Engagement dan #CurhatSTAF (Part 3)
Posted on March 6th, 2012
2 Comments »
Dalam bukunya yang berjudul “How to Become a Great Boss”, Jeffrey J Fox memberikan pandangan tentang peran seorang boss untuk memberikan teladan yang akan dicontoh. Kalau boss selalu telat, nilai tepat waktu akan diabaikan stafnya. Kalau boss rajin mengunjungi pelanggan, maka pelanggan akan menjadi sangat penting di mata organisasi. Continue reading
Engagement dan #CurhatSTAF (Part-2)
Posted on February 14th, 2012
Di luar ekspektasi saya, kumpulan ‘curhat’ yang selama ini ‘mampir’ ke telinga baik langsung maupun tidak langsung, dan di-share sejak awal tahun ini di twitter melalui hash tag #CurhatStaf dan kompilasinya di blog ini, ternyata memperoleh banyak tanggapan. Mudah-mudahan, response positif ini tidak hanya didominasi oleh mereka yang merasa ‘suara hati’-nya tersalurkan, tetapi juga para leaders yang bisa menjadi lebih tanggap lagi terhadap apa yang menjadi concern para team members-nya. Continue reading
Engagement dan #CurhatSTAF (Part 1)
Posted on February 7th, 2012
Banyak upaya yang dilakukan oleh atasan untuk lebih dekat dengan karyawannya. Kita tidak asing dengan open dialog, tatap muka, management by walking-around, atau town hall meeting. Dialog juga sering dilakukan seorang leader dengan dua level di bawahnya, atau sering disebut dengan ‘skip level meeting’. Pernahkah Anda berpikir, mencari insight suara hati karyawan melalui Twitter? Continue reading
Recent Comments
josef:
Terima kasih mba Yana, kita semua sedang belajar asalkan kita membuka mata dan hati kita untuk menyimak semua...
Sriroosyana:
Saya belajar, Saya sedang menjalaninya satu per satu Doakan saya ya, Tata..
josef:
Terima kasih ka Sofia. Senang ada yang bisa dipetik, dibawa pulang. Salam
sofia:
Do you care about me (connection)? Can you help me (competency)? Can I trust you (character)? ini yang akan...
josef:
Terima kasih coach. Kita saling berbagi inspirasi. Di blog ini ada lebih dari 1000 tulisan. Yang baru...