Kolaborasi Dilandasi TRUST dan RESPECT

Posted on August 8th, 2025

“Connecting is the key to Influence. Influence is the key to Leading. Leading is the key to Success!” (John C. Maxwell)

FOKUS utama pagi itu adalah pada visi yang sama, yang dirancang masing-masingnya, Maxwell Leadership Indonesia (MLI) dan GNIK/PPIK (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten/Perkumpulan Pejuang Indonesia Kompeten) melangkah untuk meningkatkan Kompetensi berskala Nasional dengan Blue Print yang jelas. Sementara itu MLI ingin melahirkan 30.000 pemimpin kompeten yang berkarakter yang akan berdampak pada 30 juta pemimpin di Indonesia demi menyambut 2045. Para petinggi dari kedua belah pihak meluangkan waktu pagi itu untuk membahas berbagai langkah penting ke depan. Berikut foto bersama.

TRUST Harus Diraih

Pertemuan tersebut kemudian dilanjutkan dengan acara Mentorship bulanan Maxwell Leadership Certified Team, yang difasilitasi langsung oleh Coach David Tjokrorahardjo.

Stephen Covey secara tegas menggaris-bawahi:

“Trust is the glue of life. It’s the most essential ingredient in effective communication. It’s the foundational principle that holds all relationships,” (Stephen Covey)

Slide berikut ini bisa menggambarkan dari mana TRUST bisa diraih, melalui dua sumbuh penting: Result (menumbuhkan Respek) dan Relationship (membuat yang lain merasa dekat).

Namun demikian TRUST tidak diperoleh secara gratis, harus diraih dengan langkah di setiap momen melalui consistency, honesty and authenticity. Para leaders terus memupuk credibility dengan hidup sesuai values yang didemonstrasikan dalam setiap tindakan mereka.

Berikut foto Bersama teman2 MLCT.

INFLUENCE Menu Utama Leader

Dalam setiap langkah meraih sukses, kapasitas Influence menjadi andalan para leader, seperti pesan John Maxwell: Leadership is Influence, nothing more nothing less.

Semakin tinggi posisi dalam organisasi, semakin banyak peluang orang-orang yang bisa dipengaruhi. Namun ini hanya bisa terjadi, kalau kapasitas diri kita terus dikembangkan, diperbesar, dengan demikian akan memperbesar pula kadar TRUST sang leader. Ilustrasi oleh Coach David berikut cukup bisa menjelaskan.

Bagian dari program mentorship hari itu adalah diskusi interaktif. Foto berikut nampak seperti sedang diskusi kelompok di meja. Tapi yang terjadi sesungguhnya adalah upaya untuk saling mempengaruhi secara positif untuk terus melangkah dan menyebarkan dampak positif kepada lebih banyak lagi leaders.

Hasil Akhir Adalah Multiplikasi

Tujuan sudah jelas, langkah sudah dimulai, komitmen sudah dibangun, Umumnya pertanyaan berikutnya adalah siapa orang-orang disekitar kita yang siap membangun kolaborasi. Proses multiplikasi sudah sedang dan akan terus bergulir. Peserta MLCT semakin bertambah. Maxwell Leadership Indonesia juga terus menjalin kerjasama, membangun kolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk yang sudah dilakukan bersama GNIK/PPIK (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten/Perkumpulan Pejuang Indonesia Kompeten) GNIK/PPIK juga terus menjalin kerjasama dengan berbagai pihak untuk peningkatan kompetensi di berbagai sektor. Berikut kompilasi foto pertemuan pagi itu.

Dua peta langkah (Road Map) secara parallel telah menuju satu tujuan yang sama. Semua kita memaknai ini bukan sekedar sebuah kerjasama (Teamwork) tapi sebuah kolaborasi, yang oleh John Maxwell dimaknai seperti kutipan di akhir tulisan ini. Semoga kolaborasi ini diberkati.

“You have to learn to collaborate. You have to learn to come together. When you’re developing a team that collaborates, it begins to be aggressive, not just agreeable.” (John C. Maxwell)