Serve ‘n Smile dalam Membangun Tim

Posted on November 23rd, 2012

Serve ‘n Smile dalam Membangun Tim
 

Rencana baru saja dipaparkan oleh Panitia, tapi sudah membuat kita tersenyum membayangkan apa yang bakal terjadi. Kita sudah langsung digoda dengan design kaos yang ceria. Ada apakah gerangan? Continue reading

Teladan Disiplin dari Boss

Posted on November 20th, 2012

Teladan Disiplin dari Boss
 

Selamat pagi. Setiap Kamis pagi, saya sajikan menu #CurhatSTAFF sebagai bahan refleksi. Ini merupakan sapaan saya pada jam 08:00 pagi kepada sahabat yang sedang menunggu untuk ambil bagian dalam diskusi melalui Twitter. Dan diskusi hari ini juga mengangkat tema boss yang asyik, dengan sub tema: Boss yang asyik mencontohkan perilaku disiplin yang dia kehendaki dari stafnya. Continue reading

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Menyenangkan

Posted on November 16th, 2012

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Menyenangkan
 

Sejauh ini, tim HR di semua Region dan Kantor Pusat sudah dibekali dengan konsep tentang Fish FUN, yang intinya adalah bagaimana seluruh tim mengambil bagian dalam menciptakan sendiri lingkungan kerja yang mereka sukai, dengan memanfaatkan berbagai event/moment penting yang ada disekitarnya, setiap hari. Bagaimana konsep Fish FUN yang diambil dari kisah Pike Place Fish Market di Seattle, Amerika, dan diangkat oleh Stephen C. Lundin, Ph.D dalam penerapan sehari-hari? Continue reading

Ragam Program Engagement

Posted on November 13th, 2012

Ragam Program Engagement
 

Program pendekatan oleh para Leader atas stafnya menjadi topik penting karena kedekatan mereka dengan stafnya akan membantu mereka membangun tim yang solid demi mencapai tujuan bersama. Dalam diskusi #CurhatSTAFF Kamis pagi ini saya sengaja mengangkat tema “Ragam Program Engagement.” Seperti apa diskusinya? Continue reading

Kebanggaan Karyawan dan Engagement via iPad

Posted on November 9th, 2012

Kebanggaan Karyawan dan Engagement via iPad
 

Kesempatan kunjungan kali ini juga saya gunakan untuk mempertebal sekaligus menyebarkan virus kebanggaan karyawan yang sudah mempunyai masa kerja lama. Di quarter ke-3 tahun ini ada tiga orang di Kantor Cabang Kupang telah 15 tahun bekerja di Danamon, karena itu mereka berhak menerima Penghargaan berupa Piagam dan Pin Emas. Mereka adalah: Meity Barbara Pellokila; Andreas Ita dan Fransiskus Bouk Nana. Continue reading

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih Lukas, bergerak ke segala arah dan disetiap momen. Tak henti menularkan kebaikan, termasuk...

Lukas:
Selalu terinspirasi. Integritas tidak sekedar slogan tetapi menjadi Movement. Bergerak dari dari atas...

josef:
Langka awal adalah menyadari, lalu mencermati saya bisa apa dan apa yang perlu saya lakukan untuk bisa mulai...

josef:
Betul Icha: Respek dan Trust harus dibangun secara tulus. Dengan demikian kita bisa berkolaborasi dengan satu...

josef:
Terima kasih Icha untuk highlightnya. Sering kita lupa, kalau di keluarga hadir berbagai generasi yang juga...


Recent Post

  • Berdampak dan Menciptakan Perubahan
  • Upward Bullying Terhadap Toxic Leader
  • Menemukan WHY dari Laut Lamalera: Belajar dari LAMAURI
  • Bijak Memimpin Lintas Generasi
  • Saat Integritas Menjadi Gerakan
  • Wujud Nyata Leader as BRIDGER
  • Ketika Jabatan Berakhir – MAKNA Berlanjut
  • PEACE HR: Menjaga Human Touch di Era AI
  • Di Bawah ATAP Itu Kita Belajar dan Bertumbuh
  • Lukisan Legacy Sarat Makna