Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Bersyukur Bertumbuh Bermanfaat

“In life you get what you put in. When you make a positive impact in someone else’s life, you also make a positive impact in your own life.” (MarcAndAngel)

KESEMPATAN BERBAGI jelang akhir tahun, kepada pimpinan perusahaan yang sedang melaksanakan Rapat Kerja membahas langkah penting di tahun baru. Tema pertemuan itu: Bersyukur, Bertumbuh dan Bermanfaat seperti nampak pada spanduk berikut ini.

Saya sangat suka dengan tema ini. Semua peserta tidak hanya diajak untuk mendiskusikan angka pencapaian perusahaan. Mereka coba masuk lebih dalam lagi dalam langkah untuk saling memahami, saling menerima dan saling membantu dalam keseharian.

 

BERSYUKUR

Untuk melangkah ke 2025, peserta diajak oleh pa Eddi sebagai Direktur Perusahaan, untuk mensyukuri semua berkat yang diperoleh sejauh ini, baik sebagai individu maupun dalam tim, baik dalam pekerjaan maupun di keluarga. Banyak karyawan dan leaders yang lama bekerja di perusahaan ini dan ingin terus tumbuh bersama tumbuhnya perusahaan.

Bersyukur bukan sekedar ucapan syukur yang disampaikan dari mulut. Bersyukur yang dimaksud adalah dengan menjalankan semua tugas dengan sepenuh hati. Bersyukur karena bisa memberikan kontribusi nyata untuk membesarkan perusahaan ini, dan akan terus mengawal perusahaan ini agar terus tumbuh. Bersyukur bahwa dengan tumbuhnya perusahaan berkelanjutan, maka karier saya sebagai karyawan juga berkelanjutan dan bisa terus memberikan manfaat bagi keluarga dan banyak orang lain..

 

BERTUMBUH

Contoh pembelajar sejati didemonstrasikan Direktur perusahaan, pa Eddi. Jauh-jauh hari dia sudah mengadakan diskusi dengan saya dan beberapa tim, tentang topik dan materi yang perlu saya sajikan untuk pembelajaran semua yang hadir. Dia sendiri hadir ditengah peserta untuk turut belajar. Saat saya memaparkan materi, dia menyimak dengan sungguh-sungguh, dia mencatat dan juga lanjut bertanya saat makan siang bersama.

Saat memberikan kata pembuka di pagi hari, pa Eddi menggaris-bawahi pentingnya kebersamaan, kolaborasi: bahwa semua karyawan penting. Keindahan Perusahaan ini karena bisa tumbuh bersama2, bukan hanya Perusahaan saja yang tumbuh, namun spirit dari semua orang yang ada terus membuat semua karyawan yang bekerja menjadi pribadi yang lebih baik dan bisa tumbuh setiap hari.

Butir penting ini saya gemakan lagi dengan menekankan bahwa semua yang hadir, dan karyawan lainnya sama-sama penting karena dibutuhkan perusahaan sesuai kualifikasi masing-masing. Tidak ada alasan untuk seseorang atau suatu unit/bagian merasa lebih penting dibandingkan dengan yang lain.

Dan Kolaborasi yang disampaikan pa Eddi tersebut diatas, akan terus bertumbuh subur, kalau TRUST dan RESPECT senantiasa hidup bersamaan dengan Corporate Values yang menjadi dasar pijak semua pimpinan dan karyawan.

 

BERMANFAAT

Hadir hari itu 50 peserta, ada yang baru beberapa tahun bekerja dan ada yang sudah 30 tahun dan hampir pensiun. Secara rata-rata masa kerja mereka 10 tahun. Berarti secara kolektif, group ini mempunyai kekayaan ilmu pengetahuan dan pengalaman sebanyak 10 x 50 = 500 tahun. Dimanakah itu? Masih ada di kepala masing-masing yang kita sebut dengan tacit knowledge. Sebentar lagi, yang memasuki masa pensiun, akan membawa pergi semua ilmu, pengetahuan dan pengalaman yang masih ada di kepalanya. Bisakah kita berdayakan itu? Tentu saja bisa, Saya mengajak peserta untuk memulai sharing knowledge. Mengajak para senior untuk membagi ilmunya kepada generasi yang lebih muda. Ini merupakan langkah memberikan manfaat bagi internal karyawan sendiri.

Sayapun tidak lupa mengajak semua leader yang hadir untuk terus memberikan MANFAAT kepada karyawannya, dengan menjadi Role Model dalam menghidupi Corporate Values. Karyawan setiap saat akan menyimak setiap tindakan para leader dalam keseharian. Namun mereka juga cukup bijak untuk menyimak mana yang patut ditiru karena positif, dan mana yang patut dihindari karena contohnya negatif. Berikut penyerahan tanda kenangan dari Pa Eddi dan kenangan dari saya berupa Buku untuk karyawannya diwakili oleh yang aktif bertanya.

Semoga langkah tulus dari sang Direktur untuk mengajak para leaders melakukan refleksi dan bergandengan tangan merancang aksi 2025, akan membuahkan hasil. Ini dimungkinkan karena mereka akan saling mengingatkan untuk terus bersyukur, bergandengan tangan untuk tumbuh bersama, dan secara tulus memberikan manfaat bagi banyak orang, dimulai dengan memberikan manfaat bagi karyawan disekitarnya,

“I’ve always had a philosophy that position doesn’t define power. Impact defines power. What impact are you making on people? What impact are you making on business?” (Mindy Grossman)