Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Mengapresiasi Keunikan Generasi Yang Berbeda

“Building a better future will depend on our ability to appreciate generational differences.” (Mal Fletcher) BEDA GENERASI merupakan kenyataan yang sudah ada di tengah kita. Mereka hadir di perusahaan karena mereka direcruit sesuai pengetahuan dan kemampuannya yang dibutuhkan perusahaan. Di dalam perusahaan mereka bergabung dengan karyawan lainnya dari generasi yang berbeda, dengan pengalaman di perusahaan yang juga berbeda. Mereka semua dibutuhkan, untuk mencapai satu tujuan yang sama. Kami berkesempatan untuk berbagi cerita di forum AHCA Universitas Katolik Atma Jaya Jakarta, tentang buku LEADING ACROSS GENERATION, yang ditulis 13 HR Directors anggota HRDF (Human Resources Directors Forum). Dua pembicara lainnya yang hadir bersama adalah mba Adriani Sukmoro dan mba Ripy Mangkoesoebroto, difasilitasi oleh pa Irvandi Ferizal. Kami berempat termasuk penulis buku ini. Belajar dari Junior Kehadiran generasi yang berbeda hendaknya untuk saling melengkapi. Apakah ada contoh Senior leader belajar dari yang junior, terutama berkaitan dengan program HR yang sifatnya strategis? Pernyataan … Continue reading →

Bahagia Karyaku Diakui

Karena sering mendapatkan recognition dari pimpinan, karyawan merasa dihargai, hasilnya mereka akan bekerja dengan tulus. Dan rekognisi yang didapatkan tidak selalu dalam bentuk uang. Ucapan terima kasihpun, kalau disampaikan secara tulus dan tepat waktu, bisa memberikan dampak tak terduga. Continue reading →

Humanizing Working Place

Pengalaman yang dibagi ini sungguh sangat bermanfaat bagi kita semua yang ingin belajar, terutama yang terus berada di posisi unggulan. Kata orang bijak yang selalu mengingatkan: pesaing tidak pernah jauh dibelakang kita. Continue reading →

Buka Diri Untuk Mendengarkan

  “You can’t achieve excellence in life if you fear opinion.” (Janna Cachola)   TANGGUNG JAWAB untuk perbaikan dan menjadi lebih baik, ada di tangan masing-masing kita. Tidak terkecuali dalam konteks saling belajar, mereka yang belajar dalam sebuah forum, bentuknya tidak satu arah. Artinya peserta bisa belajar dari pemateri ataupun dari teman-teman peserta lainnya. Belajar itu bisa berupa menerima materi, bertanya dan mendapat jawaban, atau bahkan menerima feed-back untuk perbaikan. Yang terakhir ini, memberi dan menerima feed-back hanya bisa terjadi kalau situasinya kondusif, penerima siap dan tulus menerima feed-back dan pemberi feed-back percaya bahwa penerima feed-back memang tulus mendengarkan dan mau memperbaiki diri.   Senang ada pendapat untuk perbaikan Sesi apapun yang saya lakukan, saya selalu meminta untuk diberikan komentar atau umpan balik demi perbaikan. Memang banyak diantaranya merupakan feed-back positif, seperti yang dilakukan peserta Batch 73 CHRP (Certified Human Resources Professional) Program Universitas Atma Jaya. Saya kutipkan beberapa diantaranya: … Continue reading →

Memberdayakan Generasi Yang Berbeda

Semua pengalaman awal tersebut membangun experience sejak dini: Menyenangkan? Mengagumkan? Pengalaman ini akan menumbuhkan motivasi karena yakin berada di perusahaan yang mempunyai tata nilai sesuai dengan yang dianut individu karyawan. Continue reading →