Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Asyiknya Belajar Bersama

Tujuan saya menulis buku itu tidak lain adalah untuk keperluan refleksi dan belajar dari berbagai praktek yang ada. Kita semua diajak untuk menyimak hal-hal positif yang perlu kita implementasikan, tapi juga mencermati praktek negatif untuk kita hindari. Continue reading →

WFH – Working From the Heart

Semua karyawan direcruit karena dibutuhkan untuk fungsi dan tugas masing2. Jadi tidak ada alasan untuk seseorang atau satu unit kerja merasa lebih penting dibandingkan dengan yang lain. Dan samasekali tidak beralasan untuk memandang rendah karyawan lain. Continue reading →

Cepat dan Aman Meraih Prestasi

Perlakuan memanusiakan karyawan yang diperoleh dari para pimpinan, akan juga dicontoh karyawan dalam memperlakukan Customer. Continue reading →

Menyambut Buku MEMANUSIAKAN MANUSIA

Dengan penuh sukacita dan rasa syukur yang mendalam, saya menginformasikan bahwa telah terbit buku kami yang ke-5: Memanusiakan Manusia Seni Mengangkat Harkat Karyawan Sebagai Manusia   Buku ini diharapkan lebih mempertajam pemahaman fungsi pemimpin dan pengambil keputusan dalam organisasi yang ingin meningkatkan kinerja melalui pendekatan yang lebih manusiawi: memperlakukan karyawannya, bukan sebagai mesin atau sekadar angka, tetapi sebagai manusia seutuhnya. Selain hadir di Toko Buku Gramedia, buku ini dapat dipesan mulai hari ini di link berikut: Atau melalui wa Meisia 0818111620 Eksklusif ditanda-tangani penulis disertai pesan inspiratif sesuai keinginan pemesan, dan akan mendapatkan diskon khusus untuk pemesanan sampai dengan akhir 2023 Terima kasih telah memberikan saya kesempatan untuk menghadirkan buku ini dihadapan para pembaca sekalian. “Isu memanusiakan manusia tetap hangat sepanjang waktu. Kita akan terus saling mengingatkan agar dalam praktik sehari-hari kita sejalan dengan pemahaman.” (Josef Bataona)

Pilihan Penuh Tanggung-Jawab

Artinya bahwa kalau kita ingin menciptakan FUN di tempat Kerja, kita tidak bisa menyama-ratakan semua orang. Karena itu leader hendaknya luangkan banyak waktu untuk dialog, diskusi dengan team, kenali perbedaan atau keragaman anggota team, berikan ruang untuk mereka menyampaikan aspirasi mereka, memilih cara yang dirasakan paling pas untuk tim. Continue reading →