Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Awal yang Menggairahkan (Aku di Persimpangan Jalan Part 1)

LANGKAH awal saya di Graha Surya Internusa, disambut poster besar di loby dengan tulisan BISA. Seakan mendapat energi positif dari ungkapan kata BISA, saya melangkah penuh semangat menaiki tangga ke lantai dua, di mana tim Human Resources berada. Hari itu saya diperkenalkan kepada tim yang juga menyambut saya dengan penuh antusias.

Hari-hari selanjutnya, saya terbiasa dengan yel–yel penuh semangat, “Aku BISA, Kamu BISA, Kita semua BISA”

 

Managing Expectation

Salah satu praktek di HR yang paling saya sukai adalah Morning Briefing di hari Senin pagi. Dalam salah satu morning briefing di bulan pertama kehadiran saya di tempat baru ini, saya melontarkan pertanyaan sederhana.

“Apakah kalian senang dengan lingkungan kerja sekarang ??”

Ada jeda sebelum beberapa orang mencoba menjawab YA. Dan saya pun langsung menyambutnya dengan mengatakan:

“Saya ingin memberikan kepastian tentang satu hal: Seandainya yang kalian harapkan adalah bahwa saya sebagai pimpinan baru akan datang membawa lingkungan kerja yang menyenangkan, saya janji bahwa sampai saya pergi atau kalian pensiun kalian tidak akan mendapatkannya. Tetapi kalau yang kalian inginkan adalah bahwa saya yang akan memfasilitasi untuk kita semua terlibat dalam menciptakan lingkungan kerja yang kita sukai bersama, maka saya akan siap untuk itu.”

Dari sinilah kami memulai perjalanan yang menggairahkan, penuh dengan kejutan-kejutan baru, yang tanpa disadari, kejutan itu adalah kreasi anggota tim sendiri.

 

Benahi Basic dalam Konteks Strategic Priorities

Dalam menyusun “Strategic HR Priorities 2012-2014” saya menyadari bahwa ada beberapa elemen BASIC yang perlu dibenahi di dalam HR sendiri sejalan dengan implementasi Strategic Priorities tersebut, antara lain:

• Menciptakan bersama lingkungan kerja yang kondusif, di mana setiap anggota tim berkomitmen untuk saling membantu dalam membawa mindset positif ke tempat kerja, berkreasi untuk melihat pekerjaan bukan sebagai  beban, tapi sesuatu yang menyenangkan. Juga berusaha untuk menghilangkan semua sekat-sekat hirarkis yang membuat jarak yang sebetulnya tidak perlu.
• HR bisa kontribusi maksimum, kalau bisa dipercaya. Dan kepercayaan itu muncul dari Service sehari-hari. Teman-teman di luar HR tidak tertarik mendengar strategy, kalau hari-hari pelayanan yang mereka perlukan tidak didapatkan sebagaimana seharusnya. Telepon berdering lebih dari 5 kali tanpa ada yang mau mengangkat, pada hal di meja sebelah ada orang. Proses approval bertele-tele, terkadang sampai banyak tanda tangan yang membutuhkan waktu berbulan-bulan.
• Values yang dipunyai Perusahaan, sungguh inspiratif, namun sudah saatnya untuk diluncurkan kembali dengan memberi tekanan semangat baru.
• Dan tidak kalah pentingnya untuk membawa kompetensi Tim ke level di mana mereka bisa menerima tantangan bisnis di masa mendatang.

Fish Fun

Mulailah kami meluncurkan program HR Fish Fun yang bisa memberikan warna kepada HR tim untuk menyemangati diri sendiri dan tim, sebelum mereka mulai menyemangati yang lainnya di luar HR. Foto di bawah ini memperlihatkan dinamika selama perkenalan konsep Fish Fun dan berbagai ide untuk langkah implementasinya.

Inisiatif ini kecil, tapi bisa memberikan dampak besar, kalau dilakukan dengan sungguh-sungguh. Inisiatif ini bergulir cepat. Artikel yang kami sajikan di blog, yang berkaitan dengan Fish Fun, seperti:

1. Fish Fun
2. Make her day
3. Choose Your Attitude
4. Kejutan untuk orang terdekat
5. Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan

Ini hanya sebagian dari kisah-kisah inisiatif yang diciptakan tim, untuk memberikan warna khusus lingkungan kerja, warna yang menyenangkan. Dan ini di dasari oleh empat falsafah Fish: Choose Your Attitude, Make Their Day, Be There dan Play.

 

Pengunduran Diri

Dan di tengah perjalanan yang mulai menggairakan tim saya, perjalanan setahun empat bulan, datanglah berita yang mengagetkan mereka: Saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari Perusahaan. “Mengapa secepat itu?? Mengapa kita harus memulai perjalanan ini bersama, kalau tidak diteruskan bersama??” Demikian tanya tim-ku.

Apa alasan di balik pengunduran diri ini, simak kisah selanjutnya berjudul: Tulus Menanggung Resiko (Aku di Persimpangan Jalan Part 2) yang akan hadir Jumat minggu depan tanggal 28 Desember 2012. (*)