Tag Archives: training

Disruptive HR Mindset

PERTEMUAN KELOMPOK HR DIRECTORS FORUM memang memilih tempat yang cool. Walau mayoritas adalah Boomers dan hanya satu dua yang Gen X tapi ambiance membuat peserta berperilaku seperti layaknya Millenials. Keseruan apa lagi ini? Continue reading

Posted in Knowledge Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Personnel Management Saja Saya Tak Paham

MENYIMAK CV-ku, banyak yang berpikir, saya sudah berada di jalur yang saya kehendaki sejak awal. Bayangkan bidang studi yang saya geluti sejak awal 1974 adalah Fakultas Ilmu Sosial Jurusan Management Personalia. Di beberapa kesempatan saya mengakui secara terbuka, bahwa ketika saya memilih Universitas, fakultas dan jurusan ini, saya tidak mengerti sama sekali Management Personalia itu apa. Continue reading

Posted in Career Wisdom | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Konsep HR from OUTSIDE IN

Dave Ulrich datang lagi ke Jakarta untuk berbagi pengetahuan. Kali ini pun saya tidak melewatkan kesempatan emas, menimba ilmu langsung dari sumbernya. Seorang tokoh yang juga dikenal sebagai Guru HR. Seperti apa pelajaran yang bisa dipetik? Continue reading

Posted in People Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments

Pentingnya Pengembangan SDM

Kalau saja di setiap Perusahaan, kepedulian akan Pengembangan Sumber Daya Manusia mendapatkan perhatian penting, maka “Talent War” yang sekarang sedang terjadi, perlahan-lahan akan redah, walaupun tidak hilang. Betapa tidak, masih banyak perusahaan yang mempunyai pendekatan untuk lebih baik mengambil Talent yang sudah siap di Pasar, daripada mengembangkannya sendiri secara internal. Continue reading

Posted in Leadership, People Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments