Posted on August 25th, 2023
Bila semua karyawan dilibatkan untuk berbagai inisiatif tersebut diatas, maka diharapkan bahwa mereka akan tinggal lebih lama dan berjuang bersama demi tercapainya tujuan bersama. Continue reading
Posted on May 28th, 2019
Perilaku yang para leader demonstrasikan, akan sangat kuat mewarnai budaya dan cara Kerja semua yang ada di dalam organisasi tersebut. Pengaruh itu akan tergambar juga dalam bagaimana mereka menyikapi hubungan dengan masyarakat sekitarnya, konsumen, pelanggan dan stakeholder lainnya. Continue reading
Posted on February 8th, 2019
Cermati setiap penggal dari employee lifecycle dan setiap touch point, sejak pencari kerja melihat iklan lowongan kerja dan mencoba memahami apa yang mereka rasakan. Kemudian tentukan “employee experience” apa yang mau dihadirkan dengan mempertimbangkan apa kiranya kata karyawan atau apa nantinya yang mereka rasakan pada momen tersebut. Continue reading
Posted on May 25th, 2018
GENUINE. Saat saya turun dari mobil di loby kantor ini, sudah ada yang menyapa dan menanyakan apakah akan menghadiri pertemuan hari ini di lantai 28. Saat saya mengangguk, salah satu di antara mereka mengantar saja menuju lift yang jaraknya lumayan. Continue reading
Posted on May 11th, 2018
SAYA DIUNDANG untuk berbagi dengan topik ‘Unleash Your Potential’. Pertanyaannya, setelah potensi di unleash, lalu apa? Karena itu saya membuatnya lebih tajam dengan memilih topik: A Brand Called YOU. Continue reading
josef:
Terima kasih Diana untuk butir2 refleksinya yang dibagikan kepada kami yang membaca artikel ini. Mari kita...
Diana Wirawan:
Terima kasih Pak Joseph.. untuk kesekian kalinya tulisan bapak membuat aku berpikir “oh ya bener...
josef:
Terima kasih Rina untuk memberikan pandanganmu tentang tulisan ini. Kita perlu terus saling mengingatkan,...
Rina Ismariati:
Terima kasih banyak, Pak Josef, atas tulisan yang sangat inspiratif ini. Pertanyaan “Why...
josef:
Terima kasih sdh menjawabi WHY ME sebagai panggilan. Mindset itu sangat membantu agar tidak terlintas di...