Organization Capability

Posted on August 8th, 2017

Organization Capability
 

SUDAH SEJAK LAMA langkah kita mengikuti strategi perang yang namanya “Talent War”. Betapa tidak, berbagai analisa memberikan data tentang kelangkaan talent di pasar tenaga kerja. Sementara itu statistik yang memperlihatkan tingkat retention di perusahaan juga mencemaskan. Lantas? Continue reading

Resiko Pembiaran

Posted on April 7th, 2017

Resiko Pembiaran
 

PENGEMBANGAN KARYAWAN menjadi salah satu strategi perusahaan mengejar laju bisnis. Namun, ada kalanya development program menghadapi dilema saat talent justru pindah ke lain hati. Perlukah perusahaan merasa cemas jika masih ada opsi memburu talent di pasar tenaga kerja? Continue reading

Co-Inventing Development Plan

Posted on February 17th, 2017

Co-Inventing Development Plan
 

ADA SEBUAH TULISAN di atas meja kerja saya di rumah, sudah berusia 20 tahun. Ini merupakan hasil galian untuk menemukan nilai-nilai yang perlu diperhatikan dalam berinteraksi dan panduan yang bisa memberikan akses ke semua karyawan dari manca negara dengan latarbelakang budaya berbeda-beda. Tentang apakah ini? Continue reading

Formula Pengembangan 70:20:10

Posted on February 7th, 2017

Formula Pengembangan 70:20:10
 

DUNIA BERUBAH SANGAT CEPAT. Karena itu langkah untuk mempersiapkannya juga perlu disikapi dengan cermat. Formula 70:20:10 juga digunakan sebagai model untuk merancang inovasi. Lantas, Seperti apa penerapan formula tersebut? Continue reading

Pemimpin yang Genuine

Posted on November 1st, 2016

Pemimpin yang Genuine
 

BERUNTUNG SAYA BERTEMU dan mendengar paparan William C. Byham tentang Leaders Ready Now, yang bersumber dari bukunya dengan judul yang sama. Dalam dunia yang berubah sangat cepat, tuntutan akan kesiapan leaders juga sangat tinggi. Dan kita bicara tentang kesiapan sekarang, bukan dalam 2-3 tahun mendatang, karena 2-3 tahun hanyalah besok, sangat cepat tibanya. Continue reading

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Most welcome coach Wiwin, Be ready for our next exciting project. Thank you for your meaningful contribution.

Herry Windawaty:
Always Inpiring Coach JB. Thank you for the opportunity for us to contribute

josef:
Terima kasih sama2 Helda, saya tak mungkin jalan sendiri tanpa Helda dan teman2 lainnya. Perjalanan kita bisa...

helda Manuhutu:
trully…and really proud pernah ada dlm journey itu di bawah asuhan bapak…dan bs...

josef:
Terima kasih Suster untuk menggaris-bawahi pentingnya memaknai hidup dari hati. Angka lima itu adalah kelima...


Recent Post

  • Coaching and Inner Guidance
  • Kejutan Yang Menyenangkan
  • Kecerdasan Para Humoris
  • Caring and Engagement
  • Sehat Jiwa dan Raga
  • Mendengarkan Dengan Hati
  • Happy Together at Home: Virtual Hi-Tea
  • Positive Leadership
  • Kami Belajar WE-MINDSET
  • A New Horizon Beyond Corporate Life