Apa Yang Engkau Cari?
Posted on February 2nd, 2024
“Perform a random act of kindness for someone: a smile, compliment, or a favor just for fun. These will multiply and spread very rapidly.” (Steve Brunkhorst)
BERTANYA PADA DIRI SENDIRI. Tanpa harus menunggu orang lain bertanya, gunakan cermin, tatap wajah orang yang ada di cermin itu dan tanyakan dengan menyebut namanya secara jelas. Misalnya: Josef, apa yang engkau cari di 2024? Tatap wajahnya lebih lama, sambil fokus untuk bisa menggali jawaban dari alam bawah sadar (unconscious mind). Banyak jawaban yang tersimpan di dalam diri kita, namun tidak pernah muncul ke permukaan karena tidak dicari, tidak digali, tidak ditanya.
Apa yang Harus Dilakukan Lebih Awal
Diantara kita mungkin ada yang barusan pindah perusahaan atau pindah jabatan. Pertanyaan penting yang bisa dilontarkan: apa yang akan saya mulai lakukan sebagai langkah pertama? Bisa berkaitan dengan lingkungan baru, manusia baru di lingkungan itu, cara kerja yang berbeda, pola komunikasi yang berbeda.
Teringat cerita seorang teman tentang hari-hari awalnya di perusahaan baru:
Kalau di perusahaan sebelumnya, kita diskusi di ruang rapat, bisa debat seruh bahkan ngotot-ngototan. Tapi begitu keputusan diambil, maka saat keluar ruang rapat semua sistim diaktifkan untuk mendukung pelaksanaannya. Kami terus membangun yang disebut Can-Do Mentality. Sebaliknya terjadi di perusahaan saya yang baru. Situasi di ruang rapat sama, tapi begitu keluar ruangan, saya merasa seakan jalan di tempat, tidak mendapat dukungan penuh dari semua pihak. Apakah karena yang kalah debat punya kepentingan lain? Atau karena saya belum cukup paham cara mendapat dukungan di luar ruang rapat? Apakah penampilanku selama rapat kurang mendapat simpati dari peserta lain? Setelah introspeksi, saya memutuskan untuk mulai melihat kesalahan dalam diri saya, bukan pada orang lain
Akhirnya, lanjut teman itu bercerita, yang harus saya lakukan adalah, mempelajari siapa yang harus saya dekati dan membangun jaringan sambil merangkul mereka. Ini yang seharusnya saya lakukan lebih awal. Tapi belum terlambat. Dan perjalanan selanjutnya menjadi lebih lancar, dengan dukungan banyak orang.
Masuk Kandang Kambing Mengembik
Kita ditunjuk pada posisi tertentu karena dianggap kapabel, sekaligus mampu memimpin tim untuk meraih sukses di masa mendatang. Kita perlu mengelola kesan tersebut secara benar. Kehadiran kita di posisi itu tidak secara otomatis membuat kita diterima dan dipercaya anak buah dan atasan sebagai orang yang mampu memimpin. Juga tidak otomatis diterima dan dihargai oleh rekan kerja sebagai orang yang kapabel. Ada dua unsur sangat penting disini: Trust dan Respect. Dua-duanya harus diraih dengan inisiatif kita sendiri. Dan senjata paling ampuh adalah menunjukkan hasil kerja. Untuk itu kita perlu mengenali ecosystem baru dan siapa orang-orang yang berada di dalamnya. Kita perlu juga menyimak pola komunikasi dan juga pola kerja yang ada untuk memahami berbagai aspek di organisasi itu. Karena itu, tidak berlebihan saat saya menanyakan kepada Eka, secara singkat apa isi buku ini, jawabnya: “Trust and Respect each other”
Temukan Yang Baik dalam Diri Yang Lain
Sering kita memikirkan hal yang rumit, kompleks, sementara banyak hal sederhana yang bisa kita lakukan saat memasuki lingkungan baru, terlewatkan begitu saja. Apa contohnya?
- Gunakan mulutmu untuk lisan yang lebih positif agar bisa menarik pertemanan.
- Gunakan jari-jarimu untuk pesan gadget yang positif, untuk mengacungkan jempol pujian. Sebaliknya hindari telunjuk yang melempar tanggung jawab atau melempar kesalahan pada orang lain.
- Gunakan mata dan pikiranmu untuk menemukan kebaikan dari siapa saja yang ditemui. Semakin fokus kita pada kebaikan, semakin banyak kebaikan yang ditemukan, dan semakin banyak orang-orang baik yang mendekat dalam lingkaran kita.
- Gunakan seluruh dirimu sebagai cahaya positif yang menerangi sekitarnya, menjadi model positif yang bisa dicontoh siapa saja yang ada disekitarmu.
- Sejak hari pertama menduduki kursi di posisi baru, bertanyalah pada diri sendiri: disuatu hari nanti, saat saya bangun dan meninggalkan kursi ini, orang akan mengenang saya sebagai apa? Kesan positifkah itu? Sejak hari pertama, komunikasikan personal brandingmu melalui tutur kata dan pola tindak yang positif yang menggambarkan siapa dirimu.
Anda bisa meneruskan daftar itu lebih panjang lagi sesuai kebutuhanmu.
Banyak pengalaman yang berbeda yang dialami sendiri atau dialami teman-teman lain. Sayang kalau pengalaman itu hilang, dilupakan begitu saja, kalau tidak dituliskan, atau dibagikan kepada yang lain untuk pembelajaran bersama. Anda ingin membagi pengalamanmu untuk kita belajar bersama? Silahkan bagi di kolom komen.
