Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Langkah Meningkatkan Retention

SERING BENAR KITA TERJEBAK dalam konklusi cepat ketika seseorang mau minta keluar, kemudian ditawarkan tambahan gaji yang lebih tinggi. Ada yang berhasil, tapi lebih banyak yang gagal atau sekedar menunda keputusan karyawan tersebut. Lantas, apa solusinya? Continue reading →

Pesan Moral Cerita Rakyat

NAMANYA EILEEN ASH, usianya jelang 105 tahun. Jari-jarinya masih lincah menggunakan computer. Dia mengendarai sendiri kendaraannya untuk pergi ke tempat latihan. Dia masih rutin olah raga, dan juga yoga, yang sudah lama dia tekuni. Ketika ditanya wartawan: “Do you wake up with aches and pains, Eileen?” Apa jawabnya? Continue reading →

Corporate Culture

BANYAK PERUSAHAAN yang sudah memiliki Company Values sebagai dasar pijakan atau rujukan untuk perilaku setiap insan dalam perusahaan itu. Namun demikian, memiliki daftar Values yang ditempel di setiap dinding, belum merupakan jaminan bahwa karyawan dan terutama pimpinan sudah hidup sesuai dengan Values tersebut. Continue reading →

Sense of Belonging

DARI BALIK MEJA di kantor pusat, banyak informasi bisa diakses berkat kemudahan teknologi. Berbagai laporan terkini pun bisa disimak. Bahkan koneksi via telepon secara langsungpun bisa jadi pilihan. Namun sebagai seorang yang lama berkecimpung di bidang HR, ada satu hal penting yang sangat saya yakini untuk terus dilakukan. Apakah itu? Continue reading →

Mencari Karyawan Loyal

DALAM SEBUAH FORUM tentang talent retention, saya sengaja melontarkan pertanyaan, “Bila mencari karyawan berpengalaman, apakah lebih memilih yang sedikit pindah-pindah atau yang punya pengalaman di banyak perusahaan sebelumnya?” Continue reading →