Tag Archives: karir

Target Usia Menjadi HR Manager

Posted on May 22, 2015 by josef

Dalam sebuah acara sharing session, saya mendapati pertanyaan lugas dari seoang anak muda. Ia bertanya, “Saya mengamati ada yang menjadi HR manager di usia 30-an tahun. Ada yang sudah mencapai usia 40 tahun. Berapa sebenarnya usia ideal untuk menjadi HR Manager?” Lantas apa jawabannya? Continue reading →

Posted in Career Wisdom, My Book | Tagged akselerasi, Buku "Kisah Rp 10.000 Yang Mengubah Hidupku", Dino Martin, HR, HR Manager, Human Resources, karir, leadership, Lloyd Alexander, meaning, performance review, promosi, talent, Todd Bodett | 12 Comments

Loh Pemimpin kok Melayani?

Posted on September 17, 2013 by josef

Dalam sebuah obrolan santai, saya ditanya, “Belakangan ini banyak orang yang bicara tentang Servant Leadership. Apa maskudnya?? Sekarang sebagai bawahan, kami sudah melayani. Sebentar lagi kami menjadi manager. Masak kami masih melayani juga kalau sudah jadi manager?” Inilah awal diskusi menarik tentang apa itu Servant Leadership. Seperti apa? Continue reading →

Posted in Leadership | Tagged 10 Karakter Servant Leadership, AT&T, Dr. Tony Baron, HR Directors Forum, John C Maxwell, karir, Larry C. Spears, Melayani dan Memimpin, Model Kepemimpinan, otokratik dan hirarki, Our Circle of Influence, Robert K. Greenleaf, Servant Leadership, talent, The Art of Servant Leadership, The Journal of Virtues and Leadership | 13 Comments

Josef Bataona

Tag Archives: karir

Target Usia Menjadi HR Manager

Loh Pemimpin kok Melayani?

Recent Comments

Recent Post