Tag Archives: Disruptive HR Mindset
Millennials Pemimpin Masa Depan
JUJUR, banyak sekali pembahasan tentang millenials yang justru memojokkan mereka. Nilai atau label yang ditempelkan pada mereka sering negatif, hanya karena tidak sesuai dengan kacamata generasi pendahulu. Kalau memang semua label negatif itu tidak sesuai dengan persyaratan kerja, mengapa mereka diterima? Continue reading
Disruptive HR Mindset
PERTEMUAN KELOMPOK HR DIRECTORS FORUM memang memilih tempat yang cool. Walau mayoritas adalah Boomers dan hanya satu dua yang Gen X tapi ambiance membuat peserta berperilaku seperti layaknya Millenials. Keseruan apa lagi ini? Continue reading
Posted in Knowledge Management
Tagged BOD, Boomers, Braden Kelley, Clayton M. Christensen, competitive advantage, Disruptive HR Mindset, Disruptive Innovation, engagement, Foresight, Future Human Resources, Gen X, HR Directors Forum, industrial relations, kompensasi, kompetitor, Kultur Ownership, millenials, Model remunerasi, parameter KPI, performance individu, post exercise, punishment, recruitment, Reward, talent, training
Leave a comment
