Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Parkir Motor Khusus untuk The Best Employee

KEHADIRAN KAMI di pabrik di Purwosari, Kabupaten Pasuruan, adalah untuk menyaksikan Penanda-tanganan lima Perjanjian Kerja Bersama dari Indolakto yang berada di 5 lokasi terpisah. Begitu turun dari mobil setibanya di loby pabrik, mata saya langsung menangkap sesuatu yang unik yang terletak di sisi kiri loby tersebut. Ada tempat parkir motor khusus untuk Best Employee. Siapakah gerangan pemilik gelar tersebut? Continue reading →

SUDARA: Banyak Sumber untuk Belajar

KOMUNITAS INI NAMANYA SUDARA. Mereka berkesempatan mengunjungi pabrik PT Indofood Sukses Makmur Tbk – Pabrik Bogasari. Dengan semangat saling belajar dan berbagi, mereka ingin mendengarkan secara langsung apa praktek Industial Relations di perusahaan ini, terutama karena penyebaran anak perusahaan serta banyaknya Perjanjian Kerja Bersama yang harus ditangani. Berikut foto bersama di depan Bogasari Baking Center. Continue reading →

Komitmen: Satu Kata dan Perbuatan

PERJALANAN KAMI kali ini menuju unit operasi perusahaan kami di Bitung Manado, adalah juga dalam rangka menyaksikan secara langsung realisasi komitmen dari salah satu butir kode etik bisnis yang akan terus kami jaga. Namun ada beberapa agenda yang juga sudah dipersiapkan oleh tim di sana, untuk mengoptimalkan kehadiran kami. Diawali dengan mengunjungi sebuah universitas dengan konsep unik. Seperti apa? Continue reading →

Strategi dan Prioritas

BILA KITA memotret kehadiran negara dengan menggunakan alur pikir sebuah perusahaan, maka Departemen yang berada di bawahnya adalah seumpama Divisi yang ada di perusahaan, termasuk Divisi Human Resources. Dengan pemikiran seperti itu, maka Nawa Cita Kabinet Kerja merupakan Strateginya yang harus mendapatkan dukungan penuh dari semua Departemen, termasuk juga Departemen Tenaga Kerja. Continue reading →

Bisakah Kecemasan Ini Dihilangkan?

SERBA-SERBI masalah yang dihadapi HR, rasanya tak akan habis untuk terus diperbincangkan. Pembicaraan menjadi semakin serius ketika menyinggung PHK, Pemutusan Hubungan Kerja.Frustrasi pun akan dengan mudah mampir ketika mendengar Kepala Bagian mengatakan: “Pokoknya saya tidak ingin orang ini masih ada di Perusahaan.” Lantas apa sebaiknya dilakukan? Continue reading →