Tumbuhkan Gairah Kerja
Posted on January 20th, 2023
No Comments »
Fenomena quite quitting sudah lama ada di organisasi, hanya saja mendapatkan label baru. Di berbagai organisasi masih saja ditemukan karyawan yang hanya mengerjakan tugas minimum, enggan luangkan waktu lebih atau usaha tambahan dalam bekerja. Continue reading
Faktor Pendorong Karyawan Berhenti
Posted on June 24th, 2022
Saat tak ada dorongan dari dalam (push factor), godaan dari luar bisa sulit tembus dan menarik karyawan. Sebaliknya kalau ada push factor, seberapapun kecilnya, sudah bisa menjadi alasan untuk karyawanmulai mengintip peluang yang ada di luar sana. Continue reading
Jeli Saat Menjadi Andalan
Posted on February 5th, 2021
Luangkan waktu untuk dialog dengan bawahan, bertanya dan mendengarkan, agar bisa membantu di saat mereka membutuhkannya. Continue reading
Akselerasi Pengembangan Valuable Talent
Posted on April 16th, 2019
BERKAT KEMURAHAN TUHAN. Ungkapan ini begitu sering saya dengar keluar dari mulut semua penghuni Transformer Center Continue reading
Talent Value Proposition
Posted on April 13th, 2018
CALON KARYAWAN umumnya mencari dari berbagai sumber informasi tentang perusahaan. Namun demikian, begitu proses rekruitmen dimulai, calon karyawan akan mulai menilai, apakah yang didengar atau diketahui sesuai dengan kenyataan yang dihadapi. Continue reading
Recent Comments
josef:
Thank you coach Helda for your insightful comment. Setuju, let us become life long learner to become a better...
Helda Tan:
Love this article Pak Josef. Setuju sekali terhadap penekanan Coaching Mindset yg benar utk menjadi...
josef:
Thank you pa Heru for the opportunity to learn together. Appreciate also your time and effort to visit and...
Heru Hardoyo:
Thanks for your inspiring sharing Pak. Keep on inspiring and enlightening
josef:
Terima kasih pa Danang Arief sudah mengunjungi blog dan menyimak tulisan ini. Benar sekali perilaku anggota...