Daftar Isi
Posted on May 19th, 2016
Comments Off on Daftar IsiJanuary 2025
- 17: Keputusan Penting di Awal Tahun (0)
- 10: Connecting the Dots (8)
- 03: Bersyukur Itu Bertindak (0)
December 2024
- 27: Bersyukur Bertumbuh Bermanfaat (6)
- 20: Creating High Impact Leaders (0)
- 13: Pengembangan Diri: Siapa Pesaingmu? (4)
- 06: Next Practice Innovation (0)
November 2024
- 29: Small Shifts Big Impacts (4)
- 22: Reuni Memupuk Persahabatan (4)
- 15: Engaging Talent through Digital Experience
- 08: Generasi Muda Punya Cerita (2)
- 01: Coaching for Multiple IMPACT
October 2024
- 25: Lingkaran Lima Orang
- 18: Peluang Kolaborasi (4)
- 11: Inspirasi yang Memberdayakan (2)
- 04: Panggilan Seorang Pemimpin
September 2024
- 27: Rekindle Our Purpose (4)
- 20: Peluang Untuk Terus Berkembang
- 13: Teruslah Menabur Harapan
- 06: Melayani dengan Setulus Hati
August 2024
- 30: Why ME ? (6)
- 23: Inspirasi Hidup Sehat (4)
- 16: Ciptakan dan Wariskan Kisah Inspiratifmu (2)
- 09: Sukses Karier dan Sukses di Keluarga
- 02: Sudut Pandang Yang Memukau
July 2024
- 26: Memotivasi Melalui Contoh (6)
- 19: Saling Menerima Menghargai dan Mempercayai (2)
- 05: Peluang Tak Terbatas
June 2024
- 28: Keep Raising the Bar
- 21: COACHING dan Janji Pada Diri Sendiri (6)
- 14: Tetap Berguna di Usia Senja (6)
- 07: World Game 2024: Sadar Untuk Berubah
- 04: Menenun Keragaman (2)
May 2024
- 31: WORLD GAME 2024: We Learn To Be Human
- 28: Warna Warni FunBrunch (4)
- 17: World Game 2024 & TEAL Future Simplexity (4)
- 10: Bangga dan Mencintai Pekerjaan
- 03: Membungkuk Serendah Mungkin (4)
April 2024
- 26: Rekaman Perjalanan Hidup (1)
- 19: Perjalanan Bersama Kita Singkat (6)
- 05: Mindset Sehat Penuh Syukur (2)
March 2024
- 22: Memasuki Lingkungan Baru (4)
- 08: Menyikapi Teknologi Secara Bijak (2)
- 01: Sejuta Senyum PEACE HR Society (6)
February 2024
- 23: Saling Menyemangati (4)
- 16: Generosity of Spirit
- 09: Ciptakan Pengalaman Bermakna
- 02: Apa Yang Engkau Cari? (16)
January 2024
- 19: Asyiknya Belajar Bersama (22)
- 12: Komitmen Perusahaan akan Peran Ibu
- 05: WFH – Working From the Heart (2)
December 2023
- 22: Cepat dan Aman Meraih Prestasi (2)
- 15: Kita Semua Ingin Bahagia
- 08: Kode 11-11 Membuka Peluang
- 01: Memaknai Best Practice
November 2023
- 24: Rezeki Yang Patut Disyukuri
- 15: Menyambut Buku MEMANUSIAKAN MANUSIA (8)
- 10: Kreativitas Saat Purna Bakti (6)
- 03: Universe Mengingatkan (4)
October 2023
- 27: Menjembatani Ragam Generasi (2)
- 20: Ciptakan Sendiri Sukacita di Hati
- 13: Badan Sehat Hati Gembira (2)
- 06: Memupuk Kebersamaan
September 2023
- 29: Kosongkan Diri: Berlayar dan Belajar
- 22: Email Handry Satriago Yang Menggugah (4)
- 15: Sebagai Leader Saya Melayani (4)
- 01: Banyak Kesempatan Tersedia
August 2023
- 25: Employer Brand Tanggung Jawab Semua
- 18: Nilai Diri di Tempat Yang Tepat (8)
- 04: Mengapresiasi Keunikan Generasi Yang Berbeda (2)
July 2023
- 28: Precious Moment to Connect With People
- 21: Sejuta Kenangan Penuh Makna
- 18: Ciptakan Momen Berharga
- 14: Komitmen Sehat Selama Wisata
- 07: Habit Kecil Buahkan Wisata Bali (4)
- 04: Pentingkah Coaching Untuk ASN?
June 2023
- 23: Tertawa itu Sehat (2)
- 16: Bila Saya Dipromosikan Hari Ini
- 09: Open and Honest Leader (2)
- 02: Bahagia Karyaku Diakui
May 2023
- 26: Sarapan Onde2 Bersama Socrates
- 19: Humanizing Working Place (2)
- 12: Jeli Mencermati Ragam Perlakuan
- 05: Nilai Karyawan Berpengalaman Jelang Pensiun (4)
April 2023
- 14: Harkat Karyawan Sebagai Manusia (16)
March 2023
- 31: Investasi Untuk Pengembangan Diri
- 24: Gaya Hidup Saat Purna Bakti
- 17: Menggali Potensi Tim
- 03: Bercerita Melalui Buku
February 2023
- 24: Buka Diri Untuk Mendengarkan
- 17: Memberdayakan Generasi Yang Berbeda
- 10: Personal Growth
- 03: Berbagi Tips Menuju Puncak Karier
January 2023
- 27: Menuju Coaching Maturity (2)
- 20: Tumbuhkan Gairah Kerja
- 13: Pilihan Penuh Tanggung-Jawab
- 06: Kolaborasi dan TRUST (2)
December 2022
- 16: Development Dialogue
- 09: Invest in Your People (2)
- 02: Cerita FUN di Awal Desember (4)
November 2022
- 25: Memimpin Dengan Hati
- 18: Ada Niatan Positif Dibalik Setiap Perilaku
- 11: SYUKUR Diberi Kesempatan Berbagi
- 04: Komitmen dan Kesiapan Digital
October 2022
- 28: Engaging Mind and Heart
- 21: Berbagi Insight Positif (4)
- 18: Satu Truk Berisi Senyum (8)
- 14: Leluasa Untuk Berpendapat (2)
- 07: Berbagai Keunikan Yang Memukau (2)
- 04: Siapa Yang Mewarnai Harimu
September 2022
- 30: Memperkaya Makna Hidup Profesional (4)
- 27: Memberdayakan Artinya Mengakui dan Mengapresiasi
- 23: Menemukan MAKNA di Labuan Bajo (2)
- 20: Jejaring Dan Bangun Kebersamaan
- 16: Komodo Terus Memukau
- 13: Sensasi Pulau Padar (2)
- 09: Phinisi Terus Berjaya
- 06: Gembira Menyaksikan Senyum Mereka
- 02: Labuan Bajo Ratusan Pulau (4)
August 2022
- 19: Siapa Yang Anda Apresiasi Hari Ini? (2)
- 12: Berapa Nilai Sejam Waktumu? (2)
- 05: Bangga sekaligus Bersyukur (4)
July 2022
- 29: Bijak Menanggapi Ekspektasi
- 22: Para Pemimpin: Berikan Kami Contoh Positif!
