HARAPAN di Awal Perjalanan Panjang
Posted on October 21st, 2014
2 Comments »
Terharu…. Merinding…. Sukacita…Bersyukur….. dan masih banyak lagi ungkapan positif yang saya temukan baik dalam social media, maupun dalam percakapan sejak Jumat 17 Oktober 2014 lalu. Hari itu kita menyaksikan dua tokoh, dua negarawan bertemu muka, Pak Prabowo dan Pak Jokowi. Inilah harapan baru bagi bangsa dan negara Indonesia. Continue reading
Leaders yang Terus Belajar
Posted on April 1st, 2014
ADA KESEMPATAN BAGUS bertemu dan mendengarkan paparan Susan Peters, GE Senior Vice President Human Resources, tentang berbagai inisiatif seputar Leadership Development. Sejak kepemimpinan Jack Welch, banyak perusahaan yang berkiblat ke GE, kalau ingin belajar tentang kepemimpinan, terlebih tentang peran para pemimpin dalam mempersiapkan bisnis masa depan melalui komitmen mereka untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia. Continue reading
Diutus untuk Melayani
Posted on March 18th, 2014
Pagi itu Jakarta diguyur hujan lebat. Mengantisipasi kemacetan, saya sengaja berangkat lebih awal menuju Jl. Kebahagiaan 4 Jakarta. Melalui Radio Sonora FM92.0 saya hadir untuk berbagi, yang akan dipancarkan secara langsung ke 20 Jaringan Sonora di Seluruh Indonesia. Continue reading
Menebar Benih Positif
Posted on February 18th, 2014
Perusahaan kami, PT Indofood Sukses Makmur Tbk termasuk yang aktif merancang program beasiswa. Dengan mempertimbangkan kehadiran kami di seantero nusantara, maka beasiswa juga ingin ditawarkan kepada Perguruan Tinggi dengan penyebaran seluas mungkin. Dengan menggandeng KSE (Kelompok Salemba Empat) tim harus berkeliling untuk menjaring calon2 penerima beasiswa di berbagai Perguruan Tinggi. Mereka adalah penerima BISMA (Beasiswa Indofood Sukses Makmur) Continue reading
Bisakah Saya Memilih Atasan?
Posted on February 4th, 2014
Joe Magee, seorang professor di New York University’s Stern School of Business pernah menulis artikel berjudul “Sepuluh Pertanyaan Sebaiknya Diajukan Kepada Atau Tentang Bossmu.” Menurutnya, untuk sukses di tempat kerja karyawan hendaknya paham siapa bossnya, latar belakang, nilai yang dianut, gaya kepemimpinannya. Untuk itu dia menawarkan sepuluh pertanyaan sebagai pedoman. Apa saja? Continue reading
Recent Comments
josef:
Terima kasih mba Yana, kita semua sedang belajar asalkan kita membuka mata dan hati kita untuk menyimak semua...
Sriroosyana:
Saya belajar, Saya sedang menjalaninya satu per satu Doakan saya ya, Tata..
josef:
Terima kasih ka Sofia. Senang ada yang bisa dipetik, dibawa pulang. Salam
sofia:
Do you care about me (connection)? Can you help me (competency)? Can I trust you (character)? ini yang akan...
josef:
Terima kasih coach. Kita saling berbagi inspirasi. Di blog ini ada lebih dari 1000 tulisan. Yang baru...