Tag Archives: Dave Ulrich

HR Berawal Dari Bisnis

Posted on March 13, 2018 by josef

MEMAHAMI PERAN HR dalam konteks kekinian. Bila lensa kameramu mengarah tegak lurus ke arah tim HR, di sana ditemukan mereka yang mengerjakan rekrutmen, training, suksesi, industrial relations dan masih banyak lagi. Bagaimana kalau diarahkan ke Bisnis? Continue reading →

Posted in Development | Tagged Albert Einstein, Annual HR Workshop Indofood, Buku Victory Through Organization, Dave Ulrich, John Fitzgerald | 8 Comments

Organization Capability

Posted on August 8, 2017 by josef

SUDAH SEJAK LAMA langkah kita mengikuti strategi perang yang namanya “Talent War”. Betapa tidak, berbagai analisa memberikan data tentang kelangkaan talent di pasar tenaga kerja. Sementara itu statistik yang memperlihatkan tingkat retention di perusahaan juga mencemaskan. Lantas? Continue reading →

Posted in Development, Leadership | Tagged capability, collaboration, collective leadership, corporate values, Dave Ulrich, delayering, downsizing, eco-system, intangible, Management Trainee Program, milenial, Organization Capabilities, organization capability, professional, restructuring, Retention, rightsizing, strategic partner, Talent versus Organization, Talent War, Top Leaders, Value | Leave a comment

Akselerasi Pengembangan SDM

Posted on September 16, 2016 by josef

DI DUNIA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA, ada banyak trend baru. Kreasi baru bermunculan dari berbagai perusahaan dengan tahapan implementasi yang berbeda-beda. Dave Ulrich memaparkan 4 waves dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia. Apa saja? Continue reading →

Posted in Knowledge Management, Millenials | Tagged CHRP Atma Jaya, Dave Ulrich, Dave Ulrich waves, future leader, Gamification, Gen X, Geoffrey Wood, Giuseppe Mazzini, HiPo, Ignatius Bambang, international stints, lagu 'Arise Human Resources of Indonesia', Lustrum 2 CHRP, Millenial, pengelolaan Sumber Daya Manusia, Personality, Peta Talent, SDM, values | 4 Comments

Konsolidasi demi Pondasi Yang Kokoh

Posted on May 5, 2015 by josef

TIDAK ADA YANG TETAP di dunia ini. Ketika kita berhenti sejenak, mencermati perjalanan kita sejauh ini, kita sadari banyak perubahan telah terjadi. Saya sangat sarankan untuk kita berhenti sejenak, di titik perjalanan manapun untuk melakukan refleksi. Refleksi seperti apa? Continue reading →

Posted in People Management | Tagged Dave Ulrich, HR Administrative/transactional, HR form outside-in, HR Functional Expertise, HR Strategic, Israelmore Ayivor, Passion, pondasi, refleksi, Solid, Strengthening Our Base, Tarian Greget Mantep, Tim HR, Vince Lombardi | Leave a comment

Tumpuan Strategic HR Harus Kokoh

Posted on February 24, 2015 by josef

DISKUSI TENTANG PERAN Human Resources tidak akan pernah berhenti, selama organisasi atau perusahaan manapun masih memerlukan manusia. Bahkan ketika ada divisi yang menganggap diri cukup capable untuk menjalankan operasinya tanpa divisi HR, tanpa mereka sadari sebagian besar tugasnya adalah berkaitan dengan peran HR. Continue reading →

Posted in Leadership, People Management | Tagged Alan Alda, BIG DATA, Dave Ulrich, Divisi Human Resources, Gelombang HR, Gisele Bundchen, HR Administrative Level, HR Functional Expertise Level, HR Strategic Level, HR Transactional Level, Human Resources, internal customer, Ratih, Stanislaw Jerszy Lec, Tumpuan Strategic HR | 10 Comments

Josef Bataona