Posted on May 1st, 2012
Menjelang bulan Maret/April, banyak karyawan sedang menunggu menerima kabar gembira dari pimpinannya, berkaitan dengan amplop kenaikan gaji. Ada yang sudah mulai menghitung-hitung apa yang akan dilakukan dengan gaji baru, entah rencana berkaitan dengan hutang-hutang atau pun pembelian yang sudah lama ada dalam daftarnya. Continue reading
Posted on April 24th, 2012
Kisah tentang “Bersedia ditempatkan di mana saja”, masih berlanjut. Kali ini saya mengangkat kasus yang lebih unik lagi. Karyawan yang berasal dari Jawa Timur dipindah-tugaskan ke Sumatra Utara. Perpindahan ini pun disambut baik oleh karyawan dan keluarganya. Namun tetap ada yang luput dari perhatian. Apakah itu? Continue reading
Posted on April 20th, 2012
Masih ingat saat Anda diwawancarai sebelum bergabung dengan perusahaan? Salah satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan, “Apakah Anda mobile, bersedia ditempatkan/dipindahkan di mana saja?” Ada kisah yang ingin saya paparkan di sini, di mana penerapan secara harfiah aturan yang ada, bahkan bisa berdampak fatal. Seperti apa? Continue reading
Posted on April 17th, 2012
Istilah “Engagement” sering terdengar di telinga kita. Dan banyak program dibuat untuk memfasilitasi para pimpinan lebih dekat dengan karyawannya. Diantara berbagai program yang dipraktekkan, kita mengenal yang namanya open dialogue, breakfast meeting, maupun town-hall meeting. Seperti apa persisnya? Continue reading
Posted on April 10th, 2012
Perusahaan terus tumbuh dengan pesat, tahun demi tahun, mengukir prestasi gemilang selama lebih dari 70 tahun hadir di Indonesia. Setiap tahun, Anggota Direksi (BOD) berkesempatan untuk melakukan acara away day, dengan tema dan lokasi yang beragam. Kisah berikut ini, terkait dengan Coloseum, Roma-Italia. Apakah itu? Continue reading
josef:
Terima kasih Lukas, bergerak ke segala arah dan disetiap momen. Tak henti menularkan kebaikan, termasuk...
Lukas:
Selalu terinspirasi. Integritas tidak sekedar slogan tetapi menjadi Movement. Bergerak dari dari atas...
josef:
Langka awal adalah menyadari, lalu mencermati saya bisa apa dan apa yang perlu saya lakukan untuk bisa mulai...
josef:
Betul Icha: Respek dan Trust harus dibangun secara tulus. Dengan demikian kita bisa berkolaborasi dengan satu...
josef:
Terima kasih Icha untuk highlightnya. Sering kita lupa, kalau di keluarga hadir berbagai generasi yang juga...