Mengapa Seseorang Bekerja?

Posted on March 23rd, 2012

Mengapa Seseorang Bekerja?
 

Di hari pertama, seorang karyawan baru menanda-tangani kesepakatan untuk bekerja dengan imbalan tertentu. Inilah moment di mana boss perlu mengajak bicara dengan karyawannya tentang semua ekspektasinya. Mengenai pekerjaan, penggajian, hasil yang diharapkan, jam kerja, dan perilaku karyawan itu sesuai dengan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan. Continue reading

Engagement dan #CurhatSTAF (Part 3)

Posted on March 6th, 2012

Engagement dan #CurhatSTAF  (Part 3)
 

Dalam bukunya yang berjudul “How to Become a Great Boss”, Jeffrey J Fox memberikan pandangan tentang peran seorang boss untuk memberikan teladan yang akan dicontoh. Kalau boss selalu telat, nilai tepat waktu akan diabaikan stafnya. Kalau boss rajin mengunjungi pelanggan, maka pelanggan akan menjadi sangat penting di mata organisasi. Continue reading

Engagement dan #CurhatSTAF (Part-2)

Posted on February 14th, 2012

Engagement dan #CurhatSTAF (Part-2)
 

Di luar ekspektasi saya, kumpulan ‘curhat’ yang selama ini ‘mampir’ ke telinga baik langsung maupun tidak langsung, dan di-share sejak awal tahun ini di twitter melalui hash tag #CurhatStaf dan kompilasinya di blog ini, ternyata memperoleh banyak tanggapan. Mudah-mudahan, response positif ini tidak hanya didominasi oleh mereka yang merasa ‘suara hati’-nya tersalurkan, tetapi juga para leaders yang bisa menjadi lebih tanggap lagi terhadap apa yang menjadi concern para team members-nya. Continue reading

Engagement dan #CurhatSTAF (Part 1)

Posted on February 7th, 2012

Engagement dan #CurhatSTAF (Part 1)
 

Banyak upaya yang dilakukan oleh atasan untuk lebih dekat dengan karyawannya. Kita tidak asing dengan open dialog, tatap muka, management by walking-around, atau town hall meeting. Dialog juga sering dilakukan seorang leader dengan dua level di bawahnya, atau sering disebut dengan ‘skip level meeting’. Pernahkah Anda berpikir, mencari insight suara hati karyawan melalui Twitter? Continue reading

Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih mba Sofia, kita mulai dengan membenahi diri disi sendiri, meningkatkan kemampuan memimpin diri...

sofia assegaff:
Thank you sharingnya ya pak Josef..

josef:
Setuju sekali pa Mul, sulit namun bukan berarti tidak mungkin. Latihan untuk secara sadar memilih kata atau...

Anasis:
Tutur kata dan perilaku yg beretika ini kadang yg sulit jk/krn kita banyak berhadapan dg berbagai orang dan...

josef:
Terima kasih pa Mul, sudah berkunjung dan menyimak tulisan ini. Betul sekali, Personal Branding ini selain...


Recent Post

  • Pentagon of Peak Performance
  • Great Team Player
  • Jurnal Bersyukur
  • Pandemi: Empathy dan Coaching
  • FUN di Tempat Kerja
  • Dosen Yang Tanggap Perubahan
  • Maling Keren
  • Terima Kasih Pintuku Dibuka
  • VALUES Landasan Sukses
  • BERMAKNA Bagi Orang Lain