Tag Archives: Millennials

Pemimpin yang Genuine

Posted on November 1, 2016 by josef

BERUNTUNG SAYA BERTEMU dan mendengar paparan William C. Byham tentang Leaders Ready Now, yang bersumber dari bukunya dengan judul yang sama. Dalam dunia yang berubah sangat cepat, tuntutan akan kesiapan leaders juga sangat tinggi. Dan kita bicara tentang kesiapan sekarang, bukan dalam 2-3 tahun mendatang, karena 2-3 tahun hanyalah besok, sangat cepat tibanya. Continue reading →

Posted in Development, Leadership | Tagged accelerate growth, Accelerating Leadership Development, assess readiness, Business Priority, drive performance, engagement, Lagging Factors (outcome), Leaders Ready Now, leadership, Leadership Bench, Leading factors (process), Millennials, pipeline of leaders, Program Leadership Development, Succession Management System, Tacy Byham, Top Business Priority, William C. Byham, Your First Leadership Job | 10 Comments

CHRP Mengawal Perubahan

Posted on September 13, 2016 by josef

SUDAH 10 tahun lalu, ketika saya diminta untuk turut mensukseskan program sertifikasi Human Resources. Ketika ada rencana mengadakan Lustruk ke-2, aya merasa terpanggil untuk mengatakan YA dengan 3 alasan. Apa saja alasatan tersebut? Continue reading →

Posted in Knowledge Management, Millenials | Tagged Anton S. Wahjosoedibio, be yourself but better everyday, Boomers, Dekan FH Dr. Yanti Fristikawati, Dr. Kristianto, Gen X, Geoff Dyer, job profile, Lailah Gifty Akita, Lustrum 2 CHRP, middle level consumers, Millennial, Millennials, moto hidupku, Pak Bambang Supriyanto, Pendiri CHRP, Program CHRP Director, program sertifikasi untuk menjadi HR Profesional, rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Universitas Atma Jaya, Wakil Rektor III Unika Atmajaya | Leave a comment

Josef Bataona

Tag Archives: Millennials

Pemimpin yang Genuine

CHRP Mengawal Perubahan

Recent Comments

Recent Post