- 15: Canda Pagi
- 08: Selalu Ada Yang Beda (2)
- 01: Waktu Yang Berharga
June 2022
- 24: Faktor Pendorong Karyawan Berhenti
- 17: Mereka Bertanya Ingin Belajar
- 10: Sukses dan Bahagia Pekerja Mandiri
- 03: Pancaran CAHAYA Seorang Pemimpin (2)
May 2022
- 27: Peluang Menuju Puncak Karier
- 20: Role Model di Zaman Percepatan
- 13: Growth and Learning Hunger (8)
April 2022
- 22: Sumber Berlimpah Untuk Belajar (2)
- 08: Butuh Orang Sekampung
- 01: Hidup Penuh Pilihan (4)
March 2022
- 25: Debur Ombak Pantai Lampung (2)
- 18: Growth Mindset Dalam Keseharian (2)
- 11: Biasakan Positive Self-Talk
- 04: Menjadi Pribadi Bermakna
February 2022
- 25: PEACE HR Society (6)
- 18: Pahami Lingkup Pengaruhmu
- 11: BUKU dan Relevansi Kekinian (4)
- 04: Saya Mau Berubah
January 2022
- 28: Agar Tetap Eksis (2)
- 21: Mengejar Secercah Sinar Harapan
- 14: Don’t Make Resolution Create Habits (4)
December 2021
- 17: Disiplin Membangun Kebiasaan Positif (2)
- 10: Coaching Memanusiakan Manusia (4)
- 03: Saat Pemimpin Tidak Bisa Diandalkan
November 2021
- 26: Rancang Pensiun Sedini Mungkin (2)
- 19: Coaching Mengantar Cita Teman Tuli (2)
- 12: Satu Dekade Melayani (18)
- 05: Coaching Diperlukan: Juga Dicari?
October 2021
- 29: Humility vs EGO (6)
- 22: Membawahi Teman Sendiri
- 15: Inspirasi Dale Carnegie di Era Digital
- 08: Coaching Seharusnya Untuk Siapa?
- 01: Be Better With Limitless Mindset (4)
September 2021
- 24: Integritas dan Kebanggaan Keluarga
- 17: Pilihan Untuk Bahagia (6)
- 10: Masukan Paling Berkesan
- 03: Bisa Bercerita Bisa Menulis (2)
August 2021
- 27: Jadilah Role Model (4)
- 20: Employee Experience
- 13: Feedback Yang TULUS (2)
- 06: Luangkan Waktu Untuk MEMBACA (3)
June 2021
- 25: Tak Hentinya Belajar Melayani
- 18: Membersihkan Hati (2)
- 11: Pentagon of Peak Performance (4)
- 04: Great Team Player
May 2021
- 28: Jurnal Bersyukur (4)
- 07: Pandemi: Empathy dan Coaching (2)
April 2021
- 30: FUN di Tempat Kerja (6)
- 23: Dosen Yang Tanggap Perubahan
- 16: Maling Keren (2)
- 09: Terima Kasih Pintuku Dibuka (2)
March 2021
- 26: VALUES Landasan Sukses
- 19: BERMAKNA Bagi Orang Lain (2)
- 12: Berani Bersuara (4)
- 05: Saya Belajar Bersyukur dari Murid SD (2)
February 2021
- 26: Mengukir Positive Legacy (8)
- 19: Coaching for Student’s Resilience
- 11: Mengasah Intuisi Menginterpretasi Simbol (4)
- 05: Jeli Saat Menjadi Andalan
January 2021
- 29: Banyak Cara Saling Menyapa (6)
- 22: Makanlah dari Rezeki Milikmu (4)
- 15: Percaya Pada Diri Sendiri (2)
- 08: Saya Mengaku Salah (2)
December 2020
- 18: Advis Utama Seorang CEO: Be Yourself (6)
- 11: Building Resilience with Growth Mindset (1)
- 04: Year End Meaningful Conversation
November 2020
- 27: Inspirasi dari Pelosok Nusantara (4)
- 20: Produktivitas Tanggung Jawab Semua Pemimpin
- 13: Terima Kasih Boleh Melayanimu (8)
- 06: Tidak Semudah Itu Ferguso (2)
October 2020
- 30: Self Coaching for Better Tomorrow (4)
- 23: Manusia Seutuhnya (2)
- 16: Shani Yang Memberdayakan (2)
- 07: Meraih Trust dan Respect (4)
- 02: Learn Unlearn Relearn (4)
September 2020
- 25: Panggilan Mengubah Paradigma (6)
- 18: Belajar Bersama dari Buku Leader as MEANING MAKER (4)
- 11: Sikapi Dengan Hati Yang Jujur (2)
- 04: Agar Tetap Tegak Diterpa Badai (4)
August 2020
- 28: Mengasah Listening Skill Menuju Peran Sebagai MEANING MAKER (2)
- 21: Tim Membutuhkan TRUST (4)
- 13: Buku “LEADER as MEANING MAKER” oleh Josef Bataona (6)
- 07: Coaching and Inner Guidance (2)
July 2020
- 24: Kejutan Yang Menyenangkan
- 17: Kecerdasan Para Humoris
- 10: Caring and Engagement (2)
- 03: Sehat Jiwa dan Raga
June 2020
- 26: Mendengarkan Dengan Hati (2)
- 19: Happy Together at Home: Virtual Hi-Tea
- 12: Positive Leadership (2)
- 05: Kami Belajar WE-MINDSET (4)
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
- 28: Melayani dengan Coaching
- 21: Terus Belajar dan Berkembang (2)
- 14: Agar Sehat dan FIT (2)
- 07: Evaluasi Leadership Program
January 2020
- 31: Kesalahan BESAR Seorang Pemimpin (2)
- 24: Memaknai Pesan Alam Semesta
- 17: Waiting Time is Learning Moment
- 14: #GEMprogram3 Mulai Bergulir
- 10: Bersyukur: Sumber Kebahagiaan (2)
December 2019
- 20: Membuka Peluang Belajar (2)
- 13: Pilihan Buku Pilihan Hidup (2)
- 06: Membekali Agen Perubahan (2)
November 2019
- 29: Mengukir Kebahagiaan Bersama
- 22: Bersyukur di Tepi Kawah Ijen (4)
- 15: Sewindu Membagi Cerita (8)
- 08: Sentuhan Tangan Yang Diberkati (2)
- 01: Tempat Kerja Idaman
October 2019
- 25: Momen Mendengarkan Milenial
- 18: Memacu Gairah Belajar
- 11: Loyalitas Timbal Balik (2)
- 08: Self Discovery melalui Coaching
- 04: Profesi MSDM Berkualitas (4)
- 01: Fokus Untuk Masa Depan
September 2019
- 27: Komitmen Hidup Sehat (2)
- 24: Leading with Love (2)
- 20: Paduan Gotong Royong dan Growth Mindset (2)
- 17: Train the Brain for Growth Mindset
- 03: Ketertarikan dan Tulus Mendengarkan
August 2019
- 30: Paguyuban dan Gotong Royong (2)
- 27: Panggilan Untuk Mengubah Paradigma
- 23: Gaya Hidup di Era Percepatan (5)
- 20: Simple Daily Human Tips (2)
- 16: 3S: Say Stay and Strive
- 13: Ecosystem For Learning Agility (4)
- 09: Guru Yang Tulus Melayani (3)
- 06: Multi Dimensi Pengembangan SDM
- 02: Temukan Kebahagiaan Dalam Dirimu (6)
