Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Bekerja Belajar dan Tumbuh

“The purpose of learning is growth, and our minds, unlike our bodies, can continue growing as we continue to live.” (Mortimer Adler)

KETIKA KITA BEKERJA, kita belajar. Ketika kerja itu menyenangkan, lebih banyak lagi pembelajaran. Tapi siapa yang membuat kerja itu menyenangkan?

Pertama-tama itu harus datang dari diri sendiri. Memulai dengan meyakini bahwa bekerja itu panggilan, karena itu harus dikerjakan dengan sepenuh hati, dan dengan demikian menyenangkan, tidak terbebani.

Namun, akan lebih optimal kalau usaha membuat lingkungan dan kerja itu sendiri menyenangkan dilakukan secara kolektif, bersama rekan kerja. Dengan demikian, semua kita akan berada pada gelombang yang sama.

Pendapat Tim tentang FishFUN

Apa kata anggota tim, tentang pembelajaran yang didapatkan dari program FishFUN? Berikut ini adalah ungkapan dari mereka, ketika kami menyelesaikan episode 1 program, sebelum melangkah ke episode 2. Semua pendapat mereka kemudian saya coba kelompokkan sebagai berikut:

Gugah Kreativitas

1. Mengasah kreativitas
2. Anggota tim dapat mengeluarkan pendapat
3. Adanya program untuk inisiatif perbaikan
4. Membuka wawasan bahwa ada cara alternatif untuk membangun organisasi CHR yang lebih baik

Tingkatkan Kerja Sama Tim

1. Melatih kerja sama dalam tim
2. Meningkatkan kekompakan
3. Keinginan manusia untuk menjadi yang terbaik, sehingga terlihat adanya persaingan
4. Melatih rasa toleran
5. Memberikan yang terbaik bagi orang lain
6. Meningkatkan peran aktif anggota tim CHR

Tiada Hentinya Belajar

1. Menambah percaya diri
2. Belajar untuk mendengarkan pendapat atau menerima ide-ide orang lain
3. Berbagi pengalaman dan pengetahuan
4. Meningkatkan potensi diri
5. Memperhatikan hal-hal yang sederhana tapi berdampak bagi orang yang diperhatikan
6. Meningkatkan leadership
7. Belajar time management

Lingkungan Kerja Menyenangkan

1. Bekerja tidak harus selalu serius, namun ada sisi suka cita dalam bekerja
2. Memberikan perhatian kepada rekan kerja adalah hal yang penting, sekecil apapun perhatian itu
3. Refresh di antara kesibukan bekerja cukup penting untuk mengembalikan lagi semangat bekerja
4. Memberikan senyum kepada rekan kerja membuat suasana kerja menjadi lebih enak
5. Kebersamaan dapat ditingkatkan meskipun terdapat perbedaan level
6. Memberikan motivasi dalam bekerja
7. Membuat suasana kerja lebih kondusif dan menimbulkan trust
8. Adanya apresiasi kepada setiap individu

Beragam Pandangan Positif

Walaupun dibuat pengelompokan atas pendapat tersebut di atas, namun pada kenyatannya setiap pendapat mempunyai dampak berantai dan bersinergi dengan aspek lainnya. Misalnya, hampir semua aspek yang disebutkan berkaitan dengan meningkatkan kerja sama tim, ataupun meningkatkan potensi diri. Namun yang pertama dan terutama menurut hemat saya adalah: mereka dibiasakan untuk mengungkapkan hal-hal positif, melatih untuk melihat aspek positif dari apa saja yang dihadapi.

“Fish World”, nama media di dinding untuk mengkomunikasikan berbagai aktivitas FishFUN, terus memainkan perannya dengan berbagai informasi berupa gambar ataupun kata-kata (foto diatas). Dan semua inisiatif tersebut akan terus menggugah semangat belajar, baik secara individu ataupun secara bersama, dan sekaligus memperlihatkan bahwa selalu ada sisi “human” dari kerja setiap hari, yang membuat kerja setiap hari selalu menggairahkan.

“Each day learn something new, and just as important, relearn something old.” (Robert Brault)