Posted on August 13th, 2021
Sebagai seorang leader, hendaknya saya menciptakan suasana terbuka, dimana teamku bisa leluasa berbicara dan memberikan feedback, diminta ataupun tidak diminta. Continue reading
Posted on May 7th, 2021
Pada akhirnya, kunci suksesnya adalah pada kesediaan dan kemampuan seorang Leader memberikan kepada timnya, ruang dan otonomi untuk bertumbuh. Continue reading
Posted on December 4th, 2020
Bilamana feedback yang saya lakukan belum memberikan hasil maksimum, mulailah dengan bertanya: apakah ada yang perlu saya ubah dalam pendekatan saya? Apakah sudah cukup tingkat trust diantara saya dan dia, sehingga dia juga merasa nyaman untuk menjawabi pertanyaan atau menyampaikan ide-ide. Continue reading
Posted on October 25th, 2016
MATA SAYA TERBELALAK. Sudah jam 07:30, saya sudah bangun dan mandi, dan saat ini berada di depan coffee shop untuk sarapan. Saya harus mengusap mata beberapa kali, karena hampir tidak percaya penglihatan saya. Ada apa ini? Continue reading
Posted on April 8th, 2014
YANG PUNYA CERITA ini sebut saja Titi. Dia diterima bekerja di sebuah perusahaan Amerika yang punya network mendunia. Kantornya di Seattle, Amerika. Suatu kebanggaan yang sulit dia ungkapkan. Seorang Indonesia dipercayakan untuk sebuah posisi penting di perusahaan ini. Secara berkala dia masih sering meminta pendapat saya, entah melalui SMS atau email. Continue reading
josef:
Terima kasih sama2, Setelah jadi ASM Jambi bertugas kemana lagi? Salam sehat selalu
Nurul Huda (pangkas rambut denbagus ) jl.raya aya Maleber Kuningan jabar:
Bagus sekali pemikiran dari Dr.David...
josef:
Terima kasih mba Indri, kita semua belajar dari pengalaman praktis banyak perusahaan. Tujuannya tentu saja...
Indrijati Rahayoe:
Keren sekali paparan ringkasan dr ajang HR Excellence Award 2023 ini. Terima kasih pak Josef dan...
josef:
Silahkan Farid, dengan senang hati. Simak juga 860 artikel lainnya di blog ini. Salam