July 2019
- 30: Belajar Sejarah Bisa Menyenangkan
- 26: Warisan Sejarah Tak Ternilai
- 23: Etika Para Wisatawan (2)
- 19: Kick-off Coaching Program
- 16: Suasana Penuh Kedamaian
- 12: Jadikan Pelajaran Berharga (2)
- 09: Swedia Negara Ribuan Pulau (2)
- 05: World’s Happy Countries
- 02: Indahnya Ciptaan Tuhan (2)
June 2019
- 28: Meaning di balik Aktivitas (2)
May 2019
- 31: Optimisme Pekerja Mandiri (6)
- 28: Positive Organization (2)
- 21: Benih Positif di Taman Kehidupan (2)
- 17: Mengenal dan Memotivasi Team
- 14: Perluas Wawasan
- 10: Konektivitas Bermakna (2)
- 07: Lestarikan Tradisi sambil Bersyukur (2)
- 03: Mengapresiasi dengan Perilaku Positif
April 2019
- 30: Menenun Kebersamaan Lintas Negara
- 26: Let us Play the Game
- 23: Coaching World Game 2019
- 16: Akselerasi Pengembangan Valuable Talent (4)
- 12: Biasakan Membangun Mimpi
- 09: Faster and Shorter
- 02: Your Legacy (4)
March 2019
- 29: Bahagianya Saling Belajar
- 26: Dampak Positif bagi Sesama (2)
- 22: Push Beyond the Limit
- 19: Pemberdayaan Perempuan (4)
- 08: Digitalisasi di Telapak Tanganmu (2)
- 05: Agar Tetap Positif (4)
- 01: Harmoni Sebuah Orkestra
February 2019
- 26: Humility (2)
- 22: Space for Millennials
- 19: Semua Murid Semua Guru
- 15: Welcome Blog of Insight (2)
- 12: People First
- 08: Employee Experience
- 01: Fully Engaged Tapi Frustrasi (4)
January 2019
- 29: Wellness Program for Peaceful Mind
- 25: Cerita Menarik Seputar Kehidupan (4)
- 22: Boss is (not) Always Right (4)
- 18: Hari Istimewa (2)
- 15: Akselerasi Pengembangan SDM Indonesia
- 11: Keragaman Penuh Rukun Dan Damai (2)
- 08: Memupuk Persaudaraan (4)
December 2018
- 21: Experiential Learning (2)
- 18: Tidak Percaya PHK itu Terjadi
- 14: Self Empowerment (2)
- 11: Forum Network dan Saling Belajar
- 07: Harapan Akan Kesempatan Baru (2)
November 2018
- 27: Blessing in Disruption
- 23: Valuable Leader Multiplicator (4)
- 16: Pemimpin Berkarakter Positif
- 06: Dampak Kata-Kata Positif (2)
- 02: Enneagram: A Journey of Self-Enlightenment (2)
October 2018
- 30: Agar Lulus Meredam Ego (2)
- 23: Menginspirasi dengan Perilaku Positif (4)
- 19: Suara Hati Karyawan
- 16: Transformasi Berkelanjutan
- 12: Pemimpin dengan #180FitChallenge (1)
- 09: Makna Terima Kasih Seorang Pemimpin
- 05: Di Antara Bebatuan Ini Kami Dibesarkan (3)
- 02: Boleh Jadi Anda Pemimpin Yang Handal (2)
September 2018
- 28: Menenun Kebersamaan di Sumba (2)
- 25: Pesona Budaya dan Alam Sumba
- 21: Universitas Proaktif Berbenah (2)
- 18: Energi dan Harapan Masa Depan
- 14: Mengapresiasi Tiap Momen Kehidupan (6)
- 07: MU dan Leadership ala Alex Ferguson (2)
- 04: Perjuangan Meraih Sukses (2)
August 2018
- 31: Kejutan Dalam Rencana Suksesi (2)
- 28: Saya Belajar Caranya Belajar (2)
- 24: REFLEKSI untuk Pengembangan Diri (2)
July 2018
- 20: Tak Selamanya Mendung Itu Kelabu (6)
- 17: Setelah Baju Itu Kutanggalkan (20)
- 13: KESEHATAN: Harta Tak Ternilai (4)
- 10: Perhatian Kecil Berdampak Besar (4)
- 06: Kesan Positif Yang Ditinggalkan (10)
- 03: Bahagia di Tengah Harmoni (4)
June 2018
- 29: Keberagaman Talent Ciptakan Sukses
- 26: Tetangga Lapar Tanggung Jawab Kita (2)
- 08: Bangga dengan Pekerjaanku (2)
- 05: Saatnya Mengisi Baterei (2)
May 2018
- 25: Kejujuran Employer Brand 3.0 (6)
- 22: Mama Izinkan Saya Bermain (4)
- 18: Menyamakan Makna TRUST (2)
- 15: Komunikasi dan Seni Mendengarkan (2)
- 11: Pilihan di Tangan Anda
- 08: Tutur Kata Seorang Pemimpin (4)
- 04: Bawa Juga Hatimu ke Tempat Kerja (4)
April 2018
- 27: Kartini Zaman Now (2)
- 24: People With Purpose
- 20: Menularkan Kebaikan (4)
- 17: Bahagia itu Sederhana (2)
- 13: Talent Value Proposition (6)
- 10: Menggali Permata Dalam Dirimu (2)
- 06: Pengembangan Diri Berkelanjutan
- 03: Memimpin Demi Dunia Yang Lebih Baik
March 2018
- 27: Generasi Harapan Masa Depan (2)
- 23: Kita Ada Karena Dibutuhkan
- 20: Inspirasi Sang Master (4)
- 16: Mereka Percaya Bisa Berubah (7)
- 13: HR Berawal Dari Bisnis (8)
- 09: Go Beyond
- 06: Mutiara Kehidupan (10)
- 02: Pendidikan Tanggung Jawab Semua (2)
February 2018
- 27: Warisan Buku Tak Ternilai (3)
- 23: Sehat Meningkatkan Kinerja
- 20: Nilai Diri Seseorang (12)
- 13: Ciptakan Peluang Bagi Masyarakat (2)
- 09: Keseharian Executive Handal (4)
- 06: Mitos Tentang Kerja Lembur (2)
- 02: Sinar Talenta Indonesia di Pentas Internasional (2)
January 2018
- 30: Janji Pada Diri Sendiri (4)
- 26: Creating Our Story (2)
- 23: Syukur di Penghujung 2017
- 09: Refleksi dan MOVE ON (2)
December 2017
- 22: Belajar Tiada Henti (2)
- 19: HR Academy Percepat Pembelajaran
- 15: HADIR UTUH untuk Keluarga Tercinta (16)
- 12: Alumni dan Employer Branding (6)
- 08: Merekat Kebersamaan Tingkatkan Produktivitas
November 2017
- 28: Anda Selalu di Atas Pentas (2)
- 24: Handal Memimpin Diri (4)
- 21: Tiadakan Jarak Dekatkan Diri (4)
- 17: Monolog Sebuah Bangku di Teras
- 14: Demo KEJUJURAN Jelang Akhir Tahun
- 10: Mengubah Diri Sebelum Mengubah Dunia
- 07: Memaknai Hari Sumpah Pemuda (2)
- 03: Transformasi Yang Menakjubkan
October 2017
- 31: Parkir Motor Khusus untuk The Best Employee (4)
- 27: Learning Agility for Senior Leaders (4)
- 24: Agar Terus MOVE ON
- 20: Berapa Sering Harus Pindah Kerja?
