Posted on December 1st, 2023
“Innovation and best practices can be sown throughout an organization – but only when they fall on fertile ground.” (Marcus Buckingham)
FORUM PEMBELAJARAN. Saat kami menyimak paparan dari perusahaan-perusahaan yang berhasil mengembangkan leaders dari dalam, kami sesungguhnya sedang belajar. Mengapa tidak. Banyak praktik yang dipresentasikan, merupakan inisiatif kekinian, yang bahkan pada zaman kami pun terpikirkan saja belum tentu. Dari banyak perusahaan ini, dewan juri memutuskan mana yang layak mendapat penghargaan. Hadir ditengah kita perusahaan-perusahaan dengan Best Practices. Setelah sharing pemateri berfoto bersama dewan juri.
Keep Raising the Bar
Diantara mereka ada pemain lama. Dan mereka senantiasa hadir dengan sesuatu yang baru, terutama kreativitas dalam menerapkan konsep tertentu di bidang leadership.
Kelebihan utama dari para finalis adalah mereka tidak pernah puas dengan hasil yang diraih. Hasil terbaik hari ini yang bisa dianggap Best Practice segera menjadi history masa lalu. Karena itu mereka akan terus eksplorasi untuk menemukan ide2 yang senantiasa relevan.
Walaupun mereka adalah juara, tidak ada salahnya untuk memberikan mereka saran agar terus membuka diri untuk belajar dari yang lain. Boleh jadi ada satu dua praktik yang unik di tempat lain itu, walau belum bisa membawa perusahaan itu ke tingkat lebih tinggi dalam penjurian ini.
Disamping itu, para finalis ini hendaknya terus membuka diri untuk menjadi ajang pembelajaran bagi perusahaan lain yang ingin belajar. Dan malam itu saya dibisiki oleh salah seorang peserta:
”Diantara pemenang malam ini, ada yang melakukan benchmark ke perusahaan kami, untuk membangun learning center mereka.”
Catatan kami untuk belajar
Di momen apa saja, kami mempunyai kebiasaan untuk mencatat butir2 pembelajaran untuk kami sendiri. Catatan ini ingin saya bagi juga untuk pembaca lainnya.
Masih banyak lagi catatan, yang mungkin diliput di majalah SWA.
Next Better Practices
Dewan juri untuk penghargaan yang diprakarsai oleh Majalah SWA dan NBO adalah: Koeshartanto (Founder & Chairman Ktalents.asia, Former HR Director Pertamina), Priyantono Rudito (Vice Chairman Social Economic Accelerator Lab of AWS, Direktur Human Capital ), Josef Bataona (Praktisi Senior HR, Former HR Director Unilever, Danamon, Indofood), Irham Dilmy (Senior Adviser PROSPERA), Susanna Hartawan (Managing Director NBO Indonesia)
Mewakili dewan juri, pa Priyantono Rudito menyajikan beberapa insight hasil pengamatan (dua slides tersebut atas izin pa Priyantono):
Majalah SWA bekerja sama dengan NBO secara konsisten menyediakan forum seperti ini agar bisa saling mengenal dan saling belajar, termasuk melakukan benchmark setelah itu. Best Practices sudah dipaparkan oleh para peserta. Besok Best Practices sudah menjadi Sejarah hari kemarin. Karena itu Perusahaan-perusahaan terus berusaha untuk menelorkan Next Better Practices, sejalan dengan tuntutan dinamika bisnis yang juga terus berubah.
Selamat kepada semua penerima penghargaan, Kita berdoa semoga semua praktik bagus ini bisa dicontoh, demi SDM Indonesia unggul.
“Innovation means replacing the best practices of today with those of tomorrow.” (Paul Sloane)
josef:
Terima kasih sama2 Coach Mimi, tulisanmu MELENTING di buku ini, semoga bisa menginspirasi banyak orang yang...
Ratna Rasmi:
Terima kasih untuk support Pak Josef bagi buku Pagar. Semoga bapak sehat dan semangat untuk terus...
josef:
Terima kasih sama2 mba Ratna. Buku PAGAR dengan paparan indah oleh para penulis semoga bisa menggugah banyak...
Ratna Rasmi:
Terima kasih Pak Josef untuk supportnya bagi buku ini.Semoga bapak sehat dan semangat untuk terus...
josef:
Terima kasih sama2 Coach Mariani, senang berkenalan dan ngobrol juga tentang program2 Coachingnya. Saya banyak...