Boss yang Sukses Membangun Tim

Posted on November 6th, 2012

Engagement & #CurhatSTAFF Part 19

Diskusi Twit 25 Oktober 2012

DISKUSI pagi ini masih merupakan kelanjutan diskusi tentang “Boss yang asyik. Topik ini seakan tiada habisnya selama peran Leader itu masih ada. Namun apapun teori di balik peran seorang Leader, ada saja kesenjangan yang ditemukan dalam praktek. Dan itu manusiawi.

Namun demikian, dirasakan perlu untuk mengangkat diskusi-diskusi ini sebagai bahan refleksi, sejalan dengan munculnya harapan-harapan dari anggota tim yang ingin disalurkan melalui sarana ini. Karena itu, topik diskusi hari ini adalah:

Boss yang asyik bisa sukses membangun tim

Pertanyaan yang saya ajukan:

Apa ciri2 boss yang sukses membangun tim? #CurhatSTAFF Silahkan jawab di Twitter.

Ada Visi dan Ada Rencana

Konsep Stephen Covey “Begin with The End in Mind bisa diterapkan. Visi ini tentu meliput juga Values, prioritas dan hasil yang ingin diraih. Tentu saja akan lebih afdol kalau tim diajak untuk men-design Visi.  Dalam diskusi melalui Twitter, teman-teman juga menyampaikan: “Boss yang sukses membangun tim,” diantaranya:

  1. @aklara77:  memiliki Mission, Values, dan Roles. Tidak sekedar do the JOB, but beyond that MEANINGFUL BENEFIT
  2. Menguasai apa tujuan utama tim #CurhatSTAFF
  3. Paham ragam pekerjaan utk tiap anggota #CurhatSTAFF
  4. RT @nikibunyanun: @Josefbataona Boss yg sukses itu bernilai, tidak hanya berhasil. Bernilai dalam membina kerukunan dan kekompakan semua stafnya
  5. Karena sukses membangun pride dari tim #CurhatSTAFF
  6. Bersama tim susun rencana yang bersifat SMART: Specific, Measurable, Attainable, Realistic dan Time oriented
  7. Jeli mengajak mereka mendesign KPI #CurhatSTAFF
  8. @AgungPM: Setuju banget @josefbataona: Boss yang sukses membangun tim: jeli mengajak mereka mendesign KPI #CurhatSTAFF

 

Paham Profile Tim yang Diperlukan
Untuk membantu tim lebih sukses, perlu untuk mengetahui profile tim yang dibutuhkan, dan apa profile tim yang ada  sekarang. Ini akan membantu memberikan gambaran akan kebutuhan untuk pengembangan yang diperlukan oleh masing-masing anggota tim. Diskusi di twit juga menyentuh beberapa butir yang relevan dengan “Boss yang sukses membangun tim,” yakni:

  1. Invest pd pengembangan anggota tim untuk masa depan #CurhatSTAFF
  2. Mengerti profile tim seperti apa yg diperlukan #CurhatSTAFF
  3. Mengerti bagaimana menseleksi talent yg dibutuhkan #CurhatSTAFF
  4. Tahu bagaimana menggali personal data calon utk dptkan tim yang terbaik #CurhatSTAFF
  5. Akan menempatkan tim sesuai kemampuan #CurhatSTAFF
  6. RT @marcella_keren: @Josefbataona Boss yang memiliki anak buah yg tetap mengerjakan yg terbaik tanpa diawasi #CurhatSTAFF
  7. RT @sedopra: @Josefbataona Siapapun orang di timnya akan mampu mengeluarkan yang terbaik dalam mencapai 1 tujuan
  8. Paham cara memanage tim dg beragam kompetensi #CurhatSTAFF

 

Interaksi dengan Tim dan Komunikasi yang Efektif
Setiap saat, Anda bisa sebagai pimpinan, atau anggota tim. Tapi apapun peranmu, Anda bisa mempengaruhi tim, dan melakukan sesuatu untuk pengembangan timmu. Luangkan waktu, energy untuk terus memotivasi tim. Juga ciptakan forum-forum untuk berkomunikasi dan meminta umpan balik. Dalam konteks ini, butir-butir yang dikemukakan dalam diskusi twit, “Boss yang sukses membangun tim” antara lain:

  1. RT @dancing_Que3N: Bos yg sukses adalah yg sesuai perkataan & perbuatannya sehingga menjadi role model untuk timnya #CurhatSTAFF
  2. Juga membangun forum dialog yg terbuka #CurhatSTAFF
  3. Aktif menggali umpan balik demi kemajuan  #CurhatSTAFF
  4. Menghargai perbedaan #CurhatSTAFF
  5. Mengoptimalkan adanya perbedaan itu demi sukses bersama #CurhatSTAFF
  6. Yes RT @Muruluk: Membangun harmoni dalam kompleksitas karakter follower. #CurhatSTAFF @Josefbataona
  7. RT @nurjamila: Mengenal & memaksimalkan potensi tiap anggota tim utk capai tujuan #CurhatStaff @Josefbataona
  8. RT@sedopra: Mau mendengar dan mampu memberi stimulus untuk bawahan mengeluarkan potensi terbaiknya tanpa terasa
  9. @sefti_17: Memberikan kepercayaan kepada timnya dan konsisten dengan keputusannya
  10. RT @fitriput: @Josefbataona Boss yg sukses memiliki karakteristik” Servant Leadership seperti:  listening, commitment to the growth of the people, building community
  11. RT @erkoes: Trust & memberi ruang gerak sehingga anggota keluar potensi terbaiknya #CurhatSTAFF @Josefbataona
  12. @bastianpribadi Memberikan kepercayaan sambil tetap mengarahkan
  13. @sefti_17: Tidak terlalu mempersulit hal yang seharusnya mudah yang sudah dikerjakan dengan timnya #CurhatSTAFF
  14. Memberikan reward berdasarkan prestasi #CurhatSTAFF
  15. @lidyawoelan: Agree with this TL..:) Tapi terkadang Boss masih kurang concern terhadap hal tersebut RT @josefbataona: Boss yang sukses membangun tim memberikan reward berdasarkan prestasi
  16. @josefbataona: @lidyawoelan Itulah alasan utama topik ini diangkat utk refleksi. terima kasih

Lain-lain

  1. @vonth: kata2 bapak, mengingatkan saya tentang dosen yang hebat, salam kenal pak @josefbataona: Boss yang sukses membangun tim menghargai perbedaan #CurhatSTAFF
  2. @vonth: ialah boss yang bisa memahami, mensupport, dan peduli akan aktualisasi diri karyawannya @josefbataona: Apa ciri2 boss yang sukses membangun tim
  3. @marcella_keren: sama2… karena ini membangun saya secara pribadi juga, pak

Terima Kasih dan Apresiasi

Terima kasih atas partisipasinya:

@sedopra @ajibayuprist @marcella_keren @satputra @YunkNurul @nurjamila @Muruluk @nikibunyanun @fahiraidris @portalhr @fitriput @ekyrudiyanto @bastianpribadi @carissa2anggie @dancing_Que3N @Anjoepoeja @erkoes @aklara77 @mom_abiaqiel @sefti_17 @rangga_itm @DesyNatal @lidyawoelan @AgungPM @helmyanam_ @ariyanti @haryoprast

Sekali lagi, terima kasih dan penghargaan atas partisipasi teman-teman semua dalam diskusi tentang Boss yang sukses membangun tim.”

Bagi yang ingin tahu asal muasal diskusi ini, simak rangkaian tweet series, yang bisa dibaca DISINI.

 

Bookmark and Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Connect with Facebook

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih Roy, pasti ada waktunya untuk masing-masing kita, sesuai kebutuhan. Salam sukses

roy:
Senang sekali bila malam itu saya bisa ikut bergabung, berbagi cerita, dan bersilaturahmi dengan pak Jos dan...

josef:
Terima kasih Denitri, pa Pungki sudah mulai membangun dialog untuk menemukan jalan agar CHRP bisa mendapat...

josef:
Selalu sehat dan jangan lupa olahraga rutin, serta ajak teman2 lainnya untuk ikut bersama2. Terima kasih Ratih

josef:
Terima kasih Ratih, kontribusi nyata bisa diberikan ditempat kerja, membuat diri kompeten karena terus...


Recent Post

  • Loyalitas Timbal Balik
  • Self Discovery melalui Coaching
  • Profesi MSDM Berkualitas
  • Fokus Untuk Masa Depan
  • Komitmen Hidup Sehat
  • Leading with Love
  • Paduan Gotong Royong dan Growth Mindset
  • Train the Brain for Growth Mindset
  • Ketertarikan dan Tulus Mendengarkan
  • Paguyuban dan Gotong Royong