Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Siapa Yang Anda Apresiasi Hari Ini?

“Appreciation can change a day, even change a life. Your willingness to put it into words is all that is necessary.” (Margaret Cousins)

TERIMA KASIH. Kalau kita cermati satu hari saja kemarin, kepada siapa anda mengucapkan terima kasih? Maksud saya, bukan membuat daftar, tetapi benar-benar anda menemukan suatu alasan dan menyampaikan terima kasih kepada orang itu. Kepada anak buah? Atau rekan Kerja? Bahkan atasan? Kepada istri atau suami atau anak di rumah? Atau asisten rumah tangga? Pertanyaan tersebut gampang untuk ditanggapi, namun apakah kita malakukannya secara rutin, sebagai bagian dari keseharian kita? Kalau kemarin ternyata tidak ada, kapan terakhir kali anda mengucapkan terima kasih kepada mereka?

 

Temukan Kebaikan di Sekitarmu

Tulisan ini sebetulnya berkat kalimat motivasi pendek yang di berikan di Group WA HRDF (HR Directors Forum), oleh teman saya Effendi Ibnoe:

“Catching people doing something right is a day to day, powerful management concept to use with peers, team members, direct reports” (Ken Blanchard). Happy Thursday morning HRDF !  Eff 11.8.22

Apa yang perlu dipahami dibalik petikan yang bijak tersebut. Kalau kita mau jujur, banyak sekali waktu yang kita luangkan untuk mencermati kekurangan atau kesalahan anggota tim dalam proses menjalankan tugas sehari-hari. Itupun dengan niatan untuk melakukan perbaikan demi meningkatkan produktivitas kerja. Tidakkah terlihat kebaikan yang juga dilakukan tim tersebut? Ken Blanchard pernah berujar:

“People who feel good about themselves produce good results, and people who produce good results feel good about themselves.”

Ini merupakan bagian dari konsep catching people doing something right. Pemikirannya sederhana, cara paling mudah dan cepat untuk meningkatkan daya juang karyawan di tempat kerja adalah dengan memperhatikan, mendorong, dan merayakan hal-hal baik yang terjadi di sekitar kita. Misalnya, sebelum meeting dimulai ada agenda praisings and celebrations, secara sadar fokus dan memberikan penghargaan pada hal-hal baik yang dilakukan anggota tim, serta merayakan sukses yang diraih, seberapapun kecilnya.

 

Ungkapan Yang Tulus

Banyak sekali ungkapan sebagai rasa terima kasih seperti: Great job, well done, amazing, dan lain-lain, karena keseringan di dengar jadi terasa hambar, hanya lip service. Kalau kita ingin mengungkapkan dengan sungguh-sungguh, sampaikan dengan tulus, misalnya: terima kasih Josef karena telah menginspirasi kami melalui tulisanmu di blog pagi ini. Terima kasih Elfi, karena sudah berusaha untuk mendapatkan calon karyawan secara cepat.

 

Kotak ini yang saya beri nama Jewelry Box, berisi berbagai nota, kartu atau catatan terima kasih yang disampaikan kepada saya oleh atasan, bawahan, rekan Kerja atau teman-teman di masyarakat. Kartu ini memang ditujukan kepada saya, dengan menyebut namaku, dan juga alasan dia menyampaikan ucapan terima kasih. Di dalamnya ada kertas bertuliskkan: Open It in a Rainy Day. Bukalah kotak ini saat sedang membutuhkan penyemangat. Saat membaca satu atau dua catatan di dalamnya, hati akan berbunga-bunga kembali, dan sudah cukup untuk membangkitkan semangat lagi. Salah satu tulisan saya sertakan di foto diatas. Sederhana tetapi bermanfaat.

Pernakah anda menyampaikan terima kasih juga kepada atasanmu? Hari ini? Kemarin? Atau kapan terakhir kali? Pertanyaan ini menjadi penting karena kalau anda sendiri merasa senang mendapatkan ucapan terima kasih, atasanmu pun akan senang. Dia adalah manusia biasa.

Tulisan ini sengaja dibuat untuk mengingatkan kita semua, bahwa setiap hari ada saja kebaikan yang hadir di hadapan kita melalui tangan orang lain. Dan ini merupakan berkat yang patut kita syukuri. Semakin kita mensyukuri, semakin sering pula alam semesta menghadirkan kebaikan-kebaikan untuk kita.

“Thankfulness is the beginning of gratitude. Gratitude is the completion of thankfulness. Thankfulness may consist merely of words. Gratitude is shown in acts.” (Henri Frederic Amiel)