Pilihan Penuh Tanggung-Jawab
Posted on January 13th, 2023
No Comments »
Artinya bahwa kalau kita ingin menciptakan FUN di tempat Kerja, kita tidak bisa menyama-ratakan semua orang. Karena itu leader hendaknya luangkan banyak waktu untuk dialog, diskusi dengan team, kenali perbedaan atau keragaman anggota team, berikan ruang untuk mereka menyampaikan aspirasi mereka, memilih cara yang dirasakan paling pas untuk tim. Continue reading
Cerita FUN di Awal Desember
Posted on December 2nd, 2022
Semua perubahan yang kita bicarakan hari itu, hendaknya dimulai dari diri sendiri. Kebiasaannya turun kebawah menyapa tim atau berkeliling dua kali sehari, membantu dia untuk bisa leluasa berinteraksi dengan karyawan yang ditemui. Disitu karyawan merasakan tak ada sekat diantara mereka dengan anggota direksi. Continue reading
Engaging Mind and Heart
Posted on October 28th, 2022
Karenanya Creating a place of work that is fun is a serious business. Dan buku ini memberikan banyak contoh dan tips yang sangat praktikal yang bisa diaplikasikan oleh semua perusahaan dan organisasi terlepas dari ukurannya. Continue reading
Satu Truk Berisi Senyum
Posted on October 18th, 2022
Yang paling penting adalah ketulusan atasan yang mengawal program itu dan semangat positif anggota tim yang menjadi roh dari program itu. Continue reading
KESEHATAN: Harta Tak Ternilai
Posted on July 13th, 2018
TIM masih menunggu untuk menghantarku ke loby. Saat kartu ID kukembalikan di loby, sayapun menutup lembaran terakhir kisah perjalanan kami bersama dengan team CHR Indofood. Continue reading
Recent Comments
josef:
Terima kasih sama2 Lia, ditengah kesibukanmu dalam perjalanan baru, masih sempat menyimak tulisan ini dan...
lia catri:
Mungkin inilah makna Develop yang semakin diperkaya dewasa ini. Bukan hanya: How do I become better?...
josef:
Terima kasih mba Rani, untuk memberikan ulasan tambahan tentang apa yang dihayati saat menyimak paparanku....
Rani Wijaya:
Pak Josef, saya salah satu peserta di purna bakti ini dan senang sekali sudah mengulik AHA saya :...
josef:
Terima kasih Rina. Bisa juga refleksinya dibuat bertahap. Sepuluh tahun dari sekarang Rina mau jadi apa? Untuk...