Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Asah Kapasitasku Sebagai Coach

“The measure of a leader is not the number of people who serve him but the number of people he serves.” (John C. Maxwell) MANFAAT yang bisa diambil dari menjadi anggota Alumni Erickson Coaching Global adalah, menjadi bagian networking dari ribuan Coaches sejagat. Juga secara rutin kita menerima pesan email berisi pembelajaran tertentu atau juga tentang event yang diselenggarakan, baik yang berbayar atau gratis. Tinggal kita yang memilih. Seragam berikut ini merupakan juga kebanggaan berada dalam komunitas COACHNESIA (Coaching for Better Indonesia), rumah bagi alumni Erickson Coaching dari Vanaya di Indonesia.   Berawal dari Diri Sendiri Menjelang akhir September 2025, sebuah pesan masuk melalui email dengan subject: Joseph, be the best coach you can be…… for YOU? Kalimat berikut mengawali pesan yang menggelitik untuk dicermati serius: As we begin to expand the impact organizational coaching can have over the next couple of months, let’s start with you. Kalimat tersebut ingin … Continue reading →

Networking di Forum Akbar IHCBS 2025

“Employees who feel valued and appreciated are more likely to go above and beyond for their organization.” (Liz Ryan) DATA Engagement Global sesuai survey Gallup yang dilaporkan awal 2025: 21%, turun dari 23% tahun lalu. Sementara itu Southeastasia, 26% dan Indonesia 27%. Laporan itu juga menyimpulkan: We are at a tipping point – low engagement means low productivity, diminished innovation, and slower growth. (Gallup 2025). Kesimpulan tersebut bukan untuk menakut-nakuti, tapi lebih untuk membuka mata kita semua bahwa organisasi yang mengabaikan Engagement Initiatives akan  mengalami penurunan moral kerja karyawan, peningkatan jumlah karyawan yang keluar dan penurunan kinerja bisnis. Foto Steering Committee GNIK (atas) dan peserta IHCBS2025. TRUST and RESPECT Seringkali seorang leader terlalu mengandalkan POWER atau POSISInya untuk berhubungan dengan anak buahnya. Di level ini, anak buahnya memang akan nurut, tapi mereka harus atau terpaksa karena dia adalah atasannya, dan karyawan ini rela menerima tugas tanggung jawab dibawah pemimpin tersebut. … Continue reading →

Gairah Belajar Milenial Perhotelan

“People may hear your words, but they feel your attitude. When you make a commitment, you create hope. When you keep a commitment, you create trust.” (John C. Maxwell) VIBRASI POSITIF terasa saat memasuki ruang acara malam pertama. Saya diundang untuk menyaksikan bagaimana para generasi muda HR Perhotelan membangun kebersamaan dengan cara yang tidak kalah kreatifnya. Mereka semua hadir dengan dress-code unik sesuai apa yang menjadi mimpinya di masa kecil (Inner Child Dream). Jadilah yang berseragam polisi, dokter, perawat, dan lain-lain. Simak beberapa foto berikut: HR Merupakan HEART dari Organisasi Kehadiran saya sesungguhnya untuk sharing di hari kedua, mengambil tema: “HR As the HEART of Organization: Driving Success Through People” Ada beberapa pertanyaan provokatif yang saya ajukan kepada peserta: Siapa yang Drive? Siapa yang mengklaim seperti itu? Orang HR? Atau para business leaders yang kita layani? Apa tandanya bahwa HR sudah diakui sebagai HEART di Organisasi kita? Bila hasilnya belum maksimal, … Continue reading →

Fondasi Kerja Sama Manusia

“I like having people bigger and better than me around me. If you’re number one in your class, you’re in the wrong class.” (John C. Maxwell) MAXWELL Leadership Certified Team. Demikian nama kelompok ini, yang secara intensional berkumpul untuk saling belajar dan berbagi. Tapi lebih jauh lagi, kami mempunyai visi yang lebih besar, memberikan dampak pada individu atau tim yang akan menjadi leader untuk mendukung Indonesia emas 2045. Pemikiran-pemikiran John C. Maxwell yang sudah teruji secara global dan telah disajikan dalam lebih dari 100 bukunya, menjadi sumber inspirasi yang tak pernah habis. Foto diskusi santai di suatu sore. Landasan Kerja Sama Kami janjian bertemu jam 16:00. Saya sengaja datang lebih awal seperti biasanya. Ternyata teman sesama MLCT, Irene sudah hadir disana. Menariknya, dia sedang menyimak sebuah buku yang tebalnya 495 halaman, berjudul NEXUS, karangan Yuval Noah Harari. Saya baru punya dua bukunya sebelum ini: Homo Deus dan Homo Sapiens. Tapi … Continue reading →

Kebersamaan Profesional HRDF

“No one else sees the world the way you do, so no one else can tell the stories that you have to tell.” (Charles de Lint) TIGA PULUH TAHUN lebih, kebersamaan kami ini dibangun. Tujuannya sederhana, untuk saling belajar dan berbagi. Beberapa anggota senior kamipun sudah berpulang. Sementara itu yang paling muda sudah diatas 50 tahun. Peran nyata kehadiran anggota HRDF (Human Resources Directors Forum) yang saat ini 41 orang, sangat terasa, baik untuk pengembangan SDM di perusahaan anggota, tetapi juga dalam menunjang pengembangan SDM Indonesia, melalui berbagai forum dan organisasi. Berikut makan malam penulis Buku HRDF, saat evaluasi perjalanan bersama.   Penerbitan Buku Dalam perjalanan bersama, kami juga sepakat untuk menerbitkan buku secara bersama-sama. Telah hadir dua buku yang ditulis bersama oleh beberapa penulis anggota HRDF dan diterbitkan Penerbit Buku Kompas: Berubah atau Punah, Bertransformasi ditengah Disrupsi Leading Across Generation, Haruskah Perbedaan Generasi Dipertentangkan?   Untuk membedah isi buku … Continue reading →