- 17: #CurhatStaf – Pemimpin Yang Dirindukan?
- 13: Apa Yang Memotivasimu Bekerja?
- 10: Berkarya Penuh Energy (4)
- 06: Rekreasi Sambil Belajar (2)
- 03: Kenangan Terindah Seorang Karyawan (6)
September 2017
- 29: Pemimpin Yang Dirindukan
- 26: Ruang Agar Mereka Bersuara (2)
- 22: Warna Budaya Sebuah Perusahaan (2)
- 19: Listen to Understand (2)
- 15: SUDARA: Banyak Sumber untuk Belajar (2)
- 12: Sukacita Menyatu dengan Alam
- 08: Sukses Tim Indikator Sukses Pemimpin (10)
- 05: Rona Hari Kemerdekaan di Lamalera
August 2017
- 29: Kreativitas Seputar Hari Kemerdekaan
- 25: Sang Juara Yang Low Profile
- 11: Konektivitas dan Energi Positif
- 08: Organization Capability
- 04: Keterbukaan dan #Curhatstaf (4)
- 01: Open Office Untuk Presiden Direktur (2)
July 2017
- 28: Belajar dari Leluhur (2)
- 25: Mendekatkan Diri dan Menyapa
- 21: Mencari Calon Unggulan (2)
- 18: A Little Love
- 14: Belajar Memupuk Mental Positif
- 11: Kembali Mengenali Diri Sendiri (2)
June 2017
- 20: Aku Yang Salah
- 16: Pancaran Kasih Tuhan di Wajah Mereka
- 13: Gratitude (4)
- 09: Siap Tampil Beda
- 06: Coaching Membangun Budaya Saling Percaya
- 02: Manado Sejuta Pesona (2)
May 2017
- 30: Menanam Benih Kebaikan (2)
- 26: Melestarikan Lingkungan (2)
- 23: Change Starts with Me (2)
- 19: Apresiasi dan Kejutan dari Universe (2)
- 16: Sukses Berimbang di Puncak Karier
- 12: Membuka Cakrawala Merayakan Perbedaan
- 09: Pesan Harapan dan Kasih
- 05: Senyum Selamat Datang (2)
- 02: Membangun Karir Global: Nurtured Locally, Build A Career Globally
April 2017
- 28: Kejutan di Akhir Episode (8)
- 11: Kesempatan Berekspresi (8)
- 07: Resiko Pembiaran
- 04: Pribadi Idaman Masa Depan
March 2017
- 31: Menilai Diri Sendiri (4)
- 24: Pemimpin dan Kebanggaan Tim (4)
- 21: Pentingnya Peran Coach (2)
- 17: RESPEK (16)
- 14: Pesona Alam (4)
- 10: Pinggir Laut yang Menginspirasi (4)
- 07: Komitmen: Satu Kata dan Perbuatan (6)
February 2017
- 28: Langkah Meningkatkan Retention (4)
- 24: Pesan Moral Cerita Rakyat
- 21: Kunci Pembuka Sukses Berikutnya (4)
- 17: Co-Inventing Development Plan
- 14: Corporate Culture (2)
- 10: Sense of Belonging
- 07: Formula Pengembangan 70:20:10 (2)
- 03: 100 Nice Things To Do (2)
January 2017
- 31: Mencari Karyawan Loyal
- 27: Ciptakan Kesempatan Belajar
- 24: Bina Karakter Patriot Desa (2)
- 20: Semangat Baru
- 17: Tantangan dan Pilihan (4)
- 13: Menyentuh Hati
- 10: Damai Dalam Keheningan
- 06: Berbagi Cerita Inspiratif
December 2016
- 23: Tebar Cahaya Kebaikan
- 20: Peduli Kebugaran
- 16: Sejenak Merayakan (8)
- 13: Nikmati Sukses Bersama Keluarga
- 09: Mengungkap Nilai Kehidupan (9)
- 06: Komitmen Hidup Positif
- 02: Energi Membawa Sukses (6)
November 2016
- 29: Langkah Proaktif
- 25: Keteladanan Seorang Ayah
- 22: Generasi HR Masa Depan (2)
- 18: Daya Tarik Lingkungan Baru (4)
- 15: Performance Discussion (6)
- 11: Pilihan Kebahagiaan (2)
- 08: Pertanyaan yang Menginspirasi (6)
- 04: Tantangan di Gunung Berbeda (3)
- 01: Pemimpin yang Genuine (10)
October 2016
- 28: Tugas Perutusan
- 25: Gender Gaji dan Kinerja
- 21: Berubah Lebih Baik
- 18: Konspirasi Alam Semesta (4)
- 14: Merajut Kegembiraan Bersama
- 11: Refleksi dan Uji Adrelin
- 07: Masa Depan di Tanganmu (2)
September 2016
- 16: Akselerasi Pengembangan SDM (4)
- 13: CHRP Mengawal Perubahan
- 09: Pilihan Hidup Setiap Saat (2)
- 06: Engagement Bermakna Sentuhan Manusia (4)
- 02: Millennials Pemimpin Masa Depan (2)
August 2016
- 30: Disruptive HR Mindset
- 26: Role Model
- 23: Menang Atas Diri Sendiri (2)
- 19: Pilihan Sekaligus Panggilan (2)
- 16: Leadershipmu Berbicara Lebih Lantang (4)
- 12: Komitmen Hidup Sehat dan Tenang (6)
- 09: Pemimpin yang Pandai Bertanya (4)
- 05: Ragam Pengalaman Libur Lebaran
- 02: Kedekatan yang Terus Merekat (8)
July 2016
- 29: Anda Juga Punya Cerita Inspiratif (4)
- 26: Profesional SUDARA Penuh Potensi (4)
- 22: Hidup Lebih Bermakna (6)
- 19: Figura Perekat Kebersamaan (4)
June 2016
- 28: Beyond Professional Relationship (2)
- 24: Rahasia Leadership Baba Rafi Kebab (4)
- 21: Kerja FUN dan Doa Syukur
- 17: Kuminta Dengarkan Anakmu! (Bagian-2)
- 14: Kuminta Dengarkan Anakmu! (Bagian-1) (2)
- 10: Coaching For Students
- 07: Siap Menjadi Young Executive (6)
- 03: Gairah Positif Lansia
May 2016
- 31: Leadership perlu ACTION
- 27: Millenial Bertanya demi Kejelasan
- 24: Keragaman Potensi Sukses
- 20: Gandakan Ilmu dengan Berbagi (4)
- 17: Journey to Excellence
- 13: Jaringan Pemimpin Berkarakter
April 2016
- 29: Ayah Ibu sebagai Role Model (2)
- 26: Belajar Hendaknya Menyenangkan
- 22: 3 Srikandi Indonesia Menginspirasi Dunia (4)
- 19: Temukan Jawaban dalam Dirimu!
- 15: Selamat Sampai Tujuan
- 12: Coaching World Game
- 01: Bangga Dengan Namaku: AGRI (2)
March 2016
- 29: Make Their Day (2)
- 22: Beri Solusi dengan Bertanya
- 18: Apa Sesungguhnya Kemauan Gen Y? (6)
- 08: Selalu Ada Jalan Keluar
- 04: Tinggal dan Berjuang (2)
- 01: Bukan Teknologi, Tapi MANUSIA (2)
February 2016
- 26: Terpingkal-Pingkal (2)
- 23: Penghargaan untuk Karya Human Resources (14)
- 19: Perilaku Positif Berdampak Positif
- 16: Saat Keterlekatan Tidak Lagi Melekat
- 12: Yang Dibanggakan Karyawan (2)
- 09: Daya Tarik Sebuah Perusahaan
- 05: Ciptakan Peluang Suksesmu
- 02: HR Strategic Focus Menghadapi MEA (4)
January 2016
- 29: Dikelilingi Tim Handal (4)
- 26: Kabar Baik (2)
- 22: Sepenuh Hati
- 19: Kompetitor Utamamu
- 15: Perhatian Kecil yang Menyemangati
- 12: Sejenak Bersama Orang Bijak (13)
- 08: Warna-Warni 2015 (2)
- 05: Siap Melangkah
December 2015
- 22: Tuhan Barusan Menyapamu (6)
- 18: Liburan untuk Kebahagiaan Siapa? (2)
- 15: Siap Sedia Selalu (14)
- 11: Kesederhanaan (4)
- 08: Bertanya, Tak Perlu Bertengkar
- 04: Kejar Aurora Menggugah Imajinasi Anak (4)
- 01: Coaching untuk Engagement dan Development (2)
November 2015
- 27: Makna Keluarga Menurut Kami (Pesona Lombok 4)
- 24: Mimpi Jadi Kaya Raya (2)
- 20: Bersama Raih Kesempatan (Pesona Lombok 3)
- 17: Mensyukuri Pekerjaan di Tangan (8)
- 13: Cintaku Pada Laut Tak Pernah Sirna (Pesona Lombok 2)
- 10: Karyawan Adalah Pelanggan Utama (4)
- 06: Merajut Benang Kehidupan (Pesona Lombok 1) (6)
- 03: Virus Positif Terus Menyebar (4)
October 2015
- 30: Hidup Berimbang (4)
- 27: Pribadi dan Kinerja yang Lebih Baik (10)
- 23: Menggugah Imajinasi Anak-anak (3)
- 20: Mensyukuri Sebagai Ungkapan Kebahagiaan
- 13: Best Investment
- 09: OUTING: Memupuk Kebersamaan
- 06: Langit Bukan Lagi Batas Menggantungkan Cita-Cita (2)
- 02: Bahagia Itu Sederhana (10)
September 2015
- 29: Performance Appraisal Mau Dihilangkan? (6)
- 25: Disiplin Waktu: Menghargai Sesama (2)
- 22: Semangat Perdamaian (2)
- 18: Kemilau Talenta yang Diasah (4)
- 15: Tahukah Anda Siapa yang Sedang Mendoakanmu? (6)
- 11: Pesona Bahari Desa Lamalera (8)
- 08: Komitmen Menjadi Pribadi yang Lebih Baik (6)
- 04: Tradisi Tarian Kebersamaan (8)
- 01: Perayaan Syukur Bersama Masyarakat (4)
August 2015
- 28: Seremoti Merajut Kebersamaan (6)
- 25: Anak Desa Menginspirasi Anak Desa (4)
- 11: Fenomena Halilintar (6)
- 07: Mimpi dan Daya Juang (10)
- 04: Siapa yang Membuatku Tersenyum? (2)
July 2015
- 31: Personnel Management Saja Saya Tak Paham
- 28: Tanggapan Spontan dan Positif
- 10: Strategi dan Prioritas (4)
- 07: Ikhlas Memaafkan
- 03: Menuju Masyarakat Idaman
June 2015
- 30: Keajaiban Yang Sering Tidak Disadari (6)
- 26: Masihkah Sesi Coaching Menegangkan? (4)
- 23: Mengubah Sudut Pandang (2)
- 16: Catatkan Sepenggal Do’a Untukku (2)
- 12: Tidak Sempat Untuk FUN?
- 09: Hari Keluarga, Merayakan Kebersamaan
- 05: Di Balik Tameng Menyalahkan Orang Lain
May 2015
- 29: Jauh Promosi Karena Tidak Tergantikan (4)
- 26: Keikhlasan Di Balik Budaya Belajar dan Berbagi
- 22: Target Usia Menjadi HR Manager (12)
- 19: Bisakah Kecemasan Ini Dihilangkan? (2)
- 12: Berbagi Peran atau Pamer Kekuasaan (2)
- 08: Bahagia Membuat Yang Lain Bahagia (2)
- 05: Konsolidasi demi Pondasi Yang Kokoh
April 2015
- 28: CV dan Janji (2)
- 24: Butir-Butir Mutiara Kehidupan (2)
- 21: Inspirasi Kartini Menuju Masa Depan
- 17: Development Sampai Kapan? (8)
- 14: Ciptakan Kesempatan Kerja
- 10: WAKTU sebagai Hadiah (10)
- 07: Saya Memilih Mengaku Salah (2)
March 2015
- 31: Daya Ungkit Jenius Lokal
- 27: Kapan Managers Siap Menerima Gen Y? (10)
- 24: Doing Well by Doing Good (2)
- 20: Personal Branding (10)
- 17: Tidak Punya Waktu? (8)
- 13: Arisan Inspirasi di Kota Medan (10)
- 10: Menyimak Corporate Personality (6)
- 06: Membantu Teman dengan Bertanya (6)
- 03: Bagaimana Kalau Hadir 100 yang Positif (6)
February 2015
- 27: Surat Peringatan untuk Diri Sendiri (12)
- 24: Tumpuan Strategic HR Harus Kokoh (10)
- 20: Co-creation (4)
- 17: Teladan dari Keseharian Pemimpin (14)
- 13: Hari Esok yang Lebih Baik (4)
- 10: Belajar Jadi Pemimpin yang Berkarakter (6)
- 06: Mempertanggung-jawabkan Sebuah Janji (6)
- 03: Padamu Kupersembahkan (8)
January 2015
- 30: Terima Kasih dan Employee Engagement (12)
- 27: Warisan Berharga (8)
- 23: Tanggung Jawab Kebahagiaan di Tanganmu (12)
- 20: Sejenak Merayakan Kebersamaan (3)
- 16: Ajarilah Kami Bahasa Cinta (7)
- 13: Siap Menebarkan Jala (6)
- 09: Temukan Sisi Positif, Hindarkan Keluhan (10)
- 06: Langkah Positif di Awal Tahun (4)
December 2014
- 23: Sukses untuk Siapa (6)
- 19: Pagar Mangkok atau Tembok
- 16: Marah Itu Pilihan (4)
- 12: Coaching Membangun Mindset Positif (10)
- 09: Lidah Mertua
- 05: Mimpi Besar Lalu Melangkah (2)
- 02: Memaknai Kisah Kehidupan Manusia
November 2014
- 28: Roh dari Employee Engagement
- 25: Kesiapan TALENT Menghadapi MEA
- 21: Daya Pikat Bebatuan Karst Ramang-Ramang (4)
- 18: Mimpi dan Hasrat Tak Terbendung (10)
- 14: What Do You Want? (14)
- 11: Syukur (16)
October 2014
- 24: Belajar Leadership Dalam Kapal (2)
- 21: HARAPAN di Awal Perjalanan Panjang (2)
- 17: Bangun dan Pupuk Hubungan Harmonis
- 14: Siapa Yang Memberikan Kegembiraan?
