Tag Archives: compensation & benefit

Beri Solusi dengan Bertanya

PESERTA YANG HADIR di Seminar hari itu saya minta berdiri, bagi yang masuk kategori Gen Y. Ada separoh peserta berdiri. Saya kemudian meminta yang masih berdiri yang masa kerja di perusahaan sekarang kurang dari dua tahun untuk duduk. Separoh duduk. Apa artinya ini? Continue reading

Posted in Leadership, People Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Strategi dan Prioritas

BILA KITA memotret kehadiran negara dengan menggunakan alur pikir sebuah perusahaan, maka Departemen yang berada di bawahnya adalah seumpama Divisi yang ada di perusahaan, termasuk Divisi Human Resources. Dengan pemikiran seperti itu, maka Nawa Cita Kabinet Kerja merupakan Strateginya yang harus mendapatkan dukungan penuh dari semua Departemen, termasuk juga Departemen Tenaga Kerja. Continue reading

Posted in Hubungan Industrial | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 4 Comments

Konsep HR from OUTSIDE IN

Dave Ulrich datang lagi ke Jakarta untuk berbagi pengetahuan. Kali ini pun saya tidak melewatkan kesempatan emas, menimba ilmu langsung dari sumbernya. Seorang tokoh yang juga dikenal sebagai Guru HR. Seperti apa pelajaran yang bisa dipetik? Continue reading

Posted in People Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments