Awal Perjalanan Ribuan Mil
Posted on January 18th, 2013
6 Comments »
“The journey of a thousand miles begins with one step.” (LaoTzu) Liburan akhir tahun sudah berlalu, dan aktifitas rutin sudah menunggu. Minggu pertama bulan Januari, selagi banyak teman sudah mulai bekerja, saya pun mempersiapkan diri untuk memulai sebuah perjalanan panjang yang baru. Berbagai bacaan muncul di hadapanku, seakan dikirim untuk membuka mata saya untuk banyak hal yang perlu diperhatikan sebelum memulai perjalanan itu. Continue reading
Ungkapan Berbagai Kenangan (Aku di Persimpangan Jalan, Part 5, Selesai)
Posted on January 11th, 2013
Di tengah acara perpisahan ada kejutan kedua: Muncullah sekitar 25 anak-anak yang datang bersama ibunya. Ada yang masih digendong. Loh, ada apa ini?? Inilah bab terakhir perjalananku penuh kenangan berharga bersama tim kebanggaanku, tim HR Danamon. Continue reading
Di Hatiku Tersimpan Memori (Aku di Persimpangan Jalan, Part 4)
Posted on January 8th, 2013
Menangani komunikasi untuk perusahaan dengan karyawan >70.000 orang, memang tidak mudah. Sejak pengumuman saya kepada tim HR, berita tentang pengunduran diri saya merebak cepat di antara karyawan. Dan seperti biasa, berita yang diterima, bisa berkembang sesuai dengan siapa yang meneruskan berita itu. Continue reading
Sangat Bangga dengan Timku (Aku di Persimpangan Jalan Part 3)
Posted on January 4th, 2013
Keputusan saya untuk mengundurkan diri dari perusahaan sudah bulat, dan surat pengunduran diripun sudah diajukan. Langkah berikutnya adalah komunikasi kepada Tim HR dan karyawan. Berita ini akan disampikan pada hari yang sama ke BOD dan BOC (jam 10:00). Dan selanjutnya saya akan menyampaikan sendiri berita ini kepada bawahan saya langsung (jam 14:00), kepada seluruh tim HR di kantor Pusat (jam 15:00) dan kepada tim HR di Wilayah-wilayah di seluruh Indonesia serentak melalui teleconference (jam 16:00). Continue reading
Tulus Menanggung Resiko (Aku di Persimpangan Jalan Part 2)
Posted on December 28th, 2012
Walaupun peran Direktur Human Resource (HR) itu universal sifatnya, namun menjadi Direktur HR di dunia perbankan, membutuhkan persyaratan yang khusus. Ini adalah syarat otoritas setempat, bukan syarat dari Perusahaan. Pengalaman, pengetahuan dan profesionalisme di bidang human resource hanya cukup untuk mengantar ke pintu masuk diterima di perusahaan. Untuk bisa efektif menjadi seorang direktur, diperlukan lagi tiga syarat penting. Apakah itu? Continue reading
Recent Comments
josef:
Terima kasih mba Yana, kita semua sedang belajar asalkan kita membuka mata dan hati kita untuk menyimak semua...
Sriroosyana:
Saya belajar, Saya sedang menjalaninya satu per satu Doakan saya ya, Tata..
josef:
Terima kasih ka Sofia. Senang ada yang bisa dipetik, dibawa pulang. Salam
sofia:
Do you care about me (connection)? Can you help me (competency)? Can I trust you (character)? ini yang akan...
josef:
Terima kasih coach. Kita saling berbagi inspirasi. Di blog ini ada lebih dari 1000 tulisan. Yang baru...