Boss yang Memberi Ruang Gerak untuk Bereksperimen

Posted on September 25th, 2012

Engagement & #CurhatSTAFF Part 14

Diskusi Twit pada 13 September 2012

 

DISKUSI di twitland setiap Kamis pagi jam 08.00 WIB, selalu memberikan saya energy khusus untuk memulai bekerja. Betapa tidak, sambutan teman-teman di twitter dengan beragam pandangan, sungguh memperkaya pengetahuan kita semua, akan pemikiran teman-teman yang juga dari beragam latar belakang dan pengalaman. Dan topik selama ini masih menggali ke lapisan kulit berikutnya tentang figure “Boss yang Asyik” yang dirindukan karyawan.

Diskusi Kamis, 13 September 2012, mengambil sub-tema:

Boss yang asyik adalah juga boss yang memberi ruang gerak untuk bereksperimen”

Seperti biasa, pertanyaan yang harus dijawab melalui twitter adalah:

Apa ciri2 boss yang memberi ruang gerak untuk bereksperimen #CurhatSTAFF?

Exploring

  1. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Rajin menggali ide2 baru #CurhatSTAFF
  2. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Brain storm bersama tim menjadi menu harian #CurhatSTAFF
  3. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen:Anggota tim dibentuk dari orang2 yang terus mencari peluang #CurhatSTAFF
  4. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen:Terbuka untuk belajar #CurhatSTAFF
  5. RT @FitriRidha: Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: banyak mendengar & tdk melakukan judgement dimuka atas ide yg muncul
  6. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen:Leluasa menerima perubahan #CurhatSTAFF
  7. RT @threeSF: Nyambung punyanya @Josefbataona #curhatstaff RT @KevinEikenberry: “How can we make it work?” — a great leadership question
  8. RT @marcella_keren: @Josefbataona boss yang mendorong anak buahnya untuk berani mencoba cara/ide baru dalam bekerja..
  9. RT @EMMILYCIOUS: Bos yg challenge, yg facilitating, yg akomodatif, pastinya memberikan ruang gerak utk tim nya #curhatstaff @Josefbataona
  10. RT @mallalatif: @Josefbataona Boss penganut : “Inovasi dlm memperbaiki suatu kesalahan adalah kesempatan melahirkan ide original” #CurhatSTAFF
  11. RT @nurinawardhani: dan nggak bersikap seakan dia yang paling benar RT @Josefbataona: bos yg memberi ruang gerak utk bereksperimen
  12. @FitriRidha: Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen:dia sendiri terus menunjukan upaya belajar
  13. @FitriRidha: Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: menginspirasi melalui cerita2 tentang ide hebat yang ada di dunia luar
  14. @FitriRidha: Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen:ngga mengungkit2 kegagalan masa lalu

Risk Taking

  1. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak untuk bereksperimen: Istilah “Tidak mungkin” dihapus dari kamusnya #CurhatSTAFF
  2. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Berani mengambil resiko #CurhatSTAFF
  3. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Kegagalan adalah bagian dari eksperimen, dan bisa belajar dari kegagalan #CurhatSTAFF
  4. RT @obedbanget: Memberi tantangan “@Josefbataona: Apa ciri2 boss yang memberi ruang gerak untuk bereksperimen ?#CurhatSTAFF

Appreciating the Team

  1. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Kegagalan adalah bagian dari eksperimen, tapi terus belajar dari kegagalan #CurhatSTAFF
  2. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Memperlakukan anak buahnya sebagai PARTNER  #CurhatSTAFF
  3. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Usul2 anak buah akan disimak serius #CurhatSTAFF
  4. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Menyambut baik ide2 kontroversial #CurhatSTAFF
  5. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Encourage tim untuk “Out of box thinking” #CurhatSTAFF
  6. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen:Reward tim yang punya ide gemilang dan bisa diterapkan #CurhatSTAFF
  7. Ciri2 boss yg memberi ruang gerak utk bereksperimen: Memperlakukan anak buahnya sebagai PARTNER #CurhatSTAFF
  8. RT @mallalatif: @Josefbataona Berkenan untuk tidak hanya mendengar, tapi juga mengkaji tiap ide dari teamnya. Sesederhana/seabsurb apapun ide tersebut

Terima Kasih dan Apresiasi dari Saya

Terima kasih partisipasi langsung atau retwit diskusi:

@mallalatif @yurike_maeda @portalhr @RizkaRie @EMMILYCIOUS @marcella_keren @erkoes @threeSF @obedbanget @FitriRidha @nurinawardhani @MegaSurya888 @hime_santi  @ridwan_noor @seenlook @yasrielro @derryadityo @kovic135 @urypuspa @ryezttt @nanandox

Penghargaan dan terima kasih banyak untuk teman-teman yang menghangatkan pagi ini di diskusi tentang boss yang asyik #CurhatSTAFF. Sampai Kamis depan!

RT @threeSF: @Josefbataona Selamat Pagi Pak! Terima kasih untuk pembelajarannya selasa lalu. Much appreciated chief !

@yurike_maeda: I always excited to read your blog, pak @josefbataona;) especially the #CurhatSTAFF

There is no such thing as a failed experiment, only experiments with unexpected outcomes” (Richard Buckminster)

NB: Kumpulan artikel Tweet Series lainnya, bisa dibaca DI SINI.

Bookmark and Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Connect with Facebook

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih sama2 Helda, saya tak mungkin jalan sendiri tanpa Helda dan teman2 lainnya. Perjalanan kita bisa...

helda Manuhutu:
trully…and really proud pernah ada dlm journey itu di bawah asuhan bapak…dan bs...

josef:
Terima kasih Suster untuk menggaris-bawahi pentingnya memaknai hidup dari hati. Angka lima itu adalah kelima...

Agnes Keraf:
Selamat siang dan terima kasih Besa untuk berbagi berkat yg menginspirasi. Mendengar dgn hati tidak...

josef:
Terima kasih sama-sama Riski, semoga bermanfaat untuk dijadikan pedoman hidup sehari-hari. Salam


Recent Post

  • Kejutan Yang Menyenangkan
  • Kecerdasan Para Humoris
  • Caring and Engagement
  • Sehat Jiwa dan Raga
  • Mendengarkan Dengan Hati
  • Happy Together at Home: Virtual Hi-Tea
  • Positive Leadership
  • Kami Belajar WE-MINDSET
  • A New Horizon Beyond Corporate Life
  • Berpikir Positif Percepat Kesembuhan