Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Bisakah Saya Memilih Atasan?

Joe Magee, seorang professor di New York University’s Stern School of Business pernah menulis artikel berjudul “Sepuluh Pertanyaan Sebaiknya Diajukan Kepada Atau Tentang Bossmu.” Menurutnya, untuk sukses di tempat kerja karyawan hendaknya paham siapa bossnya, latar belakang, nilai yang dianut, gaya kepemimpinannya. Untuk itu dia menawarkan sepuluh pertanyaan sebagai pedoman. Apa saja? Continue reading →

Sulitkah Mengapresiasi??

SAYA MENDAPATKAN PEKERJAAN, dan saya mengerjakan dengan sepenuh hati. Itu merupakan bentuk apresiasi saya atas kesempatan kerja yang didapat dan juga kepada siapa saja yang merekomendasi atau memutuskan untuk menerima saya. Namun sesekali perlu refleksi: “Berapa banyak kesempatan untuk berterima kasih, yang kita lewatkan begitu saja??” Continue reading →

Janji Harus Ditepati

HASIL DISKUSI beberapa kali, Panitia Natal akhirnya sampai pada kesepakatan untuk mengangkat tema: Promise. Betapa tidak, dalam perjalanan hidup ini, banyak sekali janji yang kita buat. Dan tidak terhitung janji yang tidak ditepati dengan berbagai alasan yang kedengarannya masuk akal. Continue reading →

Retention Discussion Bukan Saat Karyawan Minta Berhenti

SEORANG MANAGER disibukkan dengan situasi di mana sudah dua orang anak buahnya mengajukan permohonan mengundurkan diri dalam kurun waktu 4 bulan terakhir ini. Dia tidak tinggal diam. Segera dia mengajak bicara anak buahnya yang sudah mengajukan permohonan mengundurkan diri tersebut. Tidak hanya sekali. Dan tidak juga di ruang kerja yang formal, tapi juga di kafe dekat kantor. Apakah berhasil? Continue reading →

Lempar Tanggung Jawab, Kerukunan Terancam

HIDUP DALAM KOMUNITAS dengan anggota beragam, menuntut kita untuk jeli memahami perilaku masing-masing anggota, tapi juga bijak untuk menyikapinya, agar kita bisa hidup tenteram, berdampingan dengan damai. Kedengarannya sejuk, namun dalam kenyataannya sering kita hadapi suasana panas karena sikap yang kurang bertanggung-jawab. Lantas bagaimana kita menyajikan sikap terbaik? Continue reading →