“The world is full of kind people… If you can’t find one, be one.” (Anonymous)
16 Responses to Apa Yang Engkau Cari?
Recent Comments
josef:
Terima kasih pa Harry Pramono sudah mengunjungi blog dan menyimak tulisan ini. Salam
Harry Pramono:
Keep inspiring pak Josef…
josef:
Terima kasih mba Kartika. Acara yang keren dan membawa manfaat bagi banyak orang. Salam
Kartika I.:
Selalu keren Pak Josef!
josef:
Terima kasih mba Revita. Pidato yang bagus dan akan terus kita ingat dan resapi. Ada sedikit yg saya edit....
Good afternoon Mr Josef Bataona
By taking part in yesterday’s Tea Talk, I would like to say thank you very much to you, because there are several things that I have learned, especially a life motto that I have never received before, which is both about the habits that we do without realizing it can create bad things and there are also those that can produce goodness or benefit for oneself and others
What Mr Josef explains is as follows:
STOP DOING: Stop negative activities
START DOING: Starting a positive activity consistently
DO MORE: Do Better
This is a good guide for us in carrying out activities in a social position
There is another thing that is no less important, human nature is highly upheld in treating people as human beings
In a company or company (Take care of your health so that when you retire, the company returns you to your family in good health) is an expression that really shows that there is concern for employees.
I would like to say thank you again to Mr. Josef
Which reminds us all of the importance of humanizing humans.
Greetings learner
Mustofa
Thank you very much Mustofa for your encouraging comment. All of us will continue to learn from different sources, as far as we open ourself for learning. Thank you once again for highlighting your important learning points. Keep me updated for your progress. Best regards
Saya teringat kembali masa-masa menulis refleksi harian di penutup hari, di mana setiap orang dapat mengambil nilai-nilai positif dari aktivitas dalam sehari. Tulisan Pak Josef pun mengingatkan jika diri kita sendiri bisa memulai banyak hal yang positif.
Terima kasih Fulgen, betul kita bisa memulai banyak hal yang positif asalkan kita mau melakukannya dan melakukan secara konsisten. Sukses selalu.
Salam Sehat Pak Josef
Ijin menambahkan tulisan pengalaman saya
Dalam tulisan dan beberapa poin dari Pak Josep, adalah mengalir nyata yang terjadi dalam kehidupan maupun dalam pekerjaan.
Yang saya alami, dengan menambah pertemanan, membuka jaringan, belajar dan membaca,akan bertambah ilmu, wawasan dan pengetahuan. Karena dengan kita berinteraksi dan aktif bersosialisai,dll, akan membuka jalan perubahan dalam berbagai hal, baik kehidupan sehari-hari maupun di dalam pekerjaan.
Jangan pernah berfikir bahwa seseorang tidak akan berubah nasibnya, kecuali dia sendiri yang merubahnya
Demikian sedikit pengalaman saya Pak Josef.
Terima kasih dan Salam Sehat
Terima kasih Raya Dermawan untuk tambahan butir pembelajaran. Setuju menambah pertemanan akan membuka banyak peluang untuk belajar dari pengalaman yang beragam. Sukses selalu
Penjelasan Bapak sangat menyentuh hati saya, Saya berprinsip bahwa Bagaimana pun sehala posisi atau jabatan yang saya emban merupakan amanah yang wajib kita jalankan dengan sebaiknya, dan saya saya berpikiran saat saya naik menjadi ‘Leader’ pastinya bertanggungjawab mencetak ‘Leader² pengganti saya selanjutnya’, hal ini bisa membuktikan tingkat kesuksesan kita menduduki jabatan tersebut,
Terima kasih.
Terima kasih Denny, kata kuncinya: jabatan itu amanah. Semoga sukses dalam mencetak leader2 baru untuk masa depan. Salam
Semangat Pagi Pak Jose
Sambil sarapan, baca tulisan Bapak yang bermanfaat, serasa sarapan pagi saya ini lengkap yaitu mendapat nutrisi untuk jasmani dan rohani. Terima kasih Pak Jose.
Salam
Yus Nuffid (NPH)
Terima kasih Yus Nuffid, untuk selanjutnya saat jam 08:00 di hari Jumat, silahkan langsung saja mengunjungi https://www.josefbataona.com dan anda akan menemukan nutrisi untuk sarapanmu, tulisan baru. Salam
Sangat menginspirasi. Salah satu bentuk muhasabah diri. Terima kasih
Terima kasih Rahmad Sigit Margono, mari kita terus saling belajar. Salam sukses
Sangat terkesan karena saya pernah berada pada posisi harus menyesuaikan diri dengan tanggung jawab memimpin sebuah tim di perusahaan baru. Saat itu saya berfokus untuk berpikiran positif dan lebih banyak mendengarkan sehingga saya tahu apa yang dibutuhkan oleh tim. Terima kasih Pak Josef atas sharing ilmu dan pengalamannya. Sehat selalu buat bapak dan keluarga.
Terima kasih sama2 Robertus, fokus yang bagus untuk berpikiran positif dan lebih banyak mendengarkan tim. Nampak sederhana, namun kalau dilakukan secara tulus dan konsisten, akan memberikan hasil yang luar biasa. Salam
sangat mencerahkan sekali Bapak
Izin meneruskan
Jadilah manusia yang bermanfaat untuk orang lain minimal untuk kelurgamu dan jadilah teladan bagi anak anakmu
Gunakan telingamu untuk lebih banyak mendengar supaya kita dapat ambil keputusn jika kita seorang leader untuk ambil keputusan yang tepat
Jadilah sebagai penolong jika bawahan kita merasa kesulitan
Terima kasih Hamdan, tambahan catatan yang bermanfaat. Terus lakukan itu, ajak yang lainnya untuk juga melaksanakannya. Tanpa disadari kita sudah menciptakan lingkungan yang lebih positif di keluarga atau di masyarakat dan tempat kerja. Salam