit 11 Oktober 2012

Those who cannot change their minds cannot change anything.

George Bernard Shaw

DISKUSI dengan tema Boss yang Asyik, telah mengantar kita ke diskusi yang ke-11. Dan perlu kami garis-bawahi, bahwa diskusi ini bukannya kumpulan complain atau tuntutan, tapi merupakan ungkapan hati staf yang perlu disalurkan melalui sarana yang juga asyik.

Pembaca artikel ini, atau pun peserta diskusi di Twitter, bukan hanya mereka yang berstatus sebagai staf tapi juga yang berstatus sebagai leader. Dengan demikian sajian ini diharapkan bisa menjadi bahan refleksi kita semua termasuk saya.

Catatan kedua yang perlu kami ulangi: Materi #CurhatSTAFF bukan spesifik dari perusahaan tertentu, tetapi merupakan kompilasi dari berbagai sumber, termasuk melalui Twitter, di mana ada siratan harapan akan figure seorang boss yang asyik, yang ditemui setiap hari.

Tema hari Kamis ini: Boss yang asyik adalah juga boss yang bisa mengajak staf untuk bersama menjadi agen perubahan #CurhatSTAFF.

Pertanyaan 1: Sebagai boss, apa yang dilakukan agar staf bisa diajak menjadi agen perubahan? Silahkan jawab di Twitter.

Clarity

  1. Agar staf bisa menjadi agen perubahan Bos perlu memberikan detail penjelasan, mengapa kita berubah #CurhatSTAFF
  2. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf perlu dijelasin dimana statusnya saat ini #CurhatSTAFF
  3. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf harus mengetahui kemana arah perubahan itu #CurhatSTAFF

Ownership dan Keteladanan

  1. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf perlu diajak diskusi sejak dini #CurhatSTAFF
  2. RT @Muruluk: Boss yang mendekat pada follower dengan tutwuri handayani. #CurhatSTAFF @Josefbataona
  3. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf diajak bersama merumuskan rencana dan KPI #CurhatSTAFF
  4. RT @bennyrachmadin: @Josefbataona: Boss memberikan contoh tindakan untuk melakukan perubahan dan meyakinkan ke staff positive impact nya
  5. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf perlu dibekali pengetahuan yg diperlukan #CurhatSTAFF
  6. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf yang dipilih mampu bekerja cepat dalam batas waktu yang ketat #CurhatSTAFF
  7. Agar bisa menjadi agen perubahan, staf perlu dijelaskan apa manfaatnya buat mereka #CurhatSTAFF
  8. Yes RT @aguspri78: Menurut saya boss harus jadi role model perubahan, dg demikian staff akan lebih mudah diajak menjadi agen perubahan @Josefbataona
  9. RT @seenlook: “bikin tulisan kecil berupa ‘kritikan plus solusi’. And NO-NAME, supaya mereka bebas bersuara @Josefbataona
  10. RT @marcella_keren: @Josefbataona menjadikan staff sebagai team untuk “bersama” melakukan perubahan dari hal yang disepakati bersama.
  11. RT @adhyu2: Sebagai atasan harus mampu menjaga momentum perubahan yang telah disepakati secara konsisten. @Josefbataona
  12. RT @haryoprast: @Josefbataona : boss yang baik : walk the talk-being a great role model as well as example of own serial success stories

Pertanyaan 2: Sebagai staf, apa yang harus dilakukan untuk berpartisipasi sebagai agen perubahan?

  1. Perlu membuka diri untuk berubah, agar bisa berpartisipasi sbg agen perubahan #CurhatSTAFF
  2. Berusaha memahami arah perubahan, dan dari titik anjak yang mana #CurhatSTAFF
  3. Mempelajari apa perannya sebagai agen perubahan, dan siapa saja terlibat serta peran masing2 #CurhatSTAFF
  4. Mempelajari teknik mengajak orang lain untuk mau berubah #CurhatSTAFF
  5. Secara bersama2 membuat komitmen bulat untuk berubah #CurhatSTAFF
  6. RT @namyraa: @Josefbataona Sebagai staff harus menumbuhkan rasa ‘sense of belonging’ terhadap company agar mau jadi agen perubahan
  7. RT @marcella_keren: @Josefbataona berani mengemukakan pendapatnya jika terjadi penyimpangan dalam pekerjaan, sekalipun itu dilakukan oleh atasan.
  8. Proaktif bertanya pada atasan tanpa harus menunggu #CurhatSTAFF
  9. RT @marcella_keren: @Josefbataona menyadari bahwa perubahan harus berasal dari diri sendiri dan menjadi role model bagi yg lain

Terima kasih partisipasinya @ReneCC @aguspri78 @muruluk @bennyrachmadin @seenlook @dayurifanto @sony_tan @melskotto @marcella_keren @devi_uti @adhyu2 @namyraa @wahesya2 @dedeirawan9

Terima kasih sekali lagi dan apresiasiku untuk teman-teman yang terlibat diskusi pagi ini. Selamat bertugas, SUKSES !

The greatest difficulty in the world is not for people to accept new ideas, but to make them forget about old ideas – John Maynard Keynes

Bagi yang ingin tahu asal muasal diskusi ini, simak rangkaian tweet series yang bisa dibaca DI SINI.

Bookmark and Share

2 Responses to Boss yang Bisa Mengajak Staf untuk Menjadi Agen Perubahan

  1. Erlina says:

    Sip….:)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Connect with Facebook

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih Roy, pasti ada waktunya untuk masing-masing kita, sesuai kebutuhan. Salam sukses

roy:
Senang sekali bila malam itu saya bisa ikut bergabung, berbagi cerita, dan bersilaturahmi dengan pak Jos dan...

josef:
Terima kasih Denitri, pa Pungki sudah mulai membangun dialog untuk menemukan jalan agar CHRP bisa mendapat...

josef:
Selalu sehat dan jangan lupa olahraga rutin, serta ajak teman2 lainnya untuk ikut bersama2. Terima kasih Ratih

josef:
Terima kasih Ratih, kontribusi nyata bisa diberikan ditempat kerja, membuat diri kompeten karena terus...


Recent Post

  • Loyalitas Timbal Balik
  • Self Discovery melalui Coaching
  • Profesi MSDM Berkualitas
  • Fokus Untuk Masa Depan
  • Komitmen Hidup Sehat
  • Leading with Love
  • Paduan Gotong Royong dan Growth Mindset
  • Train the Brain for Growth Mindset
  • Ketertarikan dan Tulus Mendengarkan
  • Paguyuban dan Gotong Royong