- 10: Just Move On
- 07: Komitmenku untuk Learning and Sharing (2)
- 03: Restu Pimpinan untuk Learning dan Sharing (4)
September 2014
- 30: Pelajaran Berharga Ada di Telapak Tanganmu (2)
- 26: Lain Padang Lain Belalang
- 23: Harga Sebuah Derajad (2)
- 19: Menjaga Nilai Positif Tetap Hidup
- 16: Tegas Tapi Berhati Lembut (2)
- 12: Hasrat untuk Belajar (6)
- 09: Masih Adakah Loyalitas Karyawan? (4)
- 05: Bersihkan Hati Bangun Semangat Baru (4)
- 02: Budaya Antri (2)
August 2014
- 29: Memilih Gaji Besar atau Karier Bagus? (4)
- 26: Berkat Melalui Tangan Seorang Adik (2)
- 22: Leluasa Berekspresi
- 19: Terus Bertanya: Who Am I? (4)
- 15: Respek dan Mengaku Salah (Refleksi 2)
- 12: Mengendalikan Diri dan Bersyukur (Refleksi 1)
July 2014
- 22: Absen Kursus Bahasa Inggris Gaji Terancam Dipotong (4)
- 18: Takjub Menjelang Fajar (6)
- 15: Social Media Membuka Peluang (4)
- 08: Dunia yang Lebih Baik (6)
- 04: Bekerja Belajar dan Tumbuh (2)
- 01: Mungkinkah Complexity Disederhanakan? (8)
June 2014
- 27: I Love Monday (8)
- 24: Jadilah Panutan! (4)
- 20: Makna Keluarga di Tempat Kerja (2)
- 17: Pengembangan Talent Seumpama Biji Sawit (2)
- 13: Nilai Sejenak Waktu yang Diluangkan
- 10: Belajar dari CEO yang Memanusiakan Manusia (4)
- 06: Ternyata SEHAT Itu Murah dan Menggairahkan (4)
May 2014
- 23: Bersama Merajut Service Excellence (Part 3)
- 20: Bersama Merajut Service Excellence (Part 2) (2)
- 16: Bersama Merajut Service Excellence (Part 1)
- 13: Evolusi HR dan Berbenah Diri
- 09: Moment 1 Mei Warisan Leluhurku (2)
- 06: Konsep HR from OUTSIDE IN (6)
- 02: Kartini: Kalau Saya Boleh Memilih… (4)
April 2014
- 29: Apakah Anda Bisa Diandalkan?
- 25: Program Merangkul Karyawan (12)
- 22: Logika dan Tenggang Rasa
- 15: Memupuk Kebanggaan Tim
- 11: Pindah Kerja Sambil Mengajak Anggota Tim (10)
- 08: Apakah Saya Harus Menolak Promosi? (2)
- 04: Budaya Nusantara Mewarnai Suasana Kerja (4)
- 01: Leaders yang Terus Belajar (6)
March 2014
- 28: Motivasi dan Secercah Sinar Harapan (2)
- 25: Penting Tapi Tidak Mendesak = Sangat Penting
- 21: Inspirasi Kecil Berdampak Besar (6)
- 18: Diutus untuk Melayani (4)
- 14: Agar Api Semangat Terus Menyala (10)
- 11: Strategic HR: Antara Harapan dan Kenyataan
- 07: Transformasi Kecil dari Dalam (6)
- 04: Komitmen untuk Berbagi (2)
February 2014
- 28: Di Balik Alasan untuk Pindah Kerja (10)
- 25: Masa Depan Ada di Tanganmu! (18)
- 21: Suksesi dan Kucing Dalam Karung
- 18: Menebar Benih Positif (12)
- 14: Bekerja dengan Hati (6)
- 11: Agar Karyawan Pergi dengan Jiwa Besar (6)
- 07: Moment Dikelilingi Orang-orang Yang Peduli (6)
- 04: Bisakah Saya Memilih Atasan? (2)
January 2014
- 28: Sulitkah Mengapresiasi?? (10)
- 24: Leadership dan Culture adalah Jawaban (6)
- 21: Bukan Sekedar Potluck (2)
- 17: Janji Harus Ditepati
- 10: Rencana Gaya Hidup di Kala Pensiun (6)
- 07: Frustrasi dan Arogan Beda Tipis (10)
- 03: Panduan Motto: Be Yourself but Better Every Day (4)
December 2013
- 31: Menyapa Future Leaders dari Teras Rumah (4)
- 27: Senyum Jelang Akhir Tahun
- 24: Be There Sepenuh Hati
- 20: 7 Warisan Mama yang Tak Ternilai (18)
- 17: Pentingnya Pengembangan SDM (6)
- 13: Memberikan Makna Hidup Lanjut Usia (6)
- 10: Mengenang Nelson Mandela (4)
- 06: Pelajaran Hidup Sang Ayah
- 03: Kapan Mencapai “My Best Self” (6)
November 2013
- 29: Komitmen Sehat Berkesinambungan (4)
- 26: Atasan Harus LOYAL Pada Bawahan (13)
- 22: Refleksi Para Coach
- 19: Nilai Tambah di Waktu Luang
- 15: Nursery Room Dambaan Karyawan Perempuan (13)
- 12: Dua Tahun Penuh Gairah (16)
- 08: Tuntutan Teknologi dan Sentuhan Manusiawi (6)
- 01: Testimoni yang Menggugah (2)
October 2013
- 29: Retention Discussion Bukan Saat Karyawan Minta Berhenti (14)
- 25: Banyak Maunya hingga Bingung Apa Passionku (12)
- 22: No US without U (Bagian 5): Pelajaran di Ujung Dermaga
- 18: No US without U (Bagian 4): Bercengkerama dengan Alam (2)
- 11: No US without U (Bagian 3): Warna-warni Belajar di Alam Terbuka (2)
- 08: No US without U (Bagian 2): Komitmen untuk STOP and START Doing (2)
- 04: No US without U (Bagian 1): Ikan-ikan Menjadi Saksi di Malam Apresiasi (4)
- 01: Buka Diri dan Temukan Ide-ide Baru (2)
September 2013
- 27: Lempar Tanggung Jawab, Kerukunan Terancam (6)
- 24: Mengawali Hari Menyemangati Diri (14)
- 20: Berpikir Kreatif, Menentang Arus (14)
- 17: Loh Pemimpin kok Melayani? (13)
- 13: Belajar Jujur dan Jadilah Pemimpin Berintegritas (10)
- 10: Kejelian Memilih Talent yang Tepat (20)
- 06: Perlukah Mengambil Hati Atasan? (12)
- 03: Kreasi KEJUTAN Kecil yang Mengesankan (2)
August 2013
- 30: Inspirasi Demi Mengisi Kemerdekaan (4)
- 27: Tumbuhkan HARAPAN bersama Anies Baswedan
