Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

PEACE HR: Menjaga Human Touch di Era AI

“Connection is why we’re here; it is what gives purpose and meaning to our lives.” (Brené Brown)

Perjalanan sebuah komunitas tidak hanya ditandai oleh usia, tetapi oleh makna yang tumbuh di dalamnya. Senin lalu, saya menghadiri perayaan ulang tahun ke-4 PEACE HR Society,  sebuah komunitas yang selama ini menjadi ruang belajar, ruang berbagi, sekaligus ruang bertumbuh bagi para praktisi HR lintas organisasi dan generasi. Pertemuan itu berlangsung sederhana, hangat, dan penuh percakapan bermakna. Dari interaksi-interaksi yang terjadi, saya membawa pulang sejumlah refleksi yang terasa relevan bagi perjalanan profesional maupun personal kita.

Komunitas ini tidak dibangun dengan agenda besar, tetapi oleh praktik kecil yang konsisten. Filosofi 3C: Connection, Conversation, Collaboration,  menjadi denyut kehidupan komunitas ini. Kami saling terhubung sebagai manusia, berdialog sebagai pembelajar, lalu berkolaborasi sebagai sesama pejalan. Ketika 3C ini bekerja, komunitas tidak lagi sekadar forum, tetapi berubah menjadi ekosistem pertumbuhan.

Hadir dan Melayani: Kepemimpinan dalam Tindakan Sederhana

Tuan rumah acara, Pambudi, berbagi tentang the power of storytelling dalam bisnis. Cerita, menurutnya, adalah jembatan yang menghubungkan pesan dengan emosi manusia.

Salah satu momen pembelajaran paling kuat dan membekas justru hadir bukan dari cerita yang diucapkan, melainkan dari tindakan yang dilakukan. Sosok yang sehari-hari memegang peran strategis tersebut terlihat ikut membagikan kotak makanan kepada peserta.

Momen itu menjadi pengingat sederhana bahwa kepemimpinan sejati tidak pernah meninggalkan dimensi pelayanan. Ketika kita hadir sepenuhnya dalam sebuah perjumpaan, kita mampu melihat bahwa tindakan kecil pun dapat menjadi pesan besar. Saya menerima kotak tersebut dengan rasa syukur, sekaligus dengan kesadaran bahwa melayani adalah praktik kepemimpinan yang tidak mengenal jabatan.

Human di Tengah AI: Refleksi Komitmen Belajar

Dalam percakapan komunitas, Vicario Reinaldo menyampaikan komitmennya untuk terus belajar menjadi lebih human di tengah derasnya perkembangan AI. Refleksi ini terasa sangat kontekstual. Dunia kerja bergerak menuju otomatisasi, analitik, dan efisiensi berbasis teknologi. Namun pada saat yang sama, organisasi tetap membutuhkan kualitas yang tidak dapat digantikan mesin: empati, integritas, kearifan (wisdom), dan kemampuan membangun relasi.

Alih-alih melihat AI sebagai ancaman, komunitas ini mengajak kita melihatnya sebagai peluang untuk memperluas kapasitas, sambil tetap merawat kemanusiaan sebagai fondasi.

Brain Capital dan Talent Velocity: Menjaga Otot Berpikir di Era AI

Sharing dari mba Lanny Wijaya menghadirkan perspektif yang sangat penting tentang Brain Capital dan Talent Velocity. Materi yang ia bagikan menegaskan bahwa dunia kerja sedang mengalami transformasi mendasar, ditandai antara lain oleh pergeseran menuju skills-based hiring, menurunnya mobilitas tenaga kerja, serta meningkatnya kebutuhan AI upskilling dan munculnya profil talenta new collar

Di tengah perubahan tersebut, Brain Capital menjadi aset utama — kapasitas kognitif, kreativitas, kemampuan belajar, dan daya pikir yang memungkinkan seseorang terus relevan. Talent Velocity, di sisi lain, menggambarkan kecepatan individu maupun organisasi dalam belajar, beradaptasi, demi menghasilkan performa bisnis yang lebih kuat dan kepuasan kerja yang lebih baik.

Mba Lanny juga membagikan ilustrasi sederhana namun kuat. Seseorang yang awalnya terbiasa menulis kemudian semakin bergantung pada AI. Ketika mencoba menulis kembali secara mandiri, bahkan paragraf pertama terasa sulit.

Kisah itu mengingatkan kita bahwa kemampuan berpikir adalah otot mental. Teknologi dapat menjadi alat bantu, tetapi latihan tetap diperlukan agar otak kita tetap tajam. Brain Capital tidak dibangun dalam satu pelatihan besar, melainkan melalui praktik kecil yang konsisten, misalnya membaca, menulis, berdiskusi, dan merefleksikan pengalaman.

Energi Komunitas Lintas Generasi

Perayaan ulang tahun ini juga memperlihatkan kekuatan lain dari PEACE HR: keberagaman generasi. Testimoni para peserta menggambarkan komunitas ini sebagai ruang aman untuk belajar tanpa takut salah, ruang untuk berbagi tanpa merasa dihakimi, dan ruang untuk menemukan perspektif baru.

Pertemuan lintas generasi menciptakan dialog yang kaya. Generasi muda membawa rasa ingin tahu dan keberanian bereksperimen, sementara generasi senior menghadirkan konteks pengalaman dan kedalaman refleksi. Dalam interaksi semacam ini, pembelajaran menjadi proses dua arah yang saling memperkaya.

Menemukan Kebaikan dalam Diri Orang Lain

Di antara berbagai diskusi, satu nilai yang terasa konsisten adalah ajakan untuk menemukan kebaikan dalam diri orang lain. Komunitas ini tidak dibangun atas keseragaman latar belakang maupun pandangan, tetapi atas keyakinan bahwa setiap individu membawa pengalaman dan niat baik yang layak dihargai.

Ketika kita memilih melihat kebaikan orang lain, relasi menjadi lebih hangat, kolaborasi lebih mudah terjadi, dan komunitas menjadi ruang yang menumbuhkan energi positif.

Refleksi Empat Tahun

Empat tahun PEACE HR adalah perjalanan kolektif tentang belajar menjadi manusia yang lebih utuh dalam dunia kerja yang terus berubah: Tentang hadir dan melayani dalam tindakan sederhana; tentang menjaga kemanusiaan di tengah kemajuan teknologi; tentang merawat Brain Capital agar kapasitas berpikir tetap terasah; tentang mempercepat Talent Velocity melalui pembelajaran berkelanjutan; tentang bertumbuh bersama lintas generasi; dan tentang memilih melihat kebaikan dalam diri sesama.

Kami semua meninggalkan perayaan itu dengan rasa syukur, karena diingatkan kembali bahwa masa depan kerja tidak akan ditentukan oleh seberapa canggih teknologi yang kita gunakan, melainkan oleh seberapa dalam kita tetap mampu menyentuh sesama sebagai manusia.

“People may forget what you said, but they will never forget how you made them feel.” (Maya Angelou)