Boss yang Membangun TRUST

Posted on September 11th, 2012

Boss yang Membangun TRUST
 

BERBICARA tentang seorang boss yang sukses, ada beragam pandang yang dikedepankan oleh para staffnya. Tergantung dari apa yang mereka harapkan dan kenyataan yang ada di lapangan. Ketidak-sesuaian antara harapan dan kenyataan itu yang sering menghasilkan berbagai keluhan seperti yang digambarkan oleh #CurhatSTAFF selama ini. Lantas apa ciri-ciri boss yang sukses membangun TRUST dalam timnya? Continue reading

Menjaga Kobar Semangat Staff

Posted on August 28th, 2012

Menjaga Kobar Semangat Staff
 

Sajian #CurhatSTAFF setiap Kamis, bertujuan sebagai bahan refleksi. Dari ungkapan #CurhatSTAFF terasa ada harapan akan figure seorang boss yang asyik, yang menjadi idaman karyawan. Berbagai ungkapan spontanpun bermunculan manakala kita bicara tentang boss yang asyik. Diskusi melalui twitter kali ini mengambil sub-tema: Boss yang asyik adalah juga boss yang bisa menjaga kobar semangat staffnya untuk terus berkinerja tinggi. Continue reading

Boss yang MERAKYAT

Posted on August 7th, 2012

Boss yang MERAKYAT
 

Memang tema ini lagi trend, banyak dibicarakan, sekaligus tersirat harapan akan figure leader di tempat kerja seperti itu. Leader memang tidak sempurna, namun dengan mengetengahkan harapan-harapan, mudah-mudahan membuat para leader melakukan refleksi tentang apa yang bisa diperbaiki dalam mengadakan interaksi dengan anggota timnya. Diskusi tentang “Boss yang Asyik” terus berlanjut, dan kali ini sub-tema yang dipilih adalah: “Boss yang Merakyat” Continue reading

Boss yang Peduli Pengembangan Anak Buahnya

Posted on July 31st, 2012

Boss yang Peduli Pengembangan Anak Buahnya
 

Melalui #CurhatSTAFF setiap Kamis pagi, ada harapan akan figure seorang boss yang asyik, yang ditemui setiap hari. Boss yang asyik adalah boss yang peduli akan pengembangan anak buahnya. Boss yang asyik seperti itu, tidak akan merasa tersaingi kalau anak buah maju. Kami sengaja membiarkan twitter account apa adanya sebagai appresiasi teman-teman yang ambil bagian dalam diskusi ini. Kali ini kita diskusi tentang “Ciri-ciri Boss yang: Peduli akan Pengembangan Anak Buahnya” Continue reading

Boss yang Asyik, Engagement dan #CurhatSTAF (Part-9)

Posted on July 24th, 2012

Boss yang Asyik, Engagement dan #CurhatSTAF (Part-9)
 

SEJAK Kamis 28 Juni 2012, #CurhatSTAFF mengajak teman-teman semua untuk ikut memberikan masukan tentang boss yang asyik itu seperti apa sih. Ini merupakan hal yang penting, karena persepsi tentang seorang leader yang dirindukan, umumnya juga terbentuk dari interaksi yang didapatkan karyawan dalam kehidupan karier setiap hari. Continue reading

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih tanggapan Kelana. Tidak mau membalas argumen juga merupakan pilihan. Namun kalau argumen...

kelana:
halo pak josef, bagaimana cara upgrade rasa PD, saya tidak ragu dengan kemampuan tapi terkadang tidak mau...

josef:
Terima kasih, kalau insight yg Rolin dapat juga dibagi ke teman2, akan bertambah kaya ilmu Rolin. Salm

Rolin:
Terimakasih selalu menginspirasi,Pak Josef. Seperti sumur, semakin dalam digali, semakin jernih airnya

josef:
Terima kasih mba Nurlita Magdalena, sudah sempatkan menyimak kisah di blog ini dan memberikan komennya. Sukses...


Recent Post

  • Percaya Pada Diri Sendiri
  • Saya Mengaku Salah
  • Advis Utama Seorang CEO: Be Yourself
  • Building Resilience with Growth Mindset
  • Year End Meaningful Conversation
  • Inspirasi dari Pelosok Nusantara
  • Produktivitas Tanggung Jawab Semua Pemimpin
  • Terima Kasih Boleh Melayanimu
  • Tidak Semudah Itu Ferguso
  • Self Coaching for Better Tomorrow