Monthly Archives: February 2013
Menciptakan Bersama Lingkungan Kerja Menyenangkan
Sebagai bagian dari janji yang disampaikan pada morning briefing pertama, maka beberapa langkah disiapkan untuk memulai upaya menggalang inisiatif tim untuk menciptakan bersama lingkungan kerja yang disukai. Seperti apakah lingkungan kerja itu?? Continue reading
Mengapa Ada Kejutan Nilai Prestasi di Akhir Tahun?
Pembicaraan tentang penilaian prestasi di akhir tahun, seharusnya dimulai dari proses di awal tahun. Usai perusahaan menyelesaikan target tahun mendatang, semua inisiatif yang berkaitan dengan pembahasan target divisi/unit atau individu dimulai. Continue reading
Performance Appraisal dan Tantangannya
Hari-hari ini, banyak kesibukan untuk melakukan penilaian prestasi anak buah masing-masing. Bagi yang melihatnya sebagai moment untuk engagement, mereka akan mempersiapkan diri untuk melakukan dialog secara baik dengan anak buahnya satu per satu. Namun tidak tertutup kemungkinan bahwa ada yang melihatnya hanya sekedar “paper exercise.” Benarkah? Continue reading
