Tag Archives: rekrutmen

Pengembangan Talent Seumpama Biji Sawit

Posted on June 17, 2014 by josef

GEDUNG ANGGUN INI sering dijadikan tempat sesi foto pre-wedding. Selain unik sebagai bangunan tua, di dalamnya bisa kita temukan lift yang juga berusia lebih dari 100 tahun. Lift ini dioperasikan oleh tenaga yang selain trampil, tapi mempunyai skill unik yang tidak dimiliki orang lain. Bayangkan saja, lift serupa, hanya tinggal tiga di dunia. Dua lainnya ada di Turky dan Australia. Gedung apakah ini? Continue reading →

Posted in People Management | Tagged biji sawit, CPO, Gedung Lonsum, John Ha, kelapa sawit, Leo Buscaglia, national heritage, rekrutmen, skill, talent | 2 Comments

Konsep HR from OUTSIDE IN

Posted on May 6, 2014 by josef

Dave Ulrich datang lagi ke Jakarta untuk berbagi pengetahuan. Kali ini pun saya tidak melewatkan kesempatan emas, menimba ilmu langsung dari sumbernya. Seorang tokoh yang juga dikenal sebagai Guru HR. Seperti apa pelajaran yang bisa dipetik? Continue reading →

Posted in People Management | Tagged administrative role, AFTA, Agung Adiprasetyo (CEO Kompas Gramedia), bisnis model, Capability Builder, Change Champion, coach, community reputation, compensation & benefit, Credible Activist, customer, effective performance, Evolusi Peran HR, HR from OUTSIDE IN, HR Innovator & Integrator, HR OUTSIDE In, HR professionals, industrial relations, innovative winning team, Kompetensi HR OUTSIDE In, kompetensi seorang HR Professionals, Leadership Brand, Next Generation of HR, Pengelolaan HR, Pengelolaan SDM, People Agenda, performance management, Prof. Dave Ulrich, rekrutmen, Richard Joost Lino (Dirut PT Pelindo II), sense of social responsibility, stakeholder, Strategic Positioner, talent management, Technology Proponent, training, winning concept, winning system | 6 Comments

Leadership dan Culture adalah Jawaban

Posted on January 24, 2014 by josef

KESUNGGUHAN PERUSAHAAN untuk mempertahankan dan mengembangkan Talent jangka panjang akan menunjang keberhasilan perusahaan jangka panjang juga. Dan langkah untuk melakukan itu adalah sekarang, tanpa menunggu. Apalagi kalau perusahaan lagi tumbuh secara menguntungkan, akan cukup dana untuk inisiatif ini. Continue reading →

Posted in Leadership | Tagged atasan dan bawahan, Culture, Erika Andersen, leadership, OMDO (omong doang), Passion, rekrutmen, Retention, talent | 6 Comments

Josef Bataona

Tag Archives: rekrutmen

Pengembangan Talent Seumpama Biji Sawit

Leadership dan Culture adalah Jawaban

Recent Comments

Recent Post