Tag Archives: Dave Ulrich

Meaning di balik Aktivitas

Posted on June 28, 2019 by josef

Saat karyawan menemukan MAKNA dari pekerjaannya, mereka tidak saja meningkatkan personal well-being, self-confidence, dan physical health, tetapi mereka juga akan lebih produktif. Continue reading →

Posted in Leadership, Positive Organization | Tagged , , , , | 2 Comments

Konektivitas Bermakna

Posted on May 10, 2019 by josef

Bersama kawan-kawan dengan interest yang sama, kita bisa meningkatkan konektivitas untuk menciptakan MEANING dalam menyebar kebaikan bagi sesama. Continue reading →

Posted in Employee Engagement, Leadership, People Management | Tagged , , , , , , , | 2 Comments

Employee Experience

Posted on February 8, 2019 by josef

Cermati setiap penggal dari employee lifecycle dan setiap touch point, sejak pencari kerja melihat iklan lowongan kerja dan mencoba memahami apa yang mereka rasakan. Kemudian tentukan “employee experience” apa yang mau dihadirkan dengan mempertimbangkan apa kiranya kata karyawan atau apa nantinya yang mereka rasakan pada momen tersebut. Continue reading →

Posted in Employee Engagement, Employer Brand, People Management | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Universitas Proaktif Berbenah

Posted on September 21, 2018 by josef

ADALAH Biro Sumber Daya Manusia (BSDM) Universitas Katolik Atma Jaya yang mengambil prakarsa mengadakan acara Human Resources Gathering yang bertajuk “Changing Culture to Attract Millennials”. Acara ini baru pertama kali diselenggarakan, dengan mengundang peserta dari berbagai perguruan tinggi swasta di Indonesia. Continue reading →

Posted in Development | Tagged , , , , , , , , | 2 Comments

Kejutan Dalam Rencana Suksesi

Posted on August 31, 2018 by josef

LIBURAN sekaligus merayakan kelulusan Eka di mulai dari sini. Biarkan “London Eyes” menjadi saksi mata perjalanan ini. Continue reading →

Posted in Leadership | Tagged , , , | 2 Comments