Posted on January 13th, 2023
Artinya bahwa kalau kita ingin menciptakan FUN di tempat Kerja, kita tidak bisa menyama-ratakan semua orang. Karena itu leader hendaknya luangkan banyak waktu untuk dialog, diskusi dengan team, kenali perbedaan atau keragaman anggota team, berikan ruang untuk mereka menyampaikan aspirasi mereka, memilih cara yang dirasakan paling pas untuk tim. Continue reading
Posted on December 2nd, 2022
Semua perubahan yang kita bicarakan hari itu, hendaknya dimulai dari diri sendiri. Kebiasaannya turun kebawah menyapa tim atau berkeliling dua kali sehari, membantu dia untuk bisa leluasa berinteraksi dengan karyawan yang ditemui. Disitu karyawan merasakan tak ada sekat diantara mereka dengan anggota direksi. Continue reading
Posted on October 28th, 2022
Karenanya Creating a place of work that is fun is a serious business. Dan buku ini memberikan banyak contoh dan tips yang sangat praktikal yang bisa diaplikasikan oleh semua perusahaan dan organisasi terlepas dari ukurannya. Continue reading
Posted on October 18th, 2022
Yang paling penting adalah ketulusan atasan yang mengawal program itu dan semangat positif anggota tim yang menjadi roh dari program itu. Continue reading
Posted on July 13th, 2018
TIM masih menunggu untuk menghantarku ke loby. Saat kartu ID kukembalikan di loby, sayapun menutup lembaran terakhir kisah perjalanan kami bersama dengan team CHR Indofood. Continue reading
josef:
Thank you coach Helda for your insightful comment. Setuju, let us become life long learner to become a better...
Helda Tan:
Love this article Pak Josef. Setuju sekali terhadap penekanan Coaching Mindset yg benar utk menjadi...
josef:
Thank you pa Heru for the opportunity to learn together. Appreciate also your time and effort to visit and...
Heru Hardoyo:
Thanks for your inspiring sharing Pak. Keep on inspiring and enlightening
josef:
Terima kasih pa Danang Arief sudah mengunjungi blog dan menyimak tulisan ini. Benar sekali perilaku anggota...