- 23: Bagaimana Bekerja dengan Perfeksionis? (8)
- 20: Menjadi JAWAB bagi Setiap Pertanyaan (7)
- 16: Do’a Masyarakat untuk Sukses Perusahaan (6)
- 02: Memberi MAKNA pada Setiap Karya (10)
July 2013
- 30: Orang Penting yang Sering Diabaikan (24)
- 26: Balanced Life: Banyak Pilihan dalam Kehidupan (8)
- 23: Indahnya Berbagi: Sebetulnya Apa yang Dibagi? (4)
- 19: Mengapa New Talent yang Gemilang Tidak Berprestasi Cemerlang? (26)
- 16: Konfirmasi Anggukan
- 12: Temukan Keunikan Dalam Diri Sendiri (6)
- 09: Moment of Trust dalam Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (12)
- 05: BE PRESENT dengan Sepenuh Hati (8)
- 02: Ajari Saya menjadi HR yang Strategic (10)
June 2013
- 28: Siapakah SAYA, Setelah Semua Atribut Ditanggalkan? (19)
- 25: Cara Jenaka @Iniginting Hindari Marah (8)
- 21: Meningkatkan Kerjasama Team Melalui FISHFun
- 18: Menyikapi Kesenjangan Talent dari Sumbernya (4)
- 14: Siap Berlari Menuju 2020 (6)
- 11: Apakah Orang HR Harus Psikolog? (29)
- 07: Kejutan dan Luapan Kegembiraan HR Team (18)
- 04: Sejenak Bersama Handry Satriago (12)
May 2013
- 31: Komitmen Pribadi untuk Continuous Improvement (10)
- 28: Relaunch Corporate Values: Misi Saya Yang Belum Tuntas (6)
- 24: Surat untuk Anak-anak di Halmahera (15)
- 21: Mencermati Calon-calon Indonesia Future HR Leaders (18)
- 17: Bekerja Penuh Semangat karena FUN (12)
- 14: Kontribusi HR terhadap Nilai Bisnis (12)
- 10: HR Values Diawali di Bisnis (4)
- 07: Inspirasi Saxophone yang Mendahului Zamannya (20)
- 03: Sejuta Alasan untuk Tersenyum (12)
April 2013
- 30: Warisan Ibu Kartini (2)
- 26: Pengalaman yang Berharga (9)
- 23: Salah Paham, Langkah pun Berbeda (11)
- 19: Apresiasi Karyawan, dan Lihat Bedanya! (10)
- 16: Memahami Isi Pikiran Para CEO (14)
- 12: Duta Perusahaan melalui Social Media (6)
- 09: Terus Menyelami Rahasia Energi Positif di Fish Market (6)
- 05: Mensyukuri Hidup Walau Rumput Tetangga Nampak Lebih Hijau (22)
- 02: Listen to Your Body! (6)
March 2013
- 26: Ritme untuk Memahami Corporate VALUES (10)
- 22: Apa Arti Sebuah Nama (4)
- 19: Akhir Perjalanan Seorang Sahabat (8)
- 15: Disiplin Bermula dari Diri Sendiri (8)
- 08: Mengelola Manusia bukan Mesin (17)
- 05: Bermanfaatkah Gosip di Tempat Kerja? (4)
- 01: Etika dan Kesehatan: Sama-sama Perlu Tiupan Pluit (6)
February 2013
- 26: Masih Adakah Hari Esok untuk Kehidupan yang Lebih Bermakna? (18)
- 22: Pemimpin yang Dipercaya (18)
- 19: Kreatifitas demi Kebersamaan (4)
- 15: Apakah Saya Mencintai Pekerjaanku? (14)
- 12: Kunjungan FISH dengan Berbagai Pesan (15)
- 08: Menciptakan Bersama Lingkungan Kerja Menyenangkan (6)
- 05: Mengapa Ada Kejutan Nilai Prestasi di Akhir Tahun? (6)
- 01: Performance Appraisal dan Tantangannya (4)
January 2013
- 29: Memahami Isi Pikiran Generasi Muda (6)
- 25: Membangun Karakter Sejak Dini (22)
- 22: Bukan SAYA, tetapi MEREKA yang Penting (8)
- 18: Awal Perjalanan Ribuan Mil (6)
- 15: FUN Membuat Awet Muda (16)
- 11: Ungkapan Berbagai Kenangan (Aku di Persimpangan Jalan, Part 5, Selesai) (28)
- 08: Di Hatiku Tersimpan Memori (Aku di Persimpangan Jalan, Part 4) (4)
- 04: Sangat Bangga dengan Timku (Aku di Persimpangan Jalan Part 3) (8)
- 01: Memasuki Tahun Baru Penuh Syukur (8)
December 2012
- 28: Tulus Menanggung Resiko (Aku di Persimpangan Jalan Part 2) (22)
- 25: Damai di Hati Manusia (8)
- 21: Awal yang Menggairahkan (Aku di Persimpangan Jalan Part 1) (8)
- 18: Choose Your Attitude: Perilaku Positif yang Patut Dicontoh (8)
- 14: Cara Gemilang Mempersiapkan Future Leaders (14)
- 11: Meredam Emosi Boss (2)
- 07: AVATAR dan Growth Mindset (2)
- 04: Belajar VALUES dari Rumah Makan di Pekalongan (10)
November 2012
- 30: Sentuhan Tulus, Belajar dari Seorang Dokter (12)
- 27: Setahun Nursery Room, Mengapa Perlu Dirayakan? (10)
- 23: Serve ‘n Smile dalam Membangun Tim (2)
- 20: Teladan Disiplin dari Boss
- 16: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Menyenangkan (10)
- 13: Ragam Program Engagement (2)
- 09: Kebanggaan Karyawan dan Engagement via iPad (4)
- 06: Boss yang Sukses Membangun Tim
- 02: Gaya Hidup Sehat: Buah, 10.000 Langkah dan Peregangan di Jam Kerja (10)
October 2012
- 30: Mereka juga Perlu Disapa (4)
- 26: Perjalanan 11 Bulan Sebuah Blog (10)
- 23: Boss yang Bisa Mengajak Staf untuk Menjadi Agen Perubahan (2)
- 19: Dinamika Berorganisasi ala Serikat Pekerja Danamon
- 16: Boss yang Berani Mengambil Keputusan
- 12: Keteladanan Seorang Pemimpin (6)
- 09: Boss yang Mendukung Balanced Life (4)
- 05: SM Town: Banyak Cara Mendekati Gen Z (4)
- 02: Boss yang Mau Mendengarkan
September 2012
- 28: Excellent Customer Service: Sejalannya Kata dan Perbuatan (4)
- 25: Boss yang Memberi Ruang Gerak untuk Bereksperimen
