Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Networking di Forum Akbar IHCBS 2025

“Employees who feel valued and appreciated are more likely to go above and beyond for their organization.” (Liz Ryan) DATA Engagement Global sesuai survey Gallup yang dilaporkan awal 2025: 21%, turun dari 23% tahun lalu. Sementara itu Southeastasia, 26% dan Indonesia 27%. Laporan itu juga menyimpulkan: We are at a tipping point – low engagement means low productivity, diminished innovation, and slower growth. (Gallup 2025). Kesimpulan tersebut bukan untuk menakut-nakuti, tapi lebih untuk membuka mata kita semua bahwa organisasi yang mengabaikan Engagement Initiatives akan  mengalami penurunan moral kerja karyawan, peningkatan jumlah karyawan yang keluar dan penurunan kinerja bisnis. Foto Steering Committee GNIK (atas) dan peserta IHCBS2025. TRUST and RESPECT Seringkali seorang leader terlalu mengandalkan POWER atau POSISInya untuk berhubungan dengan anak buahnya. Di level ini, anak buahnya memang akan nurut, tapi mereka harus atau terpaksa karena dia adalah atasannya, dan karyawan ini rela menerima tugas tanggung jawab dibawah pemimpin tersebut. … Continue reading →

Bersama Membangun Indonesia Tangguh

“Everything’s shifting – technology, demographics, even values. But what hasn’t change is the need for MEANING, CONNECTION and TRUST.” (Riaz Shah) FORUM KOMITMEN. Mungkin ini menjadi label yang pas untuk IHCBS 2025 (Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2025) yang digelar di ICE BSD selama dua hari, 2-3 September 2023. Hadir Menteri Ketenagakerjaan Bapak Prof. Yassierli, PhD untuk memberikan arah, visi menuju Indonesia Emas 2045. Sementara itu Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) yang menginisiasi forum ini menggalang para praktisi Pejuang Indonesia Kompeten untuk menanggapi visi Kementrian Ketenagakerjaan tersebut dengan Roadmap jelas. Anggota GNIK 426 Senior HR Leaders, dengan 42 Area Directors yang tersebar di seluruh Indonesia, dan didukung >7.000 volunteers. Berikut paparan Menteri Ketenagakerjaan di forum tersebut.     FUTURE-ID, FUTURE INDONESIAN Untuk mencapai visi Indonesia Kompeten 2030 dan mendukung agenda besar Indonesia Emas 2045, GNIK menyusun pendekatan strategis yang komprehensif melalui pilar FUTURE-ID. Pilar ini merangkum delapan pilar inisiatif … Continue reading →

Kolaborasi Dilandasi TRUST dan RESPECT

“Connecting is the key to Influence. Influence is the key to Leading. Leading is the key to Success!” (John C. Maxwell) FOKUS utama pagi itu adalah pada visi yang sama, yang dirancang masing-masingnya, Maxwell Leadership Indonesia (MLI) dan GNIK/PPIK  (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten/Perkumpulan Pejuang Indonesia Kompeten) melangkah untuk meningkatkan Kompetensi berskala Nasional dengan Blue Print yang jelas. Sementara itu MLI ingin melahirkan 30.000 pemimpin kompeten yang berkarakter yang akan berdampak pada 30 juta pemimpin di Indonesia demi menyambut 2045. Para petinggi dari kedua belah pihak meluangkan waktu pagi itu untuk membahas berbagai langkah penting ke depan. Berikut foto bersama.   TRUST Harus Diraih Pertemuan tersebut kemudian dilanjutkan dengan acara Mentorship bulanan Maxwell Leadership Certified Team, yang difasilitasi langsung oleh Coach David Tjokrorahardjo. Stephen Covey secara tegas menggaris-bawahi: “Trust is the glue of life. It’s the most essential ingredient in effective communication. It’s the foundational principle that holds all relationships,” (Stephen … Continue reading →

Fondasi Kerja Sama Manusia

“I like having people bigger and better than me around me. If you’re number one in your class, you’re in the wrong class.” (John C. Maxwell) MAXWELL Leadership Certified Team. Demikian nama kelompok ini, yang secara intensional berkumpul untuk saling belajar dan berbagi. Tapi lebih jauh lagi, kami mempunyai visi yang lebih besar, memberikan dampak pada individu atau tim yang akan menjadi leader untuk mendukung Indonesia emas 2045. Pemikiran-pemikiran John C. Maxwell yang sudah teruji secara global dan telah disajikan dalam lebih dari 100 bukunya, menjadi sumber inspirasi yang tak pernah habis. Foto diskusi santai di suatu sore. Landasan Kerja Sama Kami janjian bertemu jam 16:00. Saya sengaja datang lebih awal seperti biasanya. Ternyata teman sesama MLCT, Irene sudah hadir disana. Menariknya, dia sedang menyimak sebuah buku yang tebalnya 495 halaman, berjudul NEXUS, karangan Yuval Noah Harari. Saya baru punya dua bukunya sebelum ini: Homo Deus dan Homo Sapiens. Tapi … Continue reading →

COACHING: Panggilan Melintasi Batas

“Where there is no hope in the future, there is no power in the present.” (John Maxwell) SALING BELAJAR lintas negara. ICF Coaching week yang dihost oleh ICF Jakarta Charter Chapter, mengambil tema Beyond Barriers: Coaching that Connects. Melalui tema ini kita diajak untuk semakin menyadari kekuatan coaching sebagai jembatan yang meruntuhkan tembok pemisah, membangun koneksi, dan menumbuhkan kepercayaan di dunia yang semakin kompleks dan bergerak cepat. Saat organisasi dan individu menghadapi tantangan lintas batas, baik budaya, generasi, maupun teknologi, kita berusaha mengeksplorasi peran penting coaching sebagai katalis bagi empati, inklusi, dan dialog yang bermakna. Coaching: Human Dignity dan Empowerment Beruntung saya bisa berdampingan dengan Coach Lasya Miranti dan Coach Dedi Afrianto, saat berbagi pengalaman di forum ICF Coaching Week 2025, disimak juga ICF beberapa negara di Kawasan Asia. Coach Dedi yang tanpa penglihatan telah memiliki sertifikasi sebagai professional coach. Dia hadir seakan menjadi “Guiding Light” bagi komunitas yang difable … Continue reading →