Posted on December 4th, 2012
KUNJUNGAN saya kali ini adalah ke Semarang dan Pekalongan. Tujuan pertama adalah untuk berterima kasih kepada karyawan dengan masa kerja panjang, yakni masing-masing 10, 15, 20, 25, 30 tahun, serta yang akan pensiun, dalam sebuah perayaan kekeluargaan.
Dan berikut ini adalah penggalan pidato saya pada moment seperti tersebut di atas. “Saya tidak henti-hentinya mengingatkan kita semua untuk beberapa hal. Diantaranya;
Tujuan kedua adalah mengunjungi “Pasar Sejahtera,” program CSR Danamon yang berada di Pasar Grogolan Pekalongan. Usia program ini baru setahun, karena itu masih perlu pendampingan agar bisa menjaga kondisi pasar sesuai kesepakatan awal.
Rumah Makan dengan 10 Values
Tujuan utama kunjungan ini sudah dilaksanakan, dan sebelum kami kembali ke Semarang, kami ingin mencoba kuliner lokal di Pekalongan: Nasi Garang Asem di RM Masduki.
Tidak ada yang istimewa dari penampilan luar Rumah Makan ini. Jam menunjukan angka 19:30. Masih banyak pengunjung di dalam, namun kami masih bisa mendapat tempat untuk 10 orang.
Ketika pesanan sudah mulai dicatat, saya mendengarkan tawa dan canda dari karyawan yang sedang bekerja atau usai melayani. Mata saya tertuju pada seorang tua yang dengan rajinnya menakar nasi dari bakul untuk dimasukkan ke piring, sebelum pelayan lainnya menyajikan di meja makan.
Namanya Pak Umar. Ia sudah 25 tahun bekerja di rumah makan ini, dan sudah merupakan generasi kedua. Di tengah obrolan kami, saya sempat melihat sesuatu yang sangat menarik di dinding. Sebuah poster berjudul: 10 BUDAYA SOLEH KARYAWAN RM H. MASDUKI.
Ini luar biasa. Menyimak isinya, juga sesuatu yang sederhana dan bisa ditemui sehari-hari, namun ini akan memberikan fondasi kokoh untuk pola perilaku karyawannya yang berjumlah 30 orang, bila dijalankan dengan penuh disiplin.
Demi pelaksanaan Values tersebut, saya temukan juga di dinding lainnya terlihat jadual Gilir Sholat. Menurut mereka, ada empat hal yang akan didapat sekaligus:
Sebuah article yang ditulis Jerry Haney di Article Dashboard, dengan judul, “Core Values of Your Company Define Your Organization Culture,” mengedepankan bahwa Values Perusahaan itu akan menjadi prinsip dasar yang memandu pola perilaku setiap individu dalam perusahaan tersebut, baik ke dalam maupun ke luar. Values ini juga yang akan menentukan budaya seperti apa yang dipunyai perusahaan ini.
Bila Values ini belum dirumuskan, akan susah kita melaksanakan aktifitas lainnya secara efektif. Sebaliknya, dengan hadirnya Values, karyawan akan mempunyai panduan berperilaku.
Misalnya, kalau salah satu value-nya adalah Kerja Sama, maka semua karyawannya akan menjunjung tinggi Kerja Sama di setiap langkah kerja mereka. Pada akhirnya, Pelanggan pun akan mengenali perilaku karyawan perusahaan tersebut.
Dan sebuah rumah makan sederhana di Pekalongan sana, memberikan pelajaran penting. Rumah makan tersebut, telah sadar akan pentingnya kehadiran Values, yang sungguh menjadi panduan perilaku karyawannya.
Menarik juga untuk menyimak kata-kata bijak berikut ini:
“Your beliefs become your thoughts,
Your thoughts become your words,
Your words become your actions,
Your actions become your habits,
Your habits become your values,
Your values become your destiny”
(Mahatma Gandhi)
josef:
Terima kasih pa Eddie. Code of conduct yang kalian gunakan juga sangat powerful dalam mengembangan manusia...
josef:
Terima kasih Coach Helda. Adalah panggilan kita untuk saling mengingatkan, saling menginspirasi untuk create...
Eddie Cahyono Putro:
Saya sangat cocok dengan judul *”HIGHLY COMPETENT PROPLE WITH SOLID COLLABORATION”*...
Helda Tan:
Such a beautiful reminder Pak Josef… Seandainya saja lebih banyak orang yang menghargai prinsip...
josef:
Terima kasih banyak mba Malla, semoga mba Malla juga terus menginspirasi kita semua. Salam
Makasih postingannya.
Mengingatkan kita untuk berbudaya yg baik walau sebenarnya itu harusnya sudah menjadi sifat dasar manusia.
Terima kasih Andri, betul itu adalah sifat dasar manusia, tapi terkadang kita lupa karena itu mari kita saling mengingatkan. Simak juga kisah2 selanjutnya yang akan rutin hadir di blog ini
Salam Perkenalan.
Semoga Tuhan Senantiasa Memberikan KasihNYA untuk Kesuksesan dan Kemajuan Karir Bpk Josef.
Terima kasih Juniarto dan salam kenal. mari kita saling doakan untuk sukses hidup kita masing2
Sip…pentingnya value yaa Pak …. karena orang – orang yang ada didalamnya akan bertindak dengan mengacu pada value tersebut…
Terima kasih Erlina. Ini bukan sekedar pajangan di dinding tapi untuk mengingatkan karyawan untuk hidup sesuai nilai2 tersebut
Terima kasih Pak Josef,gambaran sederhana dan aplikatif tentang bagaimana value sebuah usaha dibangun dan dijaga.Sejahtera buat Pak Jos
Terima kasih sama2 Eriman. Simak juga kisah yang hadir jam 08:00 pagi ini
Hwuaa…ilmu baruuu…harus disimak dan dipraktekkan pak..makasii
Terima kasih Anisa, boleh dishare ceritanya setelah dipraktekkan !