- 21: Gen Z Tertantang untuk Unjuk Kebolehan (4)
- 18: Boss yang Punya Semangat Belajar Tinggi (2)
- 14: Saya Manusia Biasa: “Mohon Maaf Lahir dan Batin” (2)
- 11: Boss yang Membangun TRUST (6)
- 07: Solusi Arif untuk Wanita Karier (4)
- 04: Tugas SATPAM, Sebuah Panggilan (20)
August 2012
- 31: Mercusuar Pedoman Hidupku (11)
- 28: Menjaga Kobar Semangat Staff (2)
- 14: Sehat Belum Tentu Fit (8)
- 10: Memanusiakan Manusia: Belajar dari HaloBCA (10)
- 07: Boss yang MERAKYAT (2)
- 03: Nostalgia Pelayanan Kantor Pos yang Prima
July 2012
- 31: Boss yang Peduli Pengembangan Anak Buahnya
- 27: Penghargaan Masa Karya Karyawan (6)
- 24: Boss yang Asyik, Engagement dan #CurhatSTAF (Part-9)
- 20: Cherish any Moment (6)
- 17: Engagement dan #CurhatSTAF (Part 8) (4)
- 13: Social Media: Live Chat dengan Karyawan via Portal (6)
- 10: Pendekatan Pribadi Seorang Coach (4)
- 06: Lingkungan Kerja dengan Winning Mindset (4)
- 03: Sharing Anak-anak melalui Musik (11)
June 2012
- 29: Rajin Lembur itu Pekerja Keras? (18)
- 26: Hari-hari yang Menambah Makna Kehidupan (4)
- 22: Excellent Customer Service di Front Line (13)
- 19: Anakku Mengajarkan Cara Libur yang Benar (10)
- 15: Engagement dan #CurhatSTAF (Part 7) (2)
- 12: Apakah Marah harus Berteriak? (Fish Fun Part 5) (13)
- 08: Fitness Bagi Pimpinan Masa Depan (8)
- 05: 5 Falsafah Sebatang Pensil (18)
- 01: Engagement dan #CurhatSTAF (Part 6)
May 2012
- 29: Partnership Management dan Union (7)
- 25: Sama-sama Punya 24 Jam, Bagaimana Menyikapinya? (24)
- 22: Customer Service ala Kue Cucur (11)
- 18: Sharing Kegagalan dan Kebesaran Jiwa (18)
- 15: Ruang KerjaTerbuka: Managing Change (17)
- 11: Tumbuhkan Budaya Learning & Sharing (10)
- 08: Siapa yang Menangis Kalau Engkau Pergi? (14)
- 04: Engagement dan #CurhatSTAF (Part 5) (2)
- 01: Amplop yang Tak Terduga (20)
April 2012
- 27: Gebrakan Kartini Modern (4)
- 24: Rindu Ber-Hari Raya di Kampung (7)
- 20: Siap Ditempatkan Di Mana Saja (10)
- 17: Di Tengah-tengah Ada Hati (11)
- 13: Bangga Aku Jadi Putra Daerah (Part 1) (4)
- 10: Refleksi di Coloseum, Roma: Jangan Sampai Terulang! (12)
- 06: Pemimpin di Rumah kaca (4)
- 03: Strategi Perang Menghadapi Kompetisi (6)
March 2012
- 30: Pulang Kampung dengan Bantuan Siaran RRI (5)
- 27: Belajar Jadi Pemimpin dari Beast dan Jokowi (22)
- 23: Mengapa Seseorang Bekerja?
- 20: Beri Daku Sumba (12)
- 16: Sharing the Story of Butterfly (2)
- 13: Union dan Pendekatan Konstruktif (8)
- 09: Kejutan untuk Orang Terdekat (FISH FUN Part-4) (12)
- 06: Engagement dan #CurhatSTAF (Part 3) (2)
- 02: ORGAN Tua di Tanah Sumba (14)
February 2012
- 28: Choose Your Attitude (FISH FUN Part-3) (6)
- 24: My Jewelry Box (12)
- 21: Appreciation Notes (12)
- 17: She Wears My Ring (29)
- 14: Engagement dan #CurhatSTAF (Part-2)
- 10: Father-Mother Relationship (9)
- 07: Engagement dan #CurhatSTAF (Part 1) (6)
- 03: Make Her Day (FISH FUN Part-2) (14)
January 2012
- 31: Fish Fun (Part-1) (10)
- 27: Roti Krismon (6)
- 24: Dialog Anak tentang Bunga (10)
- 20: Network dan Lembaran Kosong (14)
- 17: Jos’ Kids on The Block (11)
- 13: Story of Butterfly: Aktivasi HR Transformation (14)
- 10: Diterpa Angin Outsource (13)
- 06: First Thing First: Komitmen untuk Sehat (4)
- 03: Employee Engagement: senilai segelas Jus Jambu (18)
December 2011
- 30: Libur akhir tahun: Refleksi dan Mensyukuri (9)
- 27: Industrial Relations dan Membangun Dialog (3)
- 23: Bagimu Guru Kupersembahkan (5)
- 20: Disiplin dan Motivasi (10)
- 16: Rp 10.000 yang menentukan masa depanku (18)
- 13: Kisah Pohon “Jos and Living Legacy” (10)
- 09: Bedah Buku Talent Management (2)
- 06: Mari Berbagi (2)
- 02: Mari Berbagi… (3)
November 2011
- 28: Self Reward (6)
- 25: Meraih Mimpi: HR Transformation (10)
- 22: Nursery Room (30)
- 18: Motto Be yourself, langkah menuju “The best of yourself!” (6)
- 15: Muasal Inspirasi Motto “Be yourself” (8)
- 11: Just Launch My Twitter Today (9)
- 10: Be yourself but better everyday (38)
- 10: Nilai Appraisal B (22)
- 09: Jenderalnya Karyawan (12)
- 08: “Thank You” (5)
- 07: Dari pantai ini semua kisah berawal (18)
Recent Comments
josef:
Terima kasih sama2 Coach Mimi, tulisanmu MELENTING di buku ini, semoga bisa menginspirasi banyak orang yang...
Ratna Rasmi:
Terima kasih untuk support Pak Josef bagi buku Pagar. Semoga bapak sehat dan semangat untuk terus...
josef:
Terima kasih sama2 mba Ratna. Buku PAGAR dengan paparan indah oleh para penulis semoga bisa menggugah banyak...
Ratna Rasmi:
Terima kasih Pak Josef untuk supportnya bagi buku ini.Semoga bapak sehat dan semangat untuk terus...
josef:
Terima kasih sama2 Coach Mariani, senang berkenalan dan ngobrol juga tentang program2 Coachingnya. Saya banyak...