Monthly Archives: August 2012

Mercusuar Pedoman Hidupku

“Begin with The End in Mind,” demikianlah sepenggal nasehat dari Stephen Covey, melalui program 7 Habit of Highly Effective People. Ini merupakan Habit kedua dalam lingkup penguasaan diri sendiri, bersama dengan dua habit lainnya: Be Proactive dan Put First Things First. Continue reading

Posted in Life Wisdom | 11 Comments

Menjaga Kobar Semangat Staff

Sajian #CurhatSTAFF setiap Kamis, bertujuan sebagai bahan refleksi. Dari ungkapan #CurhatSTAFF terasa ada harapan akan figure seorang boss yang asyik, yang menjadi idaman karyawan. Berbagai ungkapan spontanpun bermunculan manakala kita bicara tentang boss yang asyik. Diskusi melalui twitter kali ini mengambil sub-tema: Boss yang asyik adalah juga boss yang bisa menjaga kobar semangat staffnya untuk terus berkinerja tinggi. Continue reading

Posted in Employee Engagement, Tweet Series | Tagged , , | 2 Comments

Sehat Belum Tentu Fit

ADA suatu periode dimana ramai dibicarakan tentang orang-orang yang dikenal di masyarakat yang meninggal dunia setelah olahraga tertentu. Kejadian ini menggoda saya untuk diskusi dengan dokter Perusahaan, dan bertanya, “Bagaimana saya mengetahui bahwa saya masih bisa olahraga tertentu, misalnya tenis atau badminton? Saya memang bukan pemain kedua olahraga tersebut.” Continue reading

Posted in Life Wisdom | Tagged , , | 8 Comments

Memanusiakan Manusia: Belajar dari HaloBCA

DARI SEGI business, mereka adalah kompetitor dari perusahaan tempat saya bekerja. Menulis artikel ini bisa dipersepsikan sama dengan mempromosikan kompetitor? Tapi yang ingin saya angkat di sini adalah bagaimana Nathalya Wani Sabu dan teamnya mengelola karyawannya, sungguh-sungguh dengan hati. Ada apa sebenarnya? Continue reading

Posted in People Management | Tagged , , , , , , , , , , | 10 Comments

Boss yang MERAKYAT

Memang tema ini lagi trend, banyak dibicarakan, sekaligus tersirat harapan akan figure leader di tempat kerja seperti itu. Leader memang tidak sempurna, namun dengan mengetengahkan harapan-harapan, mudah-mudahan membuat para leader melakukan refleksi tentang apa yang bisa diperbaiki dalam mengadakan interaksi dengan anggota timnya. Diskusi tentang “Boss yang Asyik” terus berlanjut, dan kali ini sub-tema yang dipilih adalah: “Boss yang Merakyat” Continue reading

Posted in Employee Engagement, Tweet Series | Tagged , , , , | 2 Comments