Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Transformasi Kecil dari Dalam

PAGI ITU, istri saya sedang memegang dua butir telor yang siap dipecahkan. Dalam sekejap teflon panas telah mengubahnya menjadi makanan nikmat, siap disantap sebagai sarapan. Isi telor itu bisa keluar, karena dipecahkan dari luar. Selain dari dalam, sebetulnya telor bisa juga pecah dari dalam. Kok bisa? Continue reading →

Di Balik Alasan untuk Pindah Kerja

MEREKA YANG TERLIBAT dalam proses penerimaan karyawan baru akan ingat sekali berbagai alasan yang ditulis oleh calon karyawan mengapa mereka pindah pekerjaan. Dan setiap kali pindah alasannya juga bermacam-macam. Tinggal kejelian interviewer untuk menyaring ketulusan di balik alasan tersebut. Panduan untuk interviewer selalu: “Bagaimana mengajukan Pertanyaan yang jitu?” Continue reading →

Suksesi dan Kucing Dalam Karung

Saya termasuk yang prihatin bila mendengar sharing teman kalau ada praktek yang kurang terpuji di perusahaan mereka, ketika mendiskusikan Succession Plan. Ada saja yang mencoba untuk membungkus karyawannya yang kurang berkualitas, dengan cerita yang meyakinkan untuk memberikan kesan betapa bagusnya karyawan itu sehingga patut dipromosikan di tempat lain. Lantas, apa sikap terbaik kita? Continue reading →

Menebar Benih Positif

Perusahaan kami, PT Indofood Sukses Makmur Tbk termasuk yang aktif merancang program beasiswa. Dengan mempertimbangkan kehadiran kami di seantero nusantara, maka beasiswa juga ingin ditawarkan kepada Perguruan Tinggi dengan penyebaran seluas mungkin. Dengan menggandeng KSE (Kelompok Salemba Empat) tim harus berkeliling untuk menjaring calon2 penerima beasiswa di berbagai Perguruan Tinggi. Mereka adalah penerima BISMA (Beasiswa Indofood Sukses Makmur) Continue reading →

Bisakah Saya Memilih Atasan?

Joe Magee, seorang professor di New York University’s Stern School of Business pernah menulis artikel berjudul “Sepuluh Pertanyaan Sebaiknya Diajukan Kepada Atau Tentang Bossmu.” Menurutnya, untuk sukses di tempat kerja karyawan hendaknya paham siapa bossnya, latar belakang, nilai yang dianut, gaya kepemimpinannya. Untuk itu dia menawarkan sepuluh pertanyaan sebagai pedoman. Apa saja? Continue reading →