Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Tinggal dan Berjuang

ADA 3 INDIKATOR SEDERHANA untuk memonitor kebanggaan karyawan akan perusahaan dan lingkungan kerjanya. Paduan dari tiga elemen ini akan memberikan harapan positif bagi keberlangsungan perusahaan ini untuk jangka panjang. Apa saja 3 indikator tersebut? Continue reading →

Jauh Promosi Karena Tidak Tergantikan

MENGEMBAN TUGAS sebagai seorang Leader, terkait juga panggilan untuk mengangkat seluruh tim ke tingkat kemajuan yang lebih tinggi, lebih pandai, lebih berpengalaman, lebih bisa diandalkan, lebih siap untuk tugas yang lebih besar lagi. Tapi ada juga motivasi leader yang ingin terkesan “Tidak Tergantikan”. Benarkah ada yang seperti itu? Continue reading →

Berbagi Peran atau Pamer Kekuasaan

MENULIS JOB DESCRIPTION sering orang terjebak dengan keinginan untuk membuatnya lebih berbobot agar memiliki “power” di balik itu. Harapannya, semakin banyak kata-kata dan baris kalimat, bisa diartikan sebagai semakin banyak “power” yang diperoleh. Apakah benar demikian? Continue reading →

Kapan Managers Siap Menerima Gen Y?

MENARIK untuk mengangkat survey yang dilakukan di tahun 2012 oleh The Ashridge Business School and The Institute for Leadership and Management (ILM), yang menginterview dan mensurvey hampir 2.000 graduates and managers di seantero UK. Hasil mengejutkan. Apa itu? Continue reading →

Doing Well by Doing Good

SESI PAGI ITU sungguh menggairahkan. Acara yang awalnya diperuntukkan bagi karyawan Universitas, mengisi sharing rutin mereka, berkembang dengan mengundang mahasiswa jurusan Human Resources Management dan juga professional/umum dari luar untuk juga turut hadir. Sejauh itu nampaknya skenario tersebut mudah diterima